Статьи и обзоры

8 обязательных элементов цифровой трансформации HR


19 октября 2020

8 обязательных элементов цифровой трансформации HR

Роль HR меняется в соответствии с целями бизнеса. Чем динамичнее изменения в бизнес-среде, тем динамичнее трансформируются тенденции в области управления персоналом. Глобализация и развитие технологий повышают требования к HR-специалистам: им необходимо обладать техническими навыками, знаниями в смежных областях и высокой адаптивностью. Очевидно: чтобы быстро реагировать на запросы бизнеса в новых условиях, HR-функция требует диджитал-трансформации.

Диджитализация HR-процессов перестает быть стратегией «на перспективу».

Это вызов, который бизнес встречает здесь и сейчас, принимая неотложные меры: внедряя режим удаленной и виртуальной работы, разрабатывая новые методы адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала, пересматривая подходы к формированию HR-бренда.

Комплексное решение SMART HCM & LMS помогает организациям поддерживать эти нововведения и сделать их неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Как запустить и поддерживать цифровую HR-трансформацию в компании? Внедряя 8 must have элементов, сформулированных на основании результатов исследования Deloitte Global Human Capital Trends research. 

 

 

Скачивайте полноформатную инфографику по ссылке Скачать инфографику

Share:
19 октября 2020

8 обязательных элементов цифровой трансформации HR

Как запустить и поддерживать цифровую HR-трансформацию в компании? Внедряя 8 must have элементов, сформулированных на основании исследования Deloitte Global Human Capital Trends research.

Share:
Автор:
Igor Yartsev
Web Developer, SMART business

8 обязательных элементов цифровой трансформации HR

Роль HR меняется в соответствии с целями бизнеса. Чем динамичнее изменения в бизнес-среде, тем динамичнее трансформируются тенденции в области управления персоналом. Глобализация и развитие технологий повышают требования к HR-специалистам: им необходимо обладать техническими навыками, знаниями в смежных областях и высокой адаптивностью. Очевидно: чтобы быстро реагировать на запросы бизнеса в новых условиях, HR-функция требует диджитал-трансформации.

Диджитализация HR-процессов перестает быть стратегией «на перспективу».

Это вызов, который бизнес встречает здесь и сейчас, принимая неотложные меры: внедряя режим удаленной и виртуальной работы, разрабатывая новые методы адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала, пересматривая подходы к формированию HR-бренда.

Комплексное решение SMART HCM & LMS помогает организациям поддерживать эти нововведения и сделать их неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Как запустить и поддерживать цифровую HR-трансформацию в компании? Внедряя 8 must have элементов, сформулированных на основании результатов исследования Deloitte Global Human Capital Trends research. 

 

 

Скачивайте полноформатную инфографику по ссылке Скачать инфографику

Share: