# SMART HCM & LMS > Your Dynamics Patner ## Pages - [Blog de Recursos Humanos](https://hr.smart-it.com/es/blog/) - [İR bloqu](https://hr.smart-it.com/az/blog/) - [HR Blog](https://hr.smart-it.com/ka/blog/) - [HR Blog](https://hr.smart-it.com/pl/blog/) - [HR Blog](https://hr.smart-it.com/blog/) - [HR блог](https://hr.smart-it.com/uk/blog/) - [Educación en línea](https://hr.smart-it.com/es/hcm/e-learning/) - [Portal del gerente](https://hr.smart-it.com/es/hcm/managers-portal/) - [Portal de autoservicio](https://hr.smart-it.com/es/hcm/self-service-portal/) - [HR Analytics](https://hr.smart-it.com/es/hcm/advanced-hr-analytics/) - [Organización de eventos](https://hr.smart-it.com/es/hcm/event-organization/) - [Planes de desarrollo individual](https://hr.smart-it.com/es/hcm/individual-development-plans/) - [Desarrollo de competencias](https://hr.smart-it.com/es/hcm/competency-development/) - [Establecimiento de objetivos](https://hr.smart-it.com/es/hcm/goal-setting/) - [Evaluación de personal](https://hr.smart-it.com/es/hcm/staff-assessment/) - [Onboarding](https://hr.smart-it.com/es/hcm/onboarding/) - [Gamificación](https://hr.smart-it.com/es/hcm/gamification/) - [SMART HCM](https://hr.smart-it.com/es/hcm/) - [İR analitikası](https://hr.smart-it.com/az/hcm/advanced-hr-analytics/) - [Menecer portalı](https://hr.smart-it.com/az/hcm/managers-portal/) - [Özünəxidmət portalı](https://hr.smart-it.com/az/hcm/self-service-portal/) - [Tədbirlərin təşkili](https://hr.smart-it.com/az/hcm/event-organization/) - [Oyunlaşdırma](https://hr.smart-it.com/az/hcm/gamification/) - [e-təlim](https://hr.smart-it.com/az/hcm/e-learning/) - [Səriştələrin inkişafı](https://hr.smart-it.com/az/hcm/competency-development/) - [Fərdi İnkişaf Planları](https://hr.smart-it.com/az/hcm/individual-development-plans/) - [Hədəflərin təyini](https://hr.smart-it.com/az/hcm/goal-setting/) - [İşçilərin qiymətləndirilməsi](https://hr.smart-it.com/az/hcm/staff-assessment/) - [Onboarding](https://hr.smart-it.com/az/hcm/onboarding/) - [SMART HCM](https://hr.smart-it.com/az/hcm/) - [ინდივიდუალური განვითარების გეგმები](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/individual-development-plans/) - [კომპეტენციების განვითარება](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/competency-development/) - [E-learning](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/e-learning/) - [მიზნის დასახვა](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/miznis-dasakhva/) - [გემიფიკაცია](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/gamification/) - [ღონისძიების ორგანიზება](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/event-organization/) - [თვითმომსახურების პორტალი](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/self-service-portal/) - [მენეჯერის პორტალი](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/managers-portal/) - [თანამშრომლის შეფასება](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/staff-assessment/) - [HR ანალიტიკა](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/advanced-hr-analytics/) - [ონბორდინგი](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/onboarding/) - [SMART HCM](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/) - [Analityka HR](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/advanced-hr-analytics/) - [HR Analytics](https://hr.smart-it.com/hcm/advanced-hr-analytics/) - [Portal kierownika](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/managers-portal/) - [Manager’s portal](https://hr.smart-it.com/hcm/managers-portal/) - [Portal samoobsługowy](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/self-service-portal/) - [Self-service portal](https://hr.smart-it.com/hcm/self-service-portal/) - [Organizacja wydarzeń](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/event-organization/) - [Event organization](https://hr.smart-it.com/hcm/event-organization/) - [Grywalizacja](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/gamification/) - [Gamification](https://hr.smart-it.com/hcm/gamification/) - [E-learning](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/e-learning/) - [E-learning](https://hr.smart-it.com/hcm/e-learning/) - [Indywidualne plany rozwoju](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/individual-development-plans/) - [Individual development plans](https://hr.smart-it.com/hcm/individual-development-plans/) - [Rozwój kompetencji](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/competency-development/) - [Competency development](https://hr.smart-it.com/hcm/competency-development/) - [Ustalanie celów](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/goal-setting/) - [Goal setting](https://hr.smart-it.com/hcm/goal-setting/) - [Ocena personelu](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/staff-assessment/) - [Staff assessment](https://hr.smart-it.com/hcm/staff-assessment/) - [Onboarding](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/onboarding/) - [Onboarding](https://hr.smart-it.com/hcm/onboarding/) - [SMART HCM](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/) - [SMART HCM](https://hr.smart-it.com/hcm/) - [HCM](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/) - [HR‑аналітика](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/advanced-hr-analytics/) - [Організація заходів](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/event-organization/) - [Портал керівника](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/managers-portal/) - [Портал самообслуговування](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/self-service-portal/) - [Гейміфікація](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/gamification/) - [E-learning](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/e-learning/) - [Розвиток навичок та компетенцій](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/competency-development/) - [Цілепокладання](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/goal-setting/) - [Оцінка співробітників](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/staff-assessment/) - [Індивідуальні плани розвитку](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/individual-development-plans/) - [Онбординг](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/onboarding/) - [Reclutamiento](https://hr.smart-it.com/es/hcm/recruiting/) - [İşə qəbul](https://hr.smart-it.com/az/hcm/recruiting/) - [რეკრუტინგი](https://hr.smart-it.com/ka/hcm/recruiting/) - [Rekrutacja](https://hr.smart-it.com/pl/hcm/recruiting/) - [Recruiting](https://hr.smart-it.com/hcm/recruiting/) - [Рекрутинг](https://hr.smart-it.com/uk/hcm/recruiting/) - [SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/pl/) - [SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/uk/) - [SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/) ## Матеріали - [S-Engineering: як провідна інжинірингова компанія України оптимізувала свої HR-процеси за допомогою SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/uk/blog/case-s-engineering-smart-hcm-lms/) - [S-Engineering: jak wiodąca firma inżynieryjna na Ukrainie zoptymalizowała swoje procesy HR dzięki SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/pl/blog/case-s-engineering-smart-hcm-lms/) - [S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/blog/case-s-engineering-smart-hcm-lms/) - [SMART HCM & LMS Release 30: Kontaktların sinxronizasiyası: Payroll sistemləri arasında əməkdaşların ağıllı uyğunlaşdırılması](https://hr.smart-it.com/az/blog/smart-hcm-lms-release-30/) - [SMART HCM & LMS Release 30: Synchronizacja kontaktów: inteligentne dopasowywanie pracowników między systemami Payroll](https://hr.smart-it.com/pl/blog/smart-hcm-lms-release-30-synchronizacja-kontaktow-inteligentne-dopasowywanie-pracownikow-miedzy-systemami-payroll/) - [SMART HCM & LMS Release 30: Синхронізація контактів: інтелектуальне зіставлення співробітників між Payroll-системами](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-release-30/) - [SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-release-30/) - [Віддалений онбординг співробітників: як ефективно адаптувати новачків у компанії онлайн](https://hr.smart-it.com/uk/blog/remote-employee-onboarding/) - [Zdalny onboarding pracownika: Jak skutecznie wdrażać nowych pracowników online](https://hr.smart-it.com/pl/blog/remote-employee-onboarding/) - [Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online](https://hr.smart-it.com/blog/remote-employee-onboarding/) - [Стратегічне управління талантами: процеси, стратегії та інструменти для сучасних компаній](https://hr.smart-it.com/uk/blog/strategic-talent-management/) - [Strategic Talent Management: Processes, Strategies, and Tools for Modern Companies](https://hr.smart-it.com/blog/strategic-talent-management/) - [Strategiczne zarządzanie talentami: procesy, strategie i narzędzia dla nowoczesnych firm](https://hr.smart-it.com/pl/blog/strategic-talent-management/) - [Життєвий цикл співробітника: стратегія управління людським капіталом за допомогою HCM (Human Capital Management system)](https://hr.smart-it.com/uk/blog/employee-lifecycle-management-in-hcm-system/) - [Cykl życia pracownika: strategia zarządzania kapitałem ludzkim z wykorzystaniem HCM (Human Capital Management)](https://hr.smart-it.com/pl/blog/cykl-zycia-pracownika-w-systemie-hcm/) - [Employee Lifecycle Management: A Strategic Approach to Human Capital Management with HCM system](https://hr.smart-it.com/blog/employee-lifecycle-management-in-hcm-system/) - [Вирішення запитів в один клік: що таке Self Service Portal та як його впровадити](https://hr.smart-it.com/uk/blog/fvyrishennya-zapytiv-v-odyn-klik-shcho-take-self-service-portal-ta-yak-yoho-vprovadyty/) - [Rozwiązywanie zgłoszeń jednym kliknięciem: czym jest Self-Service Portal i jak go wdrożyć](https://hr.smart-it.com/pl/blog/self-service-portal-implementation/) - [Od modułów AI do automatyzacji rekrutacji: TOP 10 funkcji SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/pl/blog/vid-ai-moduliv-do-avtomatyzatsiyi-rekrutynhu-top-10-fichey-smart-hcm-038-lms/) - [From AI modules to recruitment automation: TOP 10 features of SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-top-10-hr-features-2/) - [Від AI-модулів до автоматизації рекрутингу: ТОП-10 фічей SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-top-10-hr-features-2/) - [SMART HCM & LMS Release 29: Zespoły, role i realizacja](https://hr.smart-it.com/pl/blog/smart-hcm-lms-29-zespo-y-role-i-realizacja/) - [SMART HCM & LMS Release 29: Команди, ролі та виконання завдань](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-29-komandy-roli-ta-vykonannya-zavdan/) - [SMART HCM & LMS Release 29: Teams, Roles & Execution](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-29-teams-roles-execution-2/) - [SMART HCM & LMS Wydanie 28: Mocniejsze fundamenty dla skalowalnych procesów HR](https://hr.smart-it.com/pl/blog/smart-hcm-lms-release-28/) - [SMART HCM & LMS Release 28: зміцнення фундаменту для масштабування HR-процесів](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-release-28/) - [SMART HCM & LMS Release 28: Strengthening the Foundation for Scalable HR Operations](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-release-28/) - [İşə qəbul üçün ATS nədir və avtomatlaşdırma ilə süni intellekt istedad axtarışına yanaşmanı necə dəyişir?](https://hr.smart-it.com/az/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [რას წარმოადგენს ATS რეკრუტინგისთვის და როგორ ცვლის ავტომატიზაცია და ხელოვნური ინტელექტი თანამშრომლების მოზიდვას](https://hr.smart-it.com/ka/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [Czym jest ATS w rekrutacji i jak automatyzacja oraz AI zmieniają podejście do pozyskiwania talentów](https://hr.smart-it.com/pl/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [Qué es ATS para el reclutamiento y cómo la automatización y la IA están transformando el enfoque de la adquisición de talento](https://hr.smart-it.com/es/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [What Is ATS for Recruitment and How Automation and AI Are Changing Talent Acquisition](https://hr.smart-it.com/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [Що таке ATS для рекрутингу і як автоматизація та AI змінюють підхід до пошуку талантів](https://hr.smart-it.com/uk/blog/applicant-tracking-system-ats/) - [Hədəfləri təyin etmək üçün SMART metodu: böyük nailiyyətlər üçün sadə bir alət](https://hr.smart-it.com/az/blog/smart-goals-instruction-examples/) - [SMART მიზნების დასახვის მეთოდი: მარტივი ინსტრუმენტი დიდი მიღწევებისთვის](https://hr.smart-it.com/ka/blog/smart-goals-instruction-examples/) - [Metoda SMART do wyznaczania celów: proste narzędzie do osiągania wielkich sukcesów](https://hr.smart-it.com/pl/blog/metoda-smart-do-wyznaczania-celow-proste-narzedzie-do-osiagania-wielkich-sukcesow/) - [Método SMART para establecer objetivos: una herramienta sencilla para grandes logros](https://hr.smart-it.com/es/blog/smart-goals-instruction-examples/) - [The SMART Goal-Setting Method: A Simple Tool for Big Achievements](https://hr.smart-it.com/blog/smart-goals-instruction-examples/) - [Метод SMART для постановки цілей: простий інструмент для великих досягнень](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-goals-instruction-examples/) - [SMART HCM & LMS Release 27: OKR, 1-on-1 görüşləri və Smart Recruiting — İnsan resursları səmərəliliyinin yeni səviyyəsi](https://hr.smart-it.com/az/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [SMART HCM & LMS Release 27: OKR, ინდივიდუალური შეხვედრები და smart რეკრუტირება — HR ეფექტურობის ახალი დონე](https://hr.smart-it.com/ka/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [SMART HCM & LMS Versión 27: OKR, 1-on-1 y reclutamiento inteligente — nuevo nivel de eficacia de RRHH](https://hr.smart-it.com/es/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [SMART HCM & LMS — Wydanie 27: OKR, 1-on-1 oraz inteligentna rekrutacja — nowy poziom efektywności HR](https://hr.smart-it.com/pl/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [SMART HCM & LMS Release 27: OKR, 1-on-1s, and Smart Recruiting — A New Level of HR Efficiency](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [SMART HCM & LMS Release 27: OKR, 1-on-1 та розумний рекрутинг — новий рівень ефективності HR](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-release-27/) - [360° işə qəbul prosesi: müasir biznes üçün bələdçi](https://hr.smart-it.com/az/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [Reclutamiento 360°: guía para el negocio moderno](https://hr.smart-it.com/es/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [360° Recruiting: A Guide for Modern Businesses](https://hr.smart-it.com/pl/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [360° Recruiting: A Guide for Modern Businesses](https://hr.smart-it.com/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [360° რეკრუტინგი: სახელმძღვანელო თანამედროვე ბიზნესებისთვის](https://hr.smart-it.com/ka/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [Рекрутинг на 360°: гід для сучасного бізнесу](https://hr.smart-it.com/uk/blog/recruiting-techniques-smart-hcm-lms/) - [eNPS şirkətdə iqlim-nəzarət aləti kimi: korporativ xoşbəxtliyinizin göstəricilərini necə hesablamaq olar](https://hr.smart-it.com/az/blog/employee-net-promoter-score/) - [eNPS jako barometr nastrojów w firmie: jak obliczyć wskaźnik satysfakcji zespołu](https://hr.smart-it.com/pl/blog/employee-net-promoter-score/) - [eNPS como controlador de clima en la empresa: cómo calcular los indicadores de la felicidad corporativa](https://hr.smart-it.com/es/blog/employee-net-promoter-score/) - [eNPS as a Climate Control System for Your Company: Measuring Your Corporate Happiness Score](https://hr.smart-it.com/blog/employee-net-promoter-score/) - [eNPS як клімат-контроль у компанії: як вирахувати показники вашого корпоративного щастя](https://hr.smart-it.com/uk/blog/employee-net-promoter-score/) - [Wszystko, co trzeba wiedzieć o HRIS, HRMS i HCM: przewodnik dla firm dążących do efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim](https://hr.smart-it.com/pl/blog/what-is-hcm-human-capital-management/) - [Todo lo que se debe saber sobre HRIS, HRMS y HCM: guía para empresas que buscan una gestión eficaz de capital humano](https://hr.smart-it.com/es/blog/what-is-hcm-human-capital-management/) - [Everything You Need to Know About HRIS, HRMS, and HCM: A Guide for Companies Seeking Effective Human Capital Management](https://hr.smart-it.com/blog/what-is-hcm-human-capital-management/) - [Все, що потрібно знати про HRIS, HRMS і HCM: гід для компаній, які прагнуть ефективного управління людським капіталом](https://hr.smart-it.com/uk/blog/what-is-hcm-human-capital-management/) - [Talent Logistics: How Nova Post Builds Career Pathways with SMART HCM & LMS](https://hr.smart-it.com/blog/nova-poshta-human-capital-management-with-smart-hcm-lms/) - [Logística de talentos: ¿cómo Nova Poshta construye rutas profesionales de sus empleados con la solución SMART HCM & LMS?](https://hr.smart-it.com/es/blog/nova-poshta-human-capital-management-with-smart-hcm-lms/) - [როგორ ქმნიან „ნოვა პოშტა“-ში თანამშრომლებისთვის კარიერული განვითარების გეგმას SMART HCM & LMS გადაწყვეტილებით?](https://hr.smart-it.com/ka/blog/nova-poshta-human-capital-management-with-smart-hcm-lms/) - [Zarządzanie talentami: jak Nova Post buduje ścieżki kariery pracowników przy użyciu SMART HCM & LMS?](https://hr.smart-it.com/pl/blog/nova-poshta-human-capital-management-with-smart-hcm-lms/) - [Логістика талантів: як Нова пошта будує кар'єрні маршрути для співробітників із рішенням SMART HCM & LMS?](https://hr.smart-it.com/uk/blog/nova-poshta-human-capital-management-with-smart-hcm-lms/) - [Proyecto piloto que despegó: evaluación de las competencias de los especialistas de SkyUp Airlines & Join UP! Touroperator](https://hr.smart-it.com/es/blog/skyup-joinup-competency-assessment/) - [A Pilot Project That Took Off: Competency Assessment of Specialists at SkyUp Airlines & Join UP! touroperator](https://hr.smart-it.com/blog/skyup-joinup-competency-assessment/) - [Pilotażowy projekt, który wzbił się w górę: ocena kompetencji specjalistów w SkyUp Airlines & Join UP! touroperator](https://hr.smart-it.com/pl/blog/skyup-joinup-competency-assessment/) - [Пілотний проєкт, який злетів: оцінка компетенцій фахівців у SkyUp Airlines & Join UP! touroperator](https://hr.smart-it.com/uk/blog/skyup-joinup-competency-assessment/) - [LMS sistemi nədir və biznesin gəlirliliyini necə artırır](https://hr.smart-it.com/az/blog/what-is-lms/) - [Czym jest platforma LMS i w jaki sposób przyczynia się do zwiększenia rentowności firmy](https://hr.smart-it.com/pl/blog/what-is-lms/) - [¿Qué es una plataforma LMS y cómo contribuye a aumentar la rentabilidad del negocio?](https://hr.smart-it.com/es/blog/what-is-lms/) - [What is an LMS System and How Does It Help Increase Business Profitability?](https://hr.smart-it.com/blog/what-is-lms/) - [Що таке LMS-система і як вона сприяє підвищенню прибутковості бізнесу](https://hr.smart-it.com/uk/blog/what-is-lms/) - [SMART HCM & LMS Wersja 26: od oceny kandydatów przez AI po harmonogram nieobecności i rekrutację masową](https://hr.smart-it.com/pl/blog/smart-hcm-lms-release-26/) - [SMART HCM & LMS Release 26: From AI Candidate Scoring to Absence Scheduling and Mass Recruitment](https://hr.smart-it.com/blog/smart-hcm-lms-release-26/) - [SMART HCM & LMS Release 26: від ШІ-оцінки кандидатів до графіка відсутностей та масового рекрутингу](https://hr.smart-it.com/uk/blog/smart-hcm-lms-release-26/) - [Metodologia OKR: droga od strategii do wymiernych efektów](https://hr.smart-it.com/pl/blog/okr-methodology-the-way-from-strategy-to-business-results/) - [Metodología OKR: el camino desde la estrategia hasta los resultados para el negocio](https://hr.smart-it.com/es/blog/okr-methodology-the-way-from-strategy-to-business-results/) - [Metodología OKR: de los objetivos estratégicos a los resultados tangibles con ayuda de herramientas modernas](https://hr.smart-it.com/es/blog/the-okr-methodology/) - [OKR Methodology: From Strategic Goals to Tangible Results with Modern Tools](https://hr.smart-it.com/blog/the-okr-methodology/) - [Методологія OKR: від стратегічних цілей до конкретних результатів за допомогою сучасних інструментів](https://hr.smart-it.com/uk/blog/the-okr-methodology/) - [¿Qué son los KPI? Su importancia para las empresas y cómo calcular e implementar indicadores clave de rendimiento para que funcionen en sus procesos empresariales](https://hr.smart-it.com/es/blog/kpi/) - [Czym są KPI i jak obliczać oraz wdrażać kluczowe wskaźniki efektywności, by skutecznie wspierały procesy biznesowe](https://hr.smart-it.com/pl/blog/kpi/) - [KPI Nədir: Əsas Persormans Göstəricilərini Anlamaq və Onları Biznes Proseslərinizi Dəstəkləmək Üçün Necə Tətbiq Etmək](https://hr.smart-it.com/az/blog/kpi/) - [რა არის KPI: მნიშვნელობა კომპანიისთვის და როგორ შევაფასოთ და დავნერგოთ ძირითადი ეფექტურობის მაჩვენებლები ისე, რომ მათ ხელი შეუწყონ თქვენს ბიზნეს-პროცესებს](https://hr.smart-it.com/ka/blog/kpi/) - [What is a KPI: Understanding Key Performance Indicators and How to Implement Them to Support Your Business Processes](https://hr.smart-it.com/blog/kpi/) - [Що таке KPI: значення для компанії і як розрахувати та впровадити ключові показники ефективності, щоб вони працювали на ваші бізнес-процеси](https://hr.smart-it.com/uk/blog/kpi/) - [Ocena pracownika jako narzędzie oceny efektywności pracowników i zarządzania ścieżką kariery](https://hr.smart-it.com/pl/blog/performance-review/) - [Performance Review işçilərin effektivliyini qiymətləndirmək və karyera inkişafını idarə etmək üçün bir alət kimi](https://hr.smart-it.com/az/blog/performance-review/) - [Performance Review como herramienta para evaluar el rendimiento de los empleados y gestionar el avance profesional](https://hr.smart-it.com/es/blog/performance-review/) - [Performance Review as a Tool for Evaluating Employee Efficiency and Managing Career Progression](https://hr.smart-it.com/blog/performance-review/) - [Performance Review як інструмент для оцінки ефективності співробітників та управління кар’єрним просуванням](https://hr.smart-it.com/uk/blog/performance-review/) - [HR jako siła napędowa ESG: budowanie odpowiedzialnego biznesu](https://hr.smart-it.com/pl/blog/hr-as-a-driving-force-for-esg-building-a-responsible-business/) - [HR as the Driving Force Behind ESG: Building a Responsible Business](https://hr.smart-it.com/blog/hr-as-a-driving-force-for-esg-building-a-responsible-business/) - [HR як рушійна сила ESG: створюємо відповідальний бізнес](https://hr.smart-it.com/uk/blog/hr-as-a-driving-force-for-esg-building-a-responsible-business/) - [HR business partner i lider zmian: dlaczego jest kluczowy dla sukcesu firmy? – opinia ekspercka Oleny Rubanets, People&Culture Country Lead w SimCorp Ukraine](https://hr.smart-it.com/pl/blog/hr-as-a-business-partner-and-change-leader-why-is-it-important-for-business-success/) - [HR Business Partner and Change Leader: Why It’s Crucial for Business Success? – Expert Opinion by Olena Rubanets, People & Culture Country Lead at SimCorp Ukraine](https://hr.smart-it.com/blog/hr-as-a-business-partner-and-change-leader-why-is-it-important-for-business-success/) - [HR-бізнес-партнер та лідер змін: чому це важливо для успіху бізнесу? – експертна думка Олени Рубанець, People&Culture Country Lead в SimCorp Україна](https://hr.smart-it.com/uk/blog/hr-as-a-business-partner-and-change-leader-why-is-it-important-for-business-success/) - [Trendy HR 2025: jakich zmian należy się spodziewać i jak nimi zarządzać](https://hr.smart-it.com/pl/blog/hr-trends/) - [HR Trends in 2025: What Changes to Expect and How to Learn to Manage Them](https://hr.smart-it.com/blog/hr-trends/) # # Detailed Content ## Pages - Translation Priorities: Optional HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... - Translation Priorities: Optional HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... - Translation Priorities: Optional HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... - Translation Priorities: Optional HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... - Translation Priorities: Optional HR Blog - SMART HCM & LMS - SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Success stories S-Engineering: How Ukraine’s Leading Engineering Company Optimized Its HR Processes with SMART HCM & LMS S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as […] Releases SMART HCM & LMS Release 30: Contact Synchronization: Intelligent Employee Matching Across Payroll Systems What has been delivered?  A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.  The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.  The solution introduces a dedicated Account […] Articles Remote Employee Onboarding: How to Successfully Onboard New Hires Online A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules... - Translation Priorities: Optional Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... - Translation Priorities: Optional Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules... - Translation Priorities: Optional Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional, Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... - Translation Priorities: Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... - Translation Priorities: Optional HCM system SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES A comprehensive solution for building a modern HR ecosystemEffective human capital management based on Microsoft technologies Leave a request HR Talent Acquisition It takes a few clicks to create, approve and post an application on all job sites at the same time! L&D Manager Now I can create a training plan for the whole company, and the system itself will assign it according to the positions Junior Specialist It's cool to have an individual adaptation plan! I clearly understand what needs to be done and what to learn HR Director  It is convenient to see the results of all employees in order to adjust them in a timely manner in accordance with the company's goals Product Manager  I can always filter corporate events and choose what I like Senior Talent Manager  When a new hoodie appears in the gift shop, the level of motivation increases significantly 🙂 They trust us System modulesAll essential HR tools in one systemSupport each employee throughout the entire life cycle in the company Recruiting Find candidates faster and attract specialists who suit you betterLearn more Onboarding Easily integrate newcomers into workflows with automated onboarding programsLearn more Staff assessment Assess employee skills and their compliance with the requirements of the companyLearn more Goal setting Align individual... - Translation Priorities: Optional HR analytics in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES HR Analytics Create a data-driven culture Visualize data and automate most of your business analytics reporting powered by Microsoft Power BI Try for free Advantages of the module Building effective work processes and data-driven decision making Single data sourceCreation of a single source of accurate information to obtain the most important information and make timely management decisions Flexible filtering on the dashboardPower BI-based reporting displays all data about the employees and activities with them in the context of each SMART HCM & LMS module right on the dashboard Staff churn managementMonitoring of turnover rates for selected periods for in-depth analysis of the employee churn with convenient filtering by number, age, positions, departments, development and training plans Features of the moduleGet a single real-time view of the most important metricsA cloud-based business analytics service that provides a unified view of critical business dataConvenient and fast customization of reportsReal time data displayWide range of data connection sources: SMART HCM & LMS, Payroll (ERP), Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB and other databasesOpen standardized REST APIs for integrationAbility to drill-down and filter right on the dashboard Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting... - Translation Priorities: Optional Event organization module in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Event organization Single information space for all company events Plan any number of events thanks to convenient administration tools for organizers and customized filters by period and interest for participants Try for free Advantages of the module Increase the involvement of employees in corporate events using a convenient module for organizing events Manage all company events from one placeA single space for creating corporate events with the ability to administer: confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collection Convenient filtering of corporate eventsFor quick access to the necessary events, you can use filters and sort events by period or interest, view upcoming sessions and apply for participation Chatbot to boost employee engagementAutomatically inform your employees about the creation of a new event, confirmation of registration and a reminder of participation the day before the start Features of the moduleInvite employees to participate in corporate events of the company, manage their activity and involvementList of corporate eventsFormation of the calendar plan of the eventEvent participants management: waiting list, confirmation of participation, rejection of applications, attendance tracking, feedback collectionAllocation of roles during events: organizer, speaker, participantAutomated messages by email or via chatbot Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More... - Translation Priorities: Optional Manager's portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Manager’s portal A handy tool for managing team performance Get up-to-date data on the performance of individual employees and track the performance of the entire team Try for free Advantages of the module The tools you need to manage your teams are always at hand Performance managementTrack the time spent by employees in individual projects and the status of achieving goals, evaluate progress and assign individual development plans Real-time analyticsUse analytical reports to monitor employee activities in training, surveys, corporate events, and more Recruitment funnel managementThe head of the department in a few clicks creates a recruitment request and sends it to the recruiter, and then monitors the recruitment funnel and gives feedback directly in the system Features of the moduleGive managers the ability to track results and achievements, collaborate with their teamCreating, approving, and monitoring the implementation of individual development plans of subordinatesCreating, approving, and tracking goal implementation of subordinatesVisualization of reporting on passing / performing activities by subordinates (training, testing, surveys, assessments, events)Quick submission of a recruitment application based on job profilesViewing information about the candidate for the position and documentsAbility to provide feedback on candidatesDisplaying feedback from the recruitment teamCreating applications for training of subordinates Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order... - Translation Priorities: Optional Self-service portal in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Self-service portal A single space for workplace self-management Personal services for employees: from managing own profile to creating individual development plans Try for free Features of the moduleGive employees access to the personal services they need to manage their workplace on their ownSupport for six interface languages and personalizationTracking the progress of activities (testing, surveys, assessment, events, etc.)Permanent access to the catalog of training and eventsFormation and completion of an individual development planManaging your own profile (personal data, positions occupied, managers and their contacts, self-assessment of skills, organizational structure)Access to payroll documents and timesheetsSubmitting applications for training, absence, dismissalManagement and viewing of professional achievements (badges, praises, certificates)Viewing colleagues' birthdaysModern and intuitive interfaceAccess to the portal 24/7Ability to work from mobile devices (iOS, Android) Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal Corporate PortalMicrosoft 365 (Office 365, Teams)Microsoft 365 adoption programMigration to Microsoft AzureCreating chatbotsDemand... - Translation Priorities: Optional HR gamification in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Gamification Employee engagement through recognition, rewards and feedback Involve employees in training and corporate life of the company using game mechanics and your own reward system Try for free Advantages of the module Tools to increase employee motivation and unlock human potential Improving the efficiency of training and workApproval through scoring and promotion in the ratings is an incentive to achieve better results in training and work projects Gamification overcomes communication barriersThe exchange of praises between colleagues improves communication, encourages stable feedback and shows that the goals are achievable Creation of mechanisms for balancing competition and cooperationThe presence of ratings generates competitive behavior between employees, which contributes to greater proactivity, and the praise system creates a sense of significance through the recognition of colleagues Features of the moduleEngage employees through game mechanics, an interactive recognition system, and a company storeRecognize employee achievements and reward them  Easy adaptation of the module functionality for different game mechanicsGuide for working with badgesBadge personalization and categorizationDisplay of ratings with the history of receiving badgesAssignment of badges by the administrator, through the application or automatically in accordance with the configured conditions and rulesAutomatic sending of messages by email or via instant messengers Develop an internal praise system among colleagues  Creating and sending praise... - Translation Priorities: Optional E-learning module for staff training in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES E-learning Planning training according to the strategic goals of the company Determine the company’s need for hard skills, soft skills of employees and plan training by month, quarter and year Try for free Advantages of the module Create your own knowledge center to give employees the opportunity to develop within the company Building a continuous learning processSet up a systematic employee training process using the training program planning capabilities: both for the entire company and for individual employees Communicating company values to employeesEach company has its own standards, rules and peculiarities that need to be conveyed to employees in order to strengthen the corporate culture through a common understanding of values Concentration of knowledge within the companyCreate your own knowledge base that will help develop hard skills, soft skills within the company and will contribute to the self-development of employees Features of the moduleImplement the concept of access to training and development of your employees 24/7Plan training in terms of short- and long-term periods  Creation of individual training plansAutomatic assignment of training plans based on planningWorking with materials in video, audio, PDF, SCORM, YouTube formatsRecording the progress of each employee and the period of trainingCatalog of courses available for self-educationChatbot for remote learning and timely... - Translation Priorities: Optional Employee competencies development in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Competency development Build a strong team to achieve key company goals Invest in your most important asset – your employees, helping them develop within the company Try for free Advantages of the module Develop strategic employee skills Career development guideEmpower employees to achieve career success with a customized process to identify, train and promote high potential employees Reducing churn ratesCompetencies development contributes to succession planning and boosting employee engagement, motivates employees to grow with the company Return on investmentEfforts focused on employee retention and internal growth provide a significant return on investment in talent development Features of the moduleHelp employees develop their skills and competencies within the companyBase of skills and competenciesCompilation of general and individual assessment scalesAssociating skills with job profiles, vacancies, responses, candidates, projects and employees passing trainingAdding skills and self-assessment of employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event organization HR Analytics Self-service portal Manager’s portal SMART business is the developer of the SMART HCM & LMS solution SMART business solutionERP for business process automationMicrosoft Dynamics 365 Business CentralMicrosoft Dynamics 365 Finance and Operations ApplicationsHR and PayrollHuman Capital ManagementInternal... - Translation Priorities: Optional Employee goals management in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Goal setting Employee goals aligned with key goals of the company Personal work with each employee to understand the goals and align them with the goals of the company Try for free Advantages of the module Employees understand what the company expects from them Variation in goal setting and assessmentDepending on the position and the assessment system, you can set monthly, quarterly or annual goals, conduct self-assessment, approve goals and evaluate employees Alignment with company goalsSet goals, evaluate employee performance to understand how quickly the company is moving towards achieving a global goal Identification of weaknessesA customized goal setting process gives an insight into the weaknesses of an individual employee and the whole department. Make timely decisions based on assessments by goals Features of the moduleAlign individual employee goals with global company goalsDetermination of key performance indicators of an employeeProcedure for approval of key performance indicatorsMonitoring the implementation of key performance indicatorsGuide on categories of key performance indicatorsAssessment of key performance indicators, calculation of average productivity based on the significance factorKey performance indicators in real timeCascading goals to employees Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development... - Translation Priorities: Optional Staff assessment in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ES Staff assessment Assess employee competencies in accordance with their positions Conduct automated periodic employee assessments using 90, 270, 360 degree methods and assessment by goals Try for free Advantages of the module Employee assessment system adapted to the needs of the company Continuous assessment processPlan and conduct a systematic assessment of employees, regardless of the number of employees in the company and without interfering with other business processes Transparent assessment systemEmployees have access to a detailed assessment picture, which provides an opportunity for feedback and understanding of what to work on Assessment variabilityCreate an unlimited number of employee assessment templates and assign them to individual employees or groups based on specific skills and competencies Features of the moduleAssess the performance of individual employees or entire departmentsCompetency assessment (90, 270, 360)Monitoring of key performance indicators (KPI), competencies, skillsAutomation of the Performance Management processAutomated assessment forms, questionnaires, tests in a few clicks for an unlimited number of employeesCreation of assessment forms in accordance with the rules and requirements with the definition of appraisers: managers, subordinates, colleagues, customers Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency development E-learning Gamification Individual development plans Event... - Translation Priorities: Optional Individual employee development plans in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Individual development plans Personalize the approach to development of each employee Create individual development plans based on learning outcomes and employee assessments Try for free Advantages of the module An employee career development roadmap and a tool to help employees achieve their goals Employee development within the companyPlan the career development of employees within the company and provide transparent conditions for obtaining what they want Additional employee motivationMake decisions about salary increases, bonus payments or promotions in the company based on the IDP results Automated plan assignmentYou create a development plan template for different job profiles once, and then the system automatically assigns IDPs by positions at different stages Features of the moduleIndividual development of employees based on their competenciesCreation of development plan templates for different job profilesDetermination of methods for employee development in the companyQuick creation and assignment of a development plan by an employee or managerOrganization and control of the process of passing the development plan of each employeeTracking statuses, progress and timing of planned activitiesCreation of development plans for different goals: adaptation of a new employee, development within the framework of the Talent Pool project, transition to a new position Want to know if... - Translation Priorities: Optional Onboarding automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Onboarding Reduce the time to integrate newcomers into workflows Introduce new employees to their responsibilities and the company without burdening the HR department Try for free Advantages of the module Automated onboarding saves time, improves productivity and employee retention Support for new hires before day oneIt is easier for an employee to start working in a new company when they have all the necessary information before the first working day. Assignment of onboarding plans according to positionsBuild an individual systematic training program consisting of presentations, instructions, videos, webinars, tests Reducing staff turnover at the onboarding stageYour employees clearly understand what needs to be done and what to learn at the onboarding stage, which contributes to motivation and greater involvement in the processes Features of the moduleSystematic and consistent onboarding with SMART HCM & LMSAdaptation of new employees  Automatic onboarding plan assignment and its execution controlTracking of learning progress by the mentorOnline testingStarting the process of new employee onboarding before the first working dayAbility to pass adaptation via messengers, such as Viber, Teams, Facebook, TelegramImmersion in the company's processes without the involvement of HRAccess to the list of mandatory tasks during the onboarding periodRecording progress in work and projectsConstant... - Translation Priorities: Optional Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... - Translation Priorities: Optional Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... - Translation Priorities: Optional Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... - Translation Priorities: Optional Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... - Translation Priorities: Optional Recruiting automation in SMART HCM & LMS Modules System modules Work in a unified environment and save on the purchase of separate HR systemsHR AnalyticsEvent organizationManager’s portalSelf-service portalGamificationE-learningCompetency developmentGoal settingStaff assessmentIndividual development plansOnboardingRecruitingCasesIntegrationCommercial conditionsHR Blog Order a demo EN UA PL GE AZ ESОберіть мову, щоб переглянути контент відповідний до вашого місцезнаходження УкраїнськаEnglishУкраїнськаPolskiAzərbaycan Продовжити Recruiting Hire faster than ever before Create, approve and post vacancies on the required job sites in a few clicks Try for free Advantages of the module Say goodbye to slow and routine recruiting Close even more vacancies in the shortest possible timeIntegration with job sites speeds up posting of vacancies and processing of reviews Monitor recruitment results at every stageTrack progress with an automated recruitment funnel Make decisions based on live analyticsUse HR analytics to evaluate recruiting to understand how effectively you are hiring candidates INTEGRATION WITH JOB SITES Automated posting of vacancies and obtaining responses Features of the moduleFast and transparent recruiting with SMART HCM & LMSManaging vacancies and responsesMass recruiting via chatbotDatabase of potential candidatesCV parsing on specialized and non-specialized resourcesCreating an ideal candidate profile for each positionManaging the recruitment funnel and recording resultsAutomation of sending messages and invitations to candidatesSaving the full history of communication with the candidateVisualization of recruitment results in the form of reports and dashboardsAnalytics of talent acquisition channelsMarketing HR campaigns to attract talent Want to know if SMART HCM & LMS is right for your HR needs? Order a demo Other modules More opportunities for full-fledged personnel management Recruiting Onboarding Staff assessment Goal setting Competency... ## Матеріали - Тип матеріалу: Success stories Компанія S-Engineering — надійна ланка глобального supply chain, послугами якої користуються клієнти з України, Польщі, Австрії, Іспанії, Болгарії, Румунії, Чехії, Казахстану, Алжиру, ОАЕ, Саудівської Аравії, а також країн Південної Америки та Південної Африки. У портфелі компанії — власні високотехнологічні продукти SENUMAC, SENUVOL і OBERON, а також локалізовані технології світових лідерів галузі, інтегровані у єдині рішення для клієнтів. Компанія поєднує сучасне інженерне програмне забезпечення (Wrike, EPLAN, AutoCAD, Solidworks), системну перевірку якості продукції та виважену цінову політику, що забезпечує їй стабільну відповідність світовим технічним стандартам. Однак секрет успіху S-Engineering — не лише у високоякісних технологіях. Компанія позиціонує себе як соціально-орієнтованого роботодавця, прекрасно розуміючи, що саме з людей починається шлях до стабільності. S-Engineering активно інвестує в багаторівневе навчання співробітників, програми стажування та наставництва, партнерства з університетами й створення навчальних лабораторій. Окремо варто зазначити, що компанія підтримує працевлаштування ветеранів російсько-української війни, формуючи відповідальну й інклюзивну корпоративну культуру. Щоб технологічно підтримати розвиток свого HR-напрямку, компанія S-Engineering ініціювала впровадження рішення SMART HCM & LMS. Як саме відбувалася ця трансформація та яких результатів вдалося досягти — ділимось у новій історії успіху S-Engineering і SMART business. Оцінка компетенцій: з якого запиту почалася оптимізація HR-процесів у S-Engineering Оптимізація HR-процесів у S-Engineering розпочалася з конкретного й прикладного запиту — систематизувати оцінку компетенцій у проєктних командах. Компанії було важливо отримати інструмент, який дозволив би співробітникам оцінювати власну роботу й надавати зворотний зв’язок колегам у межах спільних проєктів. Йшлося про повноцінну модель оцінки 360°, де думка керівника доповнюється оцінками членів команди, що безпосередньо взаємодіють між собою в робочих процесах. Ще одним важливим... - Тип матеріалу: Success stories S-Engineering to ważne ogniwo globalnego łańcucha dostaw, z którego usług korzystają klienci z Ukrainy, Polski, Austrii, Hiszpanii, Bułgarii, Rumunii, Czech, Kazachstanu, Algierii, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Arabii Saudyjskiej, a także krajów Ameryki Południowej i Afryki Południowej. Portfolio firmy obejmuje autorskie, zaawansowane technologicznie rozwiązania SENUMAC, SENUVOL i OBERON, a także zlokalizowane technologie światowych liderów branży, zintegrowane w kompleksowe rozwiązania dla klientów. Firma łączy nowoczesne oprogramowanie inżynieryjne (Wrike, EPLAN, AutoCAD, SolidWorks), systematyczną kontrolę jakości produktów oraz przemyślaną politykę cenową, co pozwala jej konsekwentnie spełniać światowe standardy techniczne. Jednak sekret sukcesu S-Engineering nie tkwi wyłącznie w zaawansowanych technologiach. Firma pozycjonuje się jako odpowiedzialny społecznie pracodawca, doskonale rozumiejąc, że to właśnie ludzie są fundamentem stabilnego rozwoju. S-Engineering aktywnie inwestuje w wielopoziomowe szkolenia pracowników, programy stażowe i mentoringowe, współpracę z uczelniami oraz tworzenie laboratoriów edukacyjnych. Aby technologicznie wesprzeć rozwój obszaru HR, S-Engineering zdecydowała się na wdrożenie rozwiązania SMART HCM & LMS. Jak przebiegała ta transformacja i jakie rezultaty udało się osiągnąć? O tym opowiadamy w nowej historii sukcesu S-Engineering i SMART business. Ocena kompetencji: od jakiej potrzeby rozpoczęła się optymalizacja procesów HR w S-Engineering Optymalizacja procesów HR w S-Engineering rozpoczęła się od konkretnej i praktycznej potrzeby — uporządkowania procesu oceny kompetencji w zespołach projektowych. Firmie zależało na narzędziu, które umożliwi pracownikom ocenę własnej pracy oraz udzielanie informacji zwrotnej współpracownikom w ramach wspólnych projektów. Chodziło o pełnoprawny model oceny 360°, w którym opinia przełożonego jest uzupełniana ocenami członków zespołu, na co dzień współpracujących ze sobą przy realizacji projektów. Kolejnym istotnym wymaganiem było usprawnienie zarządzania geograficznie rozproszonymi zespołami.... - Тип матеріалу: Success stories S-Engineering is a trusted link in the global supply chain, serving customers across Ukraine, Poland, Austria, Spain, Bulgaria, Romania, the Czech Republic, Kazakhstan, Algeria, the UAE, Saudi Arabia, as well as countries in South America and Southern Africa. The company’s portfolio includes its proprietary high-tech products — SENUMAC, SENUVOL, and OBERON — as well as localized technologies from global industry leaders, integrated into comprehensive solutions for customers. By combining advanced engineering software (Wrike, EPLAN, AutoCAD, and SolidWorks), a rigorous product quality assurance process, and a well-balanced pricing strategy, S-Engineering consistently meets international technical standards. However, S-Engineering’s success is driven by more than just cutting-edge technology. The company positions itself as a socially responsible employer, recognizing that long-term stability begins with its people. S-Engineering actively invests in multi-level employee training, internship and mentorship programs, partnerships with universities, and the establishment of educational laboratories. To support the continued development of its HR function, S-Engineering launched the implementation of SMART HCM & LMS. In this case study, we explore how the company approached its HR transformation and the results achieved through its partnership with SMART business. Competency assessment: Where S-Engineering’s HR optimization journey began S-Engineering’s HR transformation started with a clear and practical objective: to streamline competency assessment across its project teams. The company needed a solution that would allow employees to evaluate their own performance while also providing feedback to colleagues working alongside them on shared projects. The goal was to implement a comprehensive 360-degree feedback model, where managers' evaluations are complemented... - Тип матеріалу: Releases Hansı yeniliklər tətbiq olundu? SMART HCM & LMS və inteqrasiya olunmuş Payroll sistemləri arasında əməkdaş məlumatlarının aktuallığını, bütövlüyünü və sinxronizasiyasını təmin edən, kontaktların sinxronizasiyası və dublikatların qarşısının alınması üçün yeni mexanizm həyata keçirildi. Yeniləmə əməkdaşların ağıllı uyğunlaşdırılması mexanizmini tətbiq edir. Bu mexanizm yeni qeyd yaradılmadan əvvəl kontaktların mövcudluğunu avtomatik yoxlayır. Nəticədə dublikatların sayı əhəmiyyətli dərəcədə azalır və bütün inteqrasiya olunmuş sistemlər üzrə məlumatların keyfiyyəti artır. Bundan əlavə, İstifadəçi hesabı üzrə kontaktların uyğunlaşdırılması adlı yeni bölmə yaradılıb. Bu bölmədə Kontakt, İstifadəçi hesabı və hər bir Payroll sistemi tərəfindən istifadə olunan müvafiq xarici identifikator (External ID) arasındakı əlaqə saxlanılır. Bunun sayəsində platforma əməkdaşları hansı təşkilatda çalışmasından asılı olmayaraq dəqiq identifikasiya edir və bir neçə təşkilat və Payroll sistemi arasında etibarlı sinxronizasiyanı təmin edir. Bundan əlavə, SMART HCM & LMS ilə Payroll sistemləri arasında ikitərəfli sinxronizasiya həyata keçirilib. Bu, əməkdaşın bütün iş fəaliyyəti dövrü ərzində qoşulmuş bütün istifadəçi hesablarında əməkdaş məlumatlarının ardıcıllığını və aktuallığını təmin edir. Bundan əlavə, əməkdaşın əsas məlumatlarının — Şirkət, Vəzifə profili, Vəzifə, Bölmə, Əsas müqavilə və İşə başlama tarixi — avtomatik hesablanması və daim aktual saxlanılması təmin edilib. Bu, əməkdaş məlumatlarının mövcud təşkilati struktura uyğunluğunu qoruyur. Necə işləyir? Dublikatların ağıllı aşkarlanması İnteqrasiya vasitəsilə Kontakt qeydi qəbul edildikdə, sistem əvvəlcədən müəyyən edilmiş uyğunlaşdırma iyerarxiyasından istifadə edərək müvafiq əməkdaşın artıq mövcud olub-olmadığını avtomatik yoxlayır. Yoxlama aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir: Xarici identifikator (External ID)E-poçt ünvanıŞəxsi telefon nömrəsiFərdi vergi identifikasiya nömrəsiS. A. A. + doğum tarixi Yoxlama prosesi uyğun qeyd aşkar edildiyi anda dayandırılır. Yoxlama zamanı həm aktiv, həm də qeyri-aktiv Kontaktlar nəzərə... - Тип матеріалу: Releases Co zostało wdrożone? Wprowadzono nowy mechanizm synchronizacji kontaktów i zapobiegania duplikatom, który zapewnia spójność, aktualność i synchronizację danych pracowników pomiędzy SMART HCM & LMS a zintegrowanymi systemami Payroll.   Nowa funkcjonalność wykorzystuje inteligentny mechanizm dopasowywania pracowników, który automatycznie identyfikuje istniejące Kontakty przed utworzeniem nowych rekordów. Dzięki temu znacząco ograniczono liczbę duplikatów oraz poprawiono jakość danych we wszystkich zintegrowanych systemach.   Rozwiązanie wprowadza również dedykowany obszar Mapowanie kontaktów kont, w którym przechowywane są powiązania pomiędzy Kontaktem, Kontem oraz odpowiadającym mu identyfikatorem External ID używanym przez każdy system Payroll. Pozwala to platformie jednoznacznie identyfikować pracowników niezależnie od miejsca ich zatrudnienia oraz utrzymywać synchronizację pomiędzy wieloma organizacjami i środowiskami Payroll.   Rozwiązanie zapewnia także dwukierunkową synchronizację pomiędzy SMART HCM & LMS a systemami Payroll, gwarantując spójność danych pracowników we wszystkich połączonych Kontach przez cały cykl życia pracownika.   Integracja automatyzuje również wyliczanie oraz aktualizację kluczowych informacji o pracowniku, takich jak Firma, Profil stanowiska, Stanowisko, Jednostka organizacyjna, Główny kontrakt oraz Data rozpoczęcia zatrudnienia, dzięki czemu dane pracownika zawsze odzwierciedlają aktualną strukturę organizacyjną. Jak to działa?   Inteligentne wykrywanie duplikatów  Po otrzymaniu rekordu Kontaktu poprzez integrację system automatycznie sprawdza, czy dana osoba już istnieje, wykorzystując zdefiniowaną hierarchię dopasowywania.   Weryfikacja odbywa się w następującej kolejności:  External ID Adres e-mail Prywatny numer telefonu Numer identyfikacji podatkowej Imię i nazwisko + data urodzenia  Proces weryfikacji kończy się natychmiast po znalezieniu pasującego rekordu. Podczas dopasowywania sprawdzane są zarówno aktywne, jak i nieaktywne Kontakty.   W rezultacie:  istniejący pracownicy są automatycznie rozpoznawani;  zapobiega się tworzeniu zduplikowanych Kontaktów;  zachowana zostaje historia danych pracowników.   Mapowanie kontaktów kont  Dodano nowy obszar administracyjny:  Słowniki... - Тип матеріалу: Releases Що було реалізовано?   Реалізовано новий механізм синхронізації контактів і запобігання дублюванню, який забезпечує актуальність, цілісність та синхронізацію даних про співробітників між SMART HCM & LMS та інтегрованими Payroll-системами.   Оновлення впроваджує інтелектуальний механізм зіставлення співробітників, який автоматично перевіряє наявність контактів перед створенням нових записів. Це значно зменшує кількість дублікатів і підвищує якість даних у всіх інтегрованих системах.   Також реалізовано новий розділ Зіставлення контактів облікових записів, у якому зберігається зв'язок між Контактом, Обліковим записом та відповідним зовнішнім ідентифікатором (External ID), що використовується кожною Payroll-системою. Завдяки цьому платформа може точно ідентифікувати співробітників незалежно від того, до якої організації вони працевлаштовані, та підтримувати синхронізацію між кількома організаціями й Payroll-системами.   Крім того, реалізовано двосторонню синхронізацію між SMART HCM & LMS та Payroll-системами, що забезпечує узгодженість інформації про співробітників у всіх підключених облікових записах протягом усього життєвого циклу співробітника.   Також автоматизовано розрахунок і підтримку в актуальному стані ключових даних про співробітника, зокрема Компанії, Профілю посади, Посади, Підрозділу, Основного контракту та Дати початку роботи, що гарантує відповідність даних про співробітників актуальній організаційній структурі.   Як це працює?   Інтелектуальне виявлення дублікатів  Під час отримання запису Контакту через інтеграцію система автоматично перевіряє, чи вже існує відповідний співробітник, використовуючи попередньо визначену ієрархію зіставлення. Перевірка виконується в такій послідовності:  Зовнішній ідентифікатор (External ID) Email-адреса Особистий номер телефону Індивідуальний податковий номер (ІПН) ПІБ + дата народження  Пошук припиняється одразу після виявлення першого збігу Під час перевірки враховуються як активні, так і неактивні Контакти.   В результаті:  наявні співробітники розпізнаються автоматично;  не створюються дублікати Контактів;  зберігається історія записів про співробітників.   Зіставлення контактів облікових записів  Додано новий адміністративний розділ:  Довідники → Загальні → Зіставлення контактів облікових записів У цьому розділі ведеться централізований реєстр зв'язків між Контактами, Обліковими записами та зовнішніми Payroll-системами. Кожен запис зіставлення містить:  Обліковий запис;  Контакт;  Зовнішній ідентифікатор (External ID);  Назву, сформовану системою автоматично.   Такий підхід забезпечує єдине джерело достовірних даних для ідентифікації співробітників у всіх інтегрованих системах. Один співробітник може бути пов'язаний одночасно з кількома Обліковими записами.   Структура зіставлення підтримує:  використання різних External ID для різних Payroll-систем;  незалежні зв'язки між співробітником і кожним Обліковим записом;  синхронізацію між усіма активними інтеграціями з Payroll-системами.   Синхронізація між системами  За замовчуванням усі зміни, що... - Тип матеріалу: Releases What has been delivered?   A new Contact Synchronization and Duplicate Prevention framework ensures that employee records remain accurate, unified, and synchronized across SMART HCM & LMS and connected Payroll systems.   The enhancement introduces intelligent employee matching logic that automatically identifies existing Contacts before creating new records, significantly reducing duplication and improving data quality across integrated systems.   The solution introduces a dedicated Account Contact Mapping area that stores the relationship between a Contact, an Account, and the corresponding External ID used by each Payroll system. This allows the platform to accurately recognize employees regardless of where they are hired and maintain synchronization across multiple organizations and payroll environments.   The solution also establishes bi-directional synchronization between SMART HCM & LMS and Payroll systems, ensuring that employee information remains consistent across all connected accounts throughout the employee lifecycle.   The integration also automates the calculation and maintenance of key employee information, including Company, Job Profile, Job Title, Subdivision, Main Contract, and Start Date, ensuring that employee records always reflect the latest organizational structure. How does it work? Intelligent duplicate detection  When a Contact record is received through integration, the system automatically checks whether the person already exists using a predefined matching hierarchy.   The verification is performed in the following order:  External ID Email address Personal phone number Individual Taxpayer Number Full Name + Date of Birth  The verification process stops as soon as a matching record is found.   Matching checks both active and inactive Contacts.   As a result:  Existing employees are automatically recognized  Duplicate Contacts are prevented  Historical employee records remain preserved  Account Contact Mapping  A new administrative... - Tags: adaptation, onboarding - Тип матеріалу: Articles Новий співробітник може отримати сучасний ноутбук, доступ до всіх корпоративних систем і навіть детальний перелік завдань на перший тиждень. Але це ще не означає, що процес онбордингу пройде успішно. Дослідження Enboarder, проведене серед понад 1 000 працівників, показало, що лише 26% новачків під час останнього онбордингу почувалися повністю поінформованими, залученими та впевненими у своїй новій ролі. Особливо гостро проблеми проявляються у віддалених і гібридних командах. Іншими словами, для більшості новачків знайомство з новим роботодавцем досі залишається хаотичним, фрагментарним або недостатньо продуманим процесом.   У дистанційному форматі адаптація новачка потребує ще більшої уваги. Без особистого контакту співробітнику складніше розібратися у внутрішніх процесах, налагодити комунікацію з командою та швидко відчути себе частиною компанії. У віддаленому середовищі навіть досвідченому фахівцю потрібен час, щоб розібратися в робочих процесах, корпоративних правилах і зонах відповідальності різних команд. Без структурованого онбордингу цей період часто затягується, що впливає на швидкість виходу співробітника на продуктивний рівень роботи та створює додаткове навантаження на HR і керівників. Тому у цій статті розглянемо, як побудувати ефективний процес адаптації нових співробітників у дистанційному форматі, які етапи онбордингу варто передбачити, які інструменти використовувати та як автоматизація допомагає зробити адаптацію більш керованою і результативною. Що таке віддалений онбординг і чим він відрізняється від офісного? Віддалений онбординг — це процес адаптації нового співробітника, який відбувається повністю або частково онлайн: від першого знайомства з компанією до повноцінного входження в робочі процеси. Його мета така сама, як і в класичному форматі — швидко допомогти новачку зрозуміти свою роль, корпоративні правила та почати працювати ефективно. Але спосіб досягнення цієї... - Tags: adaptation, onboarding - Тип матеріалу: Articles, Articles Nowy pracownik może otrzymać nowoczesny laptop, dostęp do wszystkich systemów firmowych, a nawet szczegółowy harmonogram zadań na pierwszy tydzień. To jednak samo w sobie nie gwarantuje udanego procesu wdrożenia. Według badania Enboarder, obejmującego ponad 1000 pracowników, zaledwie 26% nowo zatrudnionych stwierdziło, że podczas swojego ostatniego onboardingu czuli się w pełni poinformowani, zaangażowani i pewni siebie w nowej roli. Wyzwania te są jeszcze bardziej widoczne w zespołach pracujących zdalnie i hybrydowo. Innymi słowy, dla większości nowych pracowników wprowadzenie do nowego pracodawcy to wciąż proces chaotyczny, fragmentaryczny lub niewystarczająco ustrukturyzowany. W środowisku pracy zdalnej onboarding wymaga jeszcze większej uwagi. Bez bezpośrednich interakcji międzyludzkich nowym pracownikom trudniej jest zrozumieć wewnętrzne procesy, nawiązać relacje z zespołem i szybko poczuć się częścią firmy. Nawet doświadczeni specjaliści potrzebują czasu, aby odnaleźć się w przepływach pracy, politykach korporacyjnych i obowiązkach poszczególnych zespołów w warunkach zdalnych. Bez ustrukturyzowanego procesu wdrożenia ten okres adaptacji często się wydłuża, opóźniając drogę pracownika do pełnej produktywności, a jednocześnie generując dodatkowe obciążenie dla zespołów HR i menedżerów. W tym artykule przyjrzymy się, jak zbudować skuteczny proces zdalnego onboardingu, jakie kluczowe etapy powinien obejmować każdy program wdrożeniowy, jakie narzędzia wspierają udaną adaptację pracownika oraz jak automatyzacja pomaga uczynić onboarding bardziej ustrukturyzowanym, łatwiejszym w zarządzaniu i efektywniejszym. Czym jest zdalny onboarding i czym różni się od wdrożenia w biurze? Zdalny onboarding to proces integracji nowego pracownika z firmą, odbywający się całkowicie lub częściowo online — od pierwszego zetknięcia z organizacją aż do stania się w pełni produktywnym członkiem zespołu. Jego cel jest taki sam jak w... - Tags: adaptation, onboarding - Тип матеріалу: Articles A new employee may receive a modern laptop, access to all corporate systems, and even a detailed schedule of tasks for their first week. However, that alone does not guarantee a successful onboarding experience. According to an Enboarder survey of more than 1,000 employees, only 26% of new hires said they felt fully informed, engaged, and confident in their new role during their most recent onboarding experience. The challenges are even more pronounced in remote and hybrid teams. In other words, for most new employees, the introduction to a new employer is still a chaotic, fragmented, or insufficiently structured process. In a remote work environment, onboarding requires even more attention. Without face-to-face interaction, it is more difficult for new employees to understand internal processes, build relationships with their team, and quickly feel like part of the company. Even experienced professionals need time to navigate workflows, corporate policies, and the responsibilities of different teams in a remote setting. Without a structured onboarding process, this adjustment period often takes longer, delaying the employee's path to full productivity while creating additional workload for HR teams and managers. In this article, we'll explore how to build an effective remote onboarding process, the key stages every onboarding program should include, the tools that support successful employee adaptation, and how automation helps make onboarding more structured, manageable, and effective. What is remote onboarding and how does it differ from office onboarding? Remote onboarding is the process of integrating a new employee into the company entirely or... - Тип матеріалу: Articles За даними дослідження Deloitte Global Human Capital Trends 2026, 7 із 10 керівників визнають, що швидкість адаптації персоналу та здатність організації швидко переналаштовувати ресурси стають ключовим фактором конкурентоспроможності бізнесу. Організації дедалі частіше конкурують не лише продуктами, а й тим, наскільки ефективно вони можуть керувати людьми, навичками та потенціалом у реальному часі.   Водночас дослідження McKinsey показує, що втрати продуктивності всередині компаній часто залишаються невидимими для менеджменту. Вони формуються через три основні розриви: нестачу навичок у співробітників, низьку залученість і неефективне використання робочого часу. У результаті навіть сильні команди можуть втрачати значну частину потенційної ефективності, якщо управління талантами не вибудуване системно.   Саме тому управління талантами сьогодні перетворюється на функцію стратегічного рівня управління бізнесом. Сучасний talent management охоплює повний цикл роботи з людьми — від найму й адаптації до розвитку, оцінки продуктивності та утримання цінних співробітників. І компанії, які вибудовують цілісну систему, а не окремі процеси, отримують відчутну перевагу в ефективності, гнучкості та здатності масштабуватися.   Що таке управління талантами і чому це більше ніж рекрутинг Управління талантами — це не про «закрити вакансію» і не про разовий процес найму. Це цілісна система роботи з людьми в компанії, яка охоплює весь життєвий цикл співробітника: від першого контакту як кандидата до моменту його розвитку всередині організації та планування подальших ролей. Простими словами, talent management — це спосіб відповісти на ключове питання бізнесу: як максимально ефективно використати потенціал співробітників і втримати його в довгостроковій перспективі. У класичному розумінні цикл управління талантами включає кілька взаємопов’язаних етапів: Залучення та найм — пошук і відбір кандидатів,... - Тип матеріалу: Articles According to the Deloitte Global Human Capital Trends 2026 report, seven out of ten executives acknowledge that workforce adaptability and an organization's ability to rapidly reallocate resources have become key drivers of business competitiveness. Increasingly, organizations compete not only through their products but also through how effectively they can manage people, skills, and potential in real time.   At the same time, McKinsey research shows that productivity losses within organizations often remain invisible to management. These losses typically stem from three major gaps: employees lacking the required skills, low engagement, and inefficient use of working time. As a result, even high-performing teams can lose a significant share of their potential if talent management is not approached systematically. This is why talent management has evolved into a strategic business function. Modern talent management encompasses the entire employee lifecycle — from recruitment and onboarding to development, performance management, and the retention of high-value employees. Organizations that build an integrated talent management system, rather than treating each process separately, gain a clear advantage in efficiency, agility, and scalability.   What is talent management, and why is it more than recruitment? Talent management is not simply about filling vacancies or conducting one-off hiring campaigns. It is a comprehensive approach to managing people throughout the entire employee lifecycle — from the first interaction with a candidate to their growth within the organization and preparation for future roles. Simply put, talent management answers one of the most important business questions: How can an organization maximize the... - Тип матеріалу: Articles Według badania Deloitte Global Human Capital Trends 2026, siedmiu na dziesięciu liderów przyznaje, że zdolność pracowników do szybkiej adaptacji oraz umiejętność organizacji do sprawnego przekierowywania zasobów stają się kluczowymi czynnikami przewagi konkurencyjnej. Coraz częściej organizacje konkurują nie tylko produktami, lecz także tym, jak skutecznie potrafią zarządzać ludźmi, kompetencjami i potencjałem w czasie rzeczywistym. Jednocześnie badanie McKinsey pokazuje, że utrata produktywności wewnątrz organizacji często pozostaje niewidoczna dla kadry zarządzającej. Wynika ona z trzech głównych luk: niedoboru kompetencji pracowników, niskiego poziomu zaangażowania oraz nieefektywnego wykorzystania czasu pracy. W rezultacie nawet silne zespoły mogą tracić znaczną część swojego potencjału, jeśli zarządzanie talentami nie jest realizowane w sposób systemowy. Dlatego właśnie zarządzanie talentami staje się dziś funkcją o strategicznym znaczeniu dla całego biznesu. Nowoczesny talent management obejmuje pełny cykl pracy z pracownikami — od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój oraz ocenę efektywności, aż po utrzymanie kluczowych talentów. Firmy, które budują spójny system zamiast zbioru odrębnych procesów, zyskują wyraźną przewagę pod względem efektywności, elastyczności i możliwości skalowania działalności. Czym jest zarządzanie talentami i dlaczego to coś więcej niż rekrutacja Zarządzanie talentami to nie tylko „obsadzenie wakatu” ani jednorazowy proces rekrutacyjny. To kompleksowy system zarządzania ludźmi w organizacji, obejmujący cały cykl życia pracownika — od pierwszego kontaktu jako kandydata, przez jego rozwój w firmie, aż po planowanie kolejnych ról i ścieżki kariery.   Najprościej mówiąc, talent management odpowiada na jedno z najważniejszych pytań biznesowych: jak najlepiej wykorzystać potencjał pracowników i utrzymać go w organizacji w długiej perspektywie. W klasycznym ujęciu cykl zarządzania talentami obejmuje kilka wzajemnie... - Tags: 1:1 meetings, AI, hr automation, hris, hrms, corporate culture, lms - Категорії: Talent development management За даними дослідження компанії DianaHR, що спеціалізується на управлінні талантами, кожен третій новий працівник звільняється протягом перших 90 днів роботи. Це свідчить про слабке управління початковими етапами життєвого циклу співробітника. Водночас 81% бізнес-лідерів прямо пов’язують результати працівників із досягненням стратегічних цілей компанії. Таким чином, слабка адаптація та висока плинність кадрів безпосередньо знижують здатність бізнесу реалізовувати свою стратегію, а ефективне управління життєвим циклом співробітників стає ключовим інструментом розвитку. Саме тут у пригоді стають сучасні системи HCM, які дозволяють інтегрувати HR-процеси в єдину платформу та забезпечити безперервність даних і прозорість управління персоналом. Що таке HCM-система і як вона впливає на управління людським капіталом HCM-система (Human Capital Management system) — це комплексна цифрова платформа для управління людським капіталом, яка об’єднує рекрутинг, онбординг, розвиток, оцінку результативності та весь життєвий цикл працівника в єдиному середовищі. Саме така система дозволяє вибудувати цілісне управління життєвим циклом співробітника — від першого контакту кандидата з компанією до завершення співпраці. Основна цінність HCM-системи полягає в автоматизації ключових HR-процесів, що дозволяє компаніям економити час, знижувати адміністративне навантаження та зосереджуватися на розвитку персоналу. Так, провідна міжнародна компанія з підбору персоналу Pentabell, посилаючись на дослідження Deloitte, зазначає, що HR-фахівці витрачають до 57% робочого часу на адміністративні завдання. Крім того, Deloitte пов’язує якісний workforce experience і залученість співробітників із кращими бізнес-результатами, зокрема вищими темпами зростання доходу. Впровадження HCM-рішень забезпечує ефективне управління людським капіталом протягом усього життєвого циклу кожного співробітника компанії. Основні переваги HCM-систем: Автоматизація HR-процесів. Зниження адміністративного навантаження HR. Швидший онбординг співробітників. Аналітика персоналу у реальному часі. Зниження ризиків плинності кадрів. Управління життєвим циклом... - Tags: 1:1 meetings, AI, AI, analityka hr, hr automation, e-learning, e-learning, hcm, hcm, hr-analytics, hr automation, hris, hris, hrms, hrms, corporate culture, corporate culture, lms, lms, 360 assessment, employee evaluation, onboarding, 1:1 meetings, goal setting, onboarding, 360 assessment, employee evaluation, goal setting - Категорії: Talent development management, Talent development management Według badania firmy DianaHR, specjalizującej się w zarządzaniu talentami, co trzeci nowy pracownik odchodzi z firmy w ciągu pierwszych 90 dni pracy. Świadczy to o niewystarczającym zarządzaniu początkowymi etapami cyklu życia pracownika. Jednocześnie 81% liderów biznesu bezpośrednio wiąże wyniki pracowników z realizacją strategicznych celów firmy. W efekcie słaba adaptacja oraz wysoka rotacja pracowników bezpośrednio obniżają zdolność organizacji do realizacji strategii, a skuteczne zarządzanie cyklem życia pracownika staje się kluczowym narzędziem rozwoju. Właśnie tutaj pomocne są nowoczesne systemy HCM, które umożliwiają integrację procesów HR w jednej platformie oraz zapewniają ciągłość danych i przejrzystość zarządzania personelem. Czym jest system HCM i jak wpływa na zarządzanie kapitałem ludzkim System HCM (Human Capital Management) to kompleksowa cyfrowa platforma do zarządzania kapitałem ludzkim, która łączy w jednym środowisku rekrutację, onboarding, rozwój, ocenę wyników oraz cały cykl życia pracownika. Taki system pozwala zbudować spójne zarządzanie cyklem życia pracownika — od pierwszego kontaktu kandydata z firmą aż do zakończenia współpracy. Podstawową wartością systemu HCM jest automatyzacja kluczowych procesów HR, co pozwala firmom oszczędzać czas, zmniejszać obciążenie administracyjne i koncentrować się na rozwoju pracowników. Według międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Pentabell, powołującej się na badania Deloitte, specjaliści HR poświęcają nawet do 57% czasu pracy na zadania administracyjne. Dodatkowo Deloitte wskazuje, że wysokiej jakości doświadczenie pracownika (workforce experience) oraz jego zaangażowanie przekładają się na lepsze wyniki biznesowe, w tym wyższy wzrost przychodów. Wdrożenie rozwiązań HCM zapewnia skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim przez cały cykl życia każdego pracownika. Główne zalety systemów HCM: automatyzacja procesów HR;zmniejszenie obciążenia administracyjnego HR;szybszy onboarding pracowników;analiza danych kadrowych w... - Tags: 1:1 meetings, 360 assessment, AI, corporate culture, e-learning, employee evaluation, goal setting, hcm, hr automation, hr-analytics, hris, hrms, lms, onboarding - Категорії: Talent development management According to a study by DianaHR, a company specializing in talent management, one in three new employees leaves within the first 90 days of employment. This points to ineffective management of the early stages of the employee lifecycle. At the same time, 81% of business leaders directly link employee performance to the achievement of their company's strategic goals. Poor onboarding and high employee turnover therefore have a direct impact on an organization's ability to execute its strategy, making effective employee lifecycle management a critical driver of business growth. This is where modern HCM systems come into play, integrating HR processes into a single platform while ensuring data continuity and greater transparency across workforce management. What is an HCM system and how does it support Human Capital Management? A Human Capital Management (HCM) system is a comprehensive digital platform that brings together recruiting, onboarding, learning and development, performance management, and every stage of the employee lifecycle within a single environment. It enables organizations to manage the entire employee journey —from the first interaction with a candidate through the end of employment. The primary value of an HCM system lies in automating core HR processes, allowing organizations to save time, reduce administrative workload, and focus on developing their people. According to the international recruitment company Pentabell, citing Deloitte research, HR professionals spend up to 57% of their working time on administrative tasks. Deloitte also links a positive workforce experience and high employee engagement to stronger business outcomes, including faster revenue growth. By... Час — найцінніший ресурс у сучасному бізнесі. Дохід компанії напряму залежить від того, наскільки швидко вона реагує на потреби клієнтів та організовує внутрішні процеси. Кожна зайва хвилина очікування відповіді, кожен нескінченний ланцюжок листування чи погодження документів вручну — це не просто дрібні незручності, а втрата продуктивності, довіри клієнтів і, зрештою, грошей. Люди — як клієнти, так і співробітники — очікують на вирішення питань у кілька натискань, без черг і зайвої бюрократії. Саме тому все частіше у фокусі бізнес-організацій опиняються портали самообслуговування. Вони стають містком між ідеальним користувацьким досвідом та складною реальністю бізнес-процесів. Що таке Self-Service Portal або портал самообслуговування? Self-Service Portal — це цифрова платформа, яка дозволяє користувачам самостійно вирішувати більшість своїх запитів без участі менеджера чи служби підтримки. Це, так би мовити, «особистий кабінет», де можна знайти відповіді на поширені питання, створити заявку (наприклад, на підключення послуги, заміну обладнання, замовлення пропуску тощо), відстежувати її статус або отримати доступ до важливих документів. Такі портали спрощують життя всім учасникам процесу: клієнти отримують швидкі та зрозумілі рішення, а співробітники — більше часу для завдань, що дійсно вимагають людської уваги. У підсумку компанія підвищує рівень швидкості обслуговування клієнтів, довіри споживачів та ефективності співробітників — трьох складників, які формують сучасний стандарт сервісу. Які бувають типи Self-Service Portal Попри спільну ідею — дати людям інструмент для швидкого та зручного виконання завдань, — портали самообслуговування можуть суттєво відрізнятися за своїм призначенням. Найчастіше вони розділяються на два ключові типи: для клієнтів і для співробітників. Customer Self-Service Portal Це рішення, орієнтоване на зовнішніх користувачів — клієнтів чи партнерів... Czas to najcenniejszy zasób we współczesnym biznesie. Przychody firmy bezpośrednio zależą od tego, jak szybko reaguje ona na potrzeby klientów oraz organizuje procesy wewnętrzne. Każda dodatkowa minuta oczekiwania na odpowiedź, każdy nieskończony łańcuch korespondencji czy ręcznego zatwierdzania dokumentów to nie tylko drobna niedogodność, ale realna strata produktywności, zaufania klientów, a w konsekwencji — pieniędzy. Ludzie — zarówno klienci, jak i pracownicy — oczekują rozwiązywania spraw w kilka kliknięć, bez kolejek i zbędnej biurokracji. Właśnie dlatego coraz częściej w centrum uwagi organizacji biznesowych znajdują się portale samoobsługowe. Stają się one pomostem między idealnym doświadczeniem użytkownika a złożoną rzeczywistością procesów biznesowych. Czym jest Self-Service Portal, czyli portal samoobsługowy? Self-Service Portal to cyfrowa platforma, która umożliwia użytkownikom samodzielne rozwiązywanie większości zgłoszeń bez udziału menedżera lub działu wsparcia. To swego rodzaju „panel użytkownika”, w którym można znaleźć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, utworzyć zgłoszenie (np. dotyczące aktywacji usługi, wymiany sprzętu, zamówienia przepustki itp. ), śledzić jego status lub uzyskać dostęp do ważnych dokumentów. Takie portale upraszczają życie wszystkim uczestnikom procesu: klienci otrzymują szybkie i przejrzyste rozwiązania, a pracownicy — więcej czasu na zadania, które rzeczywiście wymagają ludzkiej uwagi. W efekcie firma zwiększa szybkość obsługi klientów, poziom ich zaufania oraz efektywność pracowników — trzy filary współczesnego standardu usług. Jakie są typy Self-Service Portal? Mimo wspólnej idei — zapewnienia użytkownikom narzędzia do szybkiego i wygodnego rozwiązywania zadań — portale samoobsługowe mogą znacząco różnić się przeznaczeniem. Najczęściej dzielą się na dwa główne typy: dla klientów oraz dla pracowników. Customer self-service portal To rozwiązanie skierowane do użytkowników zewnętrznych... Obecnie zespoły HR funkcjonują w środowisku, w którym liczba narzędzi, danych i podejść stale rośnie. Rekrutacja, rozwój, performance management, komunikacja wewnętrzna — każdy z tych obszarów ewoluuje niezależnie, tworząc coraz bardziej złożony krajobraz operacyjny. W tym kontekście zmienia się również rola systemów HR: nie ograniczają się już one do przechowywania danych czy automatyzacji pojedynczych procesów. Oczekuje się od nich spójności — zdolności do wspierania całego cyklu życia pracownika, od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez rozwój i ocenę, aż po codzienną współpracę w zespole. Dlatego najnowsze aktualizacje systemu SMART HCM & LMS koncentrują się na kompleksowym rozszerzeniu możliwości platformy. Nowe funkcje odpowiadają kilku kluczowym kierunkom rozwoju nowoczesnych systemów HRM: wykorzystanie AI w pracy z kandydatami i redukcja obciążenia rekruterówbudowa zarządzalnego i skalowalnego lejka rekrutacyjnegotransparentne zarządzanie celami oraz rozwojem pracownikówuproszczenie codziennych procesów HR bez utraty kontroli Poniżej przedstawiamy wybrane najnowsze aktualizacje, które pokazują tę logikę rozwoju platformy w praktyce.   AI + RECRUITMENT Funkcja nr 1: AI-rozpoznawanie CV (na bazie ChatGPT) Co się zmieniło? W SMART HCM & LMS zaimplementowano inteligentne rozpoznawanie CV, które pozwala systemowi pracować z kandydatami niezależnie od formatu i struktury ich życiorysów. System nie tylko odczytuje tekst, ale interpretuje zawartość dokumentu — identyfikuje kluczowe sekcje, rozumie kontekst i przygotowuje dane do dalszej pracy w systemie. Jak to działa? Po przesłaniu pliku (. doc, . pdf, . xlsx, . html) system: analizuje strukturę CV niezależnie od jego formatowania;wyodrębnia kluczowe sekcje: doświadczenie, wykształcenie, umiejętności;interpretuje treść z uwzględnieniem kontekstu;tworzy ustrukturyzowaną reprezentację profilu kandydata. Dzięki temu możliwe jest poprawne przetwarzanie nawet niestandardowych lub złożonych... Today, HR teams operate in an environment where the number of tools, data sources, and approaches is constantly growing. Recruitment, development, performance management, and internal communications — each of these areas evolves independently, creating an increasingly complex operational landscape.   Against this backdrop, the role of HR systems is also changing: they are no longer limited to storing data or automating individual processes. Instead, they are expected to provide end-to-end coverage — the ability to support the entire employee lifecycle, from the first contact with a candidate through development, evaluation, and daily team interaction.   That is why the latest updates in SMART HCM & LMS are focused on a comprehensive expansion of the platform’s capabilities. The new features address several key directions in the evolution of modern HRM systems:  use of AI for working with candidates and reducing recruiters’ workload  building a controlled and scalable recruitment funnel  transparent goal management and employee development  simplifying daily HR processes without losing control  Below is a selection of the latest updates that demonstrate this platform evolution in practice.   AI + RECRUITMENT  Feature #1: AI resume parsing (powered by ChatGPT)  What has changed?   SMART HCM & LMS now includes intelligent resume parsing that enables the system to work with candidates regardless of the format and structure of their CVs. The system does not simply read text — it interprets the document’s content, identifies key sections, understands context, and prepares data for further processing within the system.   How does it work?   After uploading a file (. doc, . pdf, . xlsx, . html), the system:  analyzes the resume structure regardless of formatting  extracts... На сьогодні HR-команди працюють в середовищі, де кількість інструментів, даних і підходів постійно зростає. Рекрутинг, розвиток, performance management, внутрішні комунікації — кожен із цих напрямків еволюціонує окремо, створюючи все складніший операційний ландшафт. На тлі цього змінюється і роль HR-систем: вони більше не обмежуються зберіганням даних чи автоматизацією окремих процесів. Від них очікують цілісності — здатності підтримувати весь життєвий цикл співробітника від першого контакту з кандидатом до розвитку, оцінки та щоденної взаємодії з командою.   Саме тому останні оновлення у системі SMART HCM & LMS спрямовані на комплексне розширення можливостей платформи. Нові фічі відповідають кільком ключовим напрямкам розвитку сучасних HRМ-систем:  використання AI для роботи з кандидатами та зниження навантаження на рекрутерів;побудова керованої та масштабованої рекрутингової воронки;прозоре управління цілями та розвитком співробітників;спрощення щоденних HR-процесів без втрати контролю. Нижче — добірка останніх оновлень, що демонструють цю логіку розвитку платформи на практиці. AI + RECRUITMENT Фіча №1: AI-розпізнавання резюме (на базі ChatGPT) Що змінилось? У SMART HCM & LMS реалізовано інтелектуальне розпізнавання резюме, яке дозволяє системі працювати з кандидатами незалежно від формату та структури їхніх CV. Система не просто зчитує текст, а інтерпретує зміст документа — визначає ключові блоки, розуміє контекст і готує дані для подальшої роботи в системі. Як це працює? Після завантаження файлу (. doc, . pdf, . xlsx, . html) система: аналізує структуру резюме незалежно від оформлення;виділяє ключові блоки: досвід, освіта, навички;інтерпретує зміст з урахуванням контексту;формує структуроване представлення профілю кандидата. Це дозволяє коректно обробляти навіть нестандартно оформлені або складні резюме без ручного розбору. Бізнес-ефект Зменшується час на обробку вхідних резюме. Підвищується якість і повнота даних у системі. Знижується... - Тип матеріалу: Releases Na pewnym etapie rozwoju zarządzanie ludźmi staje się wyzwaniem o charakterze strukturalnym — a nie jedynie funkcjonalnym. Zespoły ewoluują szybciej niż są dokumentowane. Role stają się niespójne między działami. Rekrutacja spowalnia na etapie wejścia. Coraz trudniej jest też śledzić, kto za co odpowiada i co faktycznie należy zrobić. To moment, w którym złożoność zarządzania ludźmi zaczyna przeradzać się w realne ryzyko organizacyjne. SMART HCM & LMS Release 29 — Zespoły, role i realizacja — został zaprojektowany właśnie dla tego etapu rozwoju. Wersja wprowadza większą kontrolę w trzech kluczowych obszarach zarządzania ludźmi: · Spójne i usystematyzowane zarządzanie zespołami oraz rolami. · Szybsza, zautomatyzowana konwersja CV na uporządkowane profile kandydatów. · Ujednolicony widok zadań i zakresu obowiązków pracowników. Wszystkie te funkcje tworzą system, w którym struktury organizacyjne są zawsze aktualne, role – jasno zdefiniowane, a realizacja zadań w pełni przejrzysta. Wraz ze skalowaniem firmy, skuteczne zarządzanie zespołem przestaje opierać się na odizolowanych procesach. Kluczem staje się ciągłe, bieżące dopasowywanie zespołów, stanowisk i zakresu obowiązków. Zarządzanie zespołami: ujednolicone ramy strukturyzowania zespołów i ról Co zostało dostarczone? Nowa funkcjonalność Zarządzanie zespołami pozwala firmom organizować, prowadzić i rozwijać zespoły w sposób bardziej przejrzysty, spójny i elastyczny. Rozwiązanie wspiera cały cykl życia zespołu — od jego utworzenia i przypisania ról, aż po śledzenie historii członkostwa.  Moduł wprowadza również uporządkowane zasady zarządzania — z gwarancją tylko jednego aktywnego lidera na zespół. Dodatkowo oferuje zestaw gotowych ról systemowych, takich jak: Administrative Manager, Functional Manager, Mentor oraz HR Business Partner. To ulepszenie tworzy centralne miejsce w systemie, gdzie skład zespołów jest zarządzany zgodnie z rzeczywistą strukturą firmy i realnymi modelami pracy. Jak to działa? • Centralny obszar ról Wszystkie role są zarządzane z poziomu jednego,... - Тип матеріалу: Releases На певному етапі зростання бізнесу управління людьми стає не просто функціональним, а структурним викликом. Зміни в командах відбуваються швидше, ніж їх встигають зафіксувати. Ролі стають непослідовними і відрізняються від одного підрозділу до іншого. Підбір персоналу сповільнюється ще на початковому етапі. І дедалі складніше відстежувати, хто за що відповідає та що саме потрібно зробити. Саме в цей момент складність управління персоналом починає перетворюватися на реальний організаційний ризик. Реліз SMART HCM & LMS Release 29 — Команди, ролі та виконання завдань розроблений саме для етапу зростання організації. Він пропонує глибший рівень контролю в трьох ключових аспектах управління персоналом: · Чітке та послідовне управління командами і ролями · Швидше, автоматизоване перетворення резюме на структуровані профілі кандидатів · Єдине подання завдань і обов’язків співробітників Разом ці оновлення створюють систему, у якій структура команд завжди актуальна, ролі чітко визначені, а виконання завдань — повністю прозоре. У міру масштабування організацій ефективне управління персоналом більше не зводиться до окремих процесів — воно полягає в безперервній координації команд, ролей і відповідальності в реальному часі. Управління командами: єдина модель структурування команд та ролей Що було зроблено? Нова функціональність Управління командами дозволяє компаніям структурувати, керувати та розвивати свої команди з більшою чіткістю, послідовністю та гнучкістю. Вона підтримує повний життєвий цикл управління командами — від створення команд і призначення ролей до відстеження періодів участі. Модуль також запроваджує структуровані правила лідерства (лише один активний керівник команди за раз) та містить набір попередньо визначених системних ролей, таких як AdministrativeManager, Functional Manager, Mentor та HR Business Partner. Це покращення створює єдиний центр в системі,... - Тип матеріалу: Releases At a certain stage of growth, managing people becomes a structural challenge — not merely a functional one. Teams evolve faster than they are documented. Roles become inconsistent across departments. Recruitment slows down at the entry point. And it becomes increasingly difficult to keep track of who is responsible for what, and what actually needs to be done. This is the point at which complexity in people management begins to turn into genuine organizational risk. SMART HCM & LMS Release 29 — Teams, Roles & Execution is designed specifically for this stage of growth. This release introduces a deeper level of control across three critical layers of people management: · Structured and consistent team and role management · Faster, automated conversion of CVs into structured candidate profiles · A unified view of employee tasks and responsibilities Together, these updates create a system where team structures are always up to date, roles are clearly defined, and execution is fully visible. As organizations scale, effective people management is no longer about isolated processes — it’s about continuously aligning teams, roles, and responsibilities in real time. Team Management: A Unified Framework for Structuring Teams and Roles What has been delivered? A new Team Management functionality allows companies to structure, manage, and evolve their teams with improved clarity, consistency and flexibility. The new functionality supports the entire lifecycle of team administration — from team creation and role assignment to tracking participation periods. The module also introduces structured leadership rules (only one active team leader at a time) and includes a set of predefined system roles such as Administrative Manager, Functional Manager,... - Тип матеріалу: Releases To wydanie koncentruje się na wzmocnieniu kluczowych elementów platformy — poprawie wydajności, dopracowaniu doświadczenia użytkownika, podniesieniu poziomu bezpieczeństwa oraz usprawnieniu integracji. Choć w tej aktualizacji nie pojawiają się nowe moduły widoczne dla użytkowników, zmiany wprowadzone w tej wersji realnie wpływają na stabilność, szybkość i niezawodność codziennej pracy. Skupiliśmy się na tym, co najważniejsze w dojrzałych systemach HR: szybsza praca systemu przy realnym obciążeniubardziej intuicyjne i spójne zachowanie interfejsuwyższe standardy bezpieczeństwa i uwierzytelnianiastabilniejsze integracje z systemami zewnętrznymilepsza dokumentacja i wsparcie językowepłynniejszy i bezpieczniejszy proces wdrażania aktualizacji Dzięki tym usprawnieniom Wasze zespoły mogą pracować na dużą skalę bez zbędnych przestojów, tarć czy ryzyka technicznego. Poniżej znajdziesz szczegółowy przegląd zmian wprowadzonych w tym wydaniu. 1. Usprawnienia wydajności: szybsze ładowanie strony OKR Znacząco poprawiliśmy czas ładowania strony OKR (Objectives & Key Results). Co się zmieniło? wyraźnie szybsze renderowanie stronylepsza wydajność dla zespołów pracujących na dużych zbiorach OKR-ów PL OKR 2. Udoskonalenia interfejsu użytkownika Wprowadziliśmy szereg zmian w UI, które mają sprawić, że platforma będzie bardziej intuicyjna, spójna wizualnie i przyjemniejsza w codziennym użytkowaniu. Aktualizacje te poprawiają zarówno ergonomię, jak i wydajność w różnych częściach interfejsu. Co zostało ulepszone: Odświeżony wygląd komponentu paginacji Nowy, bardziej przejrzysty projekt paginacji ułatwia poruszanie się po długich listach i zwiększa spójność wizualną całego interfejsu. PL pagination Rozszerzona funkcjonalność komponentu listy Ulepszone widoki list wspierają teraz stylizowane renderowanie opcji, co pozwala na bogatszą prezentację elementów do wyboru i zapewnia lepszą czytelność wizualną. Ulepszony odtwarzacz wideo dla materiałów szkoleniowych Komponent Player obsługuje teraz natywny odtwarzacz wideo iOS, dzięki czemu użytkownicy mogą... - Тип матеріалу: Releases Цей реліз присвячено зміцненню основи платформи — підвищенню продуктивності, вдосконаленню користувацького досвіду, посиленню безпеки та оптимізації інтеграцій. У цьому оновленні немає нових модулів, видимих для користувачів, проте є покращення, що безпосередньо впливають на стабільність, швидкодію та надійність вашої щоденної роботи. Ми зосередилися на тому, що дійсно важливо для сучасних HR-систем: Швидша робота під реальними навантаженнямиБільш інтуїтивний та послідовний інтерфейсПосилені стандарти безпеки та аутентифікаціїНадійніші інтеграції зі сторонніми сервісамиПокращена документація та підтримка локалізаціїБільш плавний і безпечний процес публікації релізу Ці вдосконалення гарантують, що ваші команди можуть працювати ефективно — без затримок, технічних ризиків та зайвих перешкод. Нижче наведено детальний огляд покращень, що увійшли до цього релізу. 1. Покращення продуктивності: швидше завантаження сторінки OKR Ми суттєво підвищили швидкодію сторінки OKR (Objectives & Key Results). Що змінилося: Помітно швидше відображення сторінкиПокращена продуктивність для команд, що працюють із великими наборами OKR UA OKR 2. Покращення користувацького інтерфейсу Ми оновили інтерфейс, щоб зробити платформу більш інтуїтивною, візуально узгодженою та приємною у використанні. Ці оновлення підвищують як зручність, так і загальну продуктивність системи. Що змінилося: Оновлений дизайн пагінації Сучасний та зручний дизайн списків допомагає швидше орієнтуватися у довгих таблицях і робить інтерфейс більш цілісним та гармонійним. UA pagination Розширена функціональність списків Списки тепер підтримують стилізоване відображення варіантів, що дозволяє показувати елементи вибору більш наочно та зрозуміло. Оновлений відеоплеєр для навчальних матеріалів Відео тепер відтворюються через нативний iOS-плеєр, що дозволяє користуватися системними функціями, такими як керування швидкістю відтворення, режим «картинка в картинці» та іншими. Міграція на бібліотеку TanStack Table Таблиці тепер завантажуються швидше, працюють плавніше з великими наборами... - Тип матеріалу: Releases This release is dedicated to strengthening the core of the platform — improving performance, refining user experience, enhancing security, and optimizing integrations. While there are no new user-facing modules in this update, the improvements implemented in Release 28 directly impact the stability, speed, and reliability of your daily work. We focused on what matters most for mature HR systems: Faster performance under real workloadsMore intuitive and consistent interface behaviorStronger security and authentication standardsMore reliable third-party integrationsBetter documentation and localization supportSmoother and safer release delivery process These enhancements ensure that your teams can operate confidently at scale without friction, delays, or technical risks. Below is a detailed overview of the improvements included in this release. 1. Performance Improvements: Faster OKR Page Loading We significantly improved the loading performance of the OKR (Objectives & Key Results) page. What’s improved: Noticeably faster page renderingImproved performance for teams that work with large sets of OKRs EN OKR 2. User Interface Improvements We introduced several UI improvements aimed at making the platform more intuitive, visually consistent, and pleasant to use. These updates enhance both usability and performance across different parts of the interface. What’s improved: Updated pagination component design A refreshed, cleaner pagination design improves navigation within long lists and makes the interface more visually consistent. EN pagination Extended list component functionality Enhanced list views now support stylized option rendering, allowing for richer presentation of selectable items and better visual clarity. Upgraded video Player for learning materials The Player component now supports the native iOS... - Тип матеріалу: Articles İstedad uğrunda mübarizədə strateji düşüncə ilə texnologiyanı birləşdirən şirkətlər qalib gəlir. McKinsey & Company-nin araşdırması göstərir ki, bir çox təşkilatlarda kritik vəzifələrin 30%-ə qədəri həqiqətən ixtisaslı mütəxəssislərlə doldurulmur və bu, birbaşa biznes nəticələrinə mənfi təsir göstərir. Müasir namizəd idarəetmə sistemi olmadan şirkətlər ən yaxşı istedadları itirmək riski ilə üz-üzə qalır. Halbuki, avtomatlaşdırılmış həllər daha sürətli və dəqiq namizəd axtarışı təmin edir, analitika, AI və prosesin optimallaşdırılması vasitəsilə İnsan Resusrlarının komandasının səmərəliliyini artırır. McKinsey-yə görə, 2030-cu ilə qədər avtomatlaşdırma ABŞ iqtisadiyyatında iş saatlarının 21%-dən çoxunu əvəz edə bilər — və bu tendensiya Avropa bazarlarında da müşahidə olunur. Ənənəvi işə qəbul metodları artıq kifayət etmir: bizneslər ən yaxşı namizədləri tez tapmağa, qiymətləndirməyə və cəlb etməyə imkan verən sistemlərə ehtiyac duyurlar. Məhz burada ATS (Applicant Tracking System — Namizəd İzləmə Sistemi) prosesi çevikləşdirən vasitə kimi çıxış edir — işə qəbul prosesini uzun və bəzən xaotik mərhələdən çıxarıb strukturlaşdırılmış, səmərəli istedad cəlbi strategiyasına çevirir. İşə qəbul üçün ATS nədir? ATS – işə qəbul prosesinin bütün mərhələlərini avtomatlaşdırmaq və optimallaşdırmaq üçün hazırlanmış ixtisaslaşmış proqram təminatıdır – cv-lərin qəbulundan tutmuş yekun işə qəbul qərarının verilməsinə qədər. Bu namizəd izləmə sistemi çoxlu sayda müraciətləri səmərəli şəkildə təşkil edir, meyarlara əsasən namizədləri avtomatik olaraq nəzərdən keçirir, bütün maraqlı tərəflər arasında fasiləsiz ünsiyyət və real vaxt rejimində analitika təqdim edir. Nəticədə, işə qəbul prosesi şəffaf, ölçülə bilən və asanlıqla idarə olunan bir biznes funksiyasına çevrilir. Bu isə işə götürmə müddətini qısaldaraq, xərcləri azaldaraq və vəzifəyə həqiqətən uyğun namizədləri cəlb etməklə rəqabət qabiliyyətinə birbaşa təsir göstərir. Bulud əsaslı ATS nədir?... - Тип матеріалу: Articles ნიჭიერი კადრებისთვის ბრძოლაში იმარჯვებენ კომპანიები, რომლებიც სტრატეგიულ აზროვნებას ტექნოლოგიასთან აერთიანებენ. McKinsey & Company-ის კვლევამ აჩვენა, რომ ბევრ ორგანიზაციაში კრიტიკული მნიშვნელობის მქონე პოზიციების 30%-მდე ვაკანტური რჩება კვალიფიციური პროფესიონალების გარეშე, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს ბიზნესის შედეგებზე. თანამედროვე კანდიდატების მენეჯმენტის სისტემის გარეშე, კომპანიები რისკის ქვეშ დგანან დაკარგონ საუკეთესო კადრები, ხოლო ავტომატიზირებული გადაწყვეტილებები საშუალებას გაძლევთ უფრო სწრაფად და ზუსტად მოიძიოთ კანდიდატები, რაც ზრდის ადამიანური რესურსების გუნდის ეფექტურობას ანალიტიკის, ხელოვნური ინტელექტისა და პროცესების ოპტიმიზაციის გზით. McKinsey-ის თანახმად, 2030 წლისთვის ავტომატიზაციამ შესაძლოა აშშ-ს ეკონომიკაში სამუშაო საათების 21%-ზე მეტი დაიკავოს - და ეს ტენდენცია ევროპულ ბაზრებზე აისახება. ტრადიციული დაქირავების მეთოდები აღარ არის საკმარისი: ბიზნესებს სჭირდებათ სისტემები, რომლებიც საშუალებას მისცემს მათ სწრაფად იპოვონ, შეარჩიონ და ჩართონ საუკეთესო კანდიდატები. სწორედ აქ ერთვება ATS (Applicant Tracking System) - ინსტრუმენტი, რომელიც რეკრუტინგის ხანგრძლივი, ზოგჯერ ქაოტური პროცესიდან სტრუქტურირებულ, ეფექტურ ნიჭის მოზიდვის სტრატეგიად გარდაქმნის. რას ნიშნავს ATS რეკრუტინგისთვის? ATS არის სპეციალიზებული პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც შექმნილია მთელი რეკრუტინგის პროცესის ავტომატიზაციისა და ოპტიმიზაციისთვის - რეზიუმეების მიღებიდან დაწყებული დასაქმების შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებით დამთავრებული. კანდიდატების მონიტორინგის ეს სისტემა ამუშავებს განაცხადების დიდ მოცულობას, ავტომატურად ამოწმებს კანდიდატებს დადგენილი კრიტერიუმების საფუძველზე, ხელს უწყობს ყველა დაინტერესებულ მხარეს შორის შეუფერხებელ კომუნიკაციას და უზრუნველყოფს ანალიტიკას რეალურ დროში. შედეგად, რეკრუტინგი ხდება გამჭვირვალე, გაზომვადი და მართვადი ბიზნეს ფუნქცია, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს კონკურენტუნარიანობაზე დაქირავებამდე საჭირო დროის შემცირებით, ხარჯების შემცირებით და იმ კანდიდატების მოზიდვით, რომლებიც სრულად პასუხობენ პოზიციის მოთხოვნებს. რა არის ღრუბლოვან სისტემაზე დაფუძნებული ATS? ღრუბლოვან სისტემაზე დაფუძნებული ATS არის ონლაინ აპლიკანტების მონიტორინგის სისტემა, რომელიც მიეწოდება SaaS-ის (Software as a Service) სახით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის დაფუძნებულია გამოწერაზე და ხელმისაწვდომია ინტერნეტით ლოკალური კონფიგურაციის გარეშე.... - Тип матеріалу: Articles W walce o talenty wygrywają te firmy, które potrafią połączyć strategiczne podejście z nowoczesną technologią. Badania McKinsey & Company pokazują, że w wielu organizacjach nawet do 30% kluczowych stanowisk pozostaje nieobsadzonych odpowiednimi specjalistami. To bezpośrednio wpływa na wyniki biznesowe. Bez nowoczesnych systemów zarządzania rekrutacją firmy ryzykują utratę wartościowych kandydatów. Z kolei automatyzacja procesów pozwala szybciej i dokładniej znajdować talenty, zwiększając efektywność zespołów HR dzięki analityce, sztucznej inteligencji i optymalizacji procesów. Według szacunków McKinsey automatyzacja może przejąć ponad 21% godzin pracy w gospodarce USA do 2030 roku – i ten trend znajduje odzwierciedlenie również na rynkach europejskich. Dla biznesu tradycyjne metody poszukiwania pracowników już nie wystarczają: potrzebne są systemy, które umożliwią szybkie znajdowanie, selekcję i angażowanie najlepszych specjalistów. Taką technologią jest system ATS (Applicant Tracking System) – narzędzie, które przekształca rekrutację z długiego i czasem chaotycznego procesu w jasno zaplanowaną, skuteczną strategię pozyskiwania talentów. Co to jest ATS w rekrutacji? ATS to specjalistyczne ATS software stworzone z myślą o automatyzacji i usprawnieniu całego procesu rekrutacyjnego — od momentu otrzymania CV aż po finalne zatrudnienie kandydata. Taki system zarządzania kandydatami porządkuje duży napływ zgłoszeń, automatycznie wybiera odpowiednich kandydatów według określonych kryteriów, zapewnia wygodną komunikację między wszystkimi uczestnikami procesu i dostarcza analizy w czasie rzeczywistym. Dzięki temu rekrutacja staje się przejrzystą, mierzalną i łatwą w zarządzaniu funkcją biznesową, która ma bezpośredni wpływ na konkurencyjność firmy, ponieważ pozwala szybciej obsadzać wolne stanowiska, obniżać koszty zatrudnienia i przyciągać kandydatów spełniających ustalone wymagania. Czym jest chmurowy system ATS? Chmurowy ATS to internetowy system ATS, który działa... - Тип матеріалу: Articles En la lucha por el talento ganan aquellas empresas que saben combinar un enfoque estratégico y las tecnologías. Un estudio de McKinsey & Company reveló que, en muchas organizaciones, hasta un 30 % de los puestos críticos siguen sin cubrirse con los especialistas adecuados, lo que afecta directamente a los resultados del negocio. Sin sistemas modernos de gestión de reclutamiento, las empresas corren el riesgo de perder el talento, mientras que los sistemas automatizados permiten encontrar con mayor rapidez y precisión a los candidatos que necesitan, lo que refuerza la eficacia de los equipos de RRHH gracias al análisis, la IA y la optimización de los procesos. Según las estimaciones del mismo McKinsey, la automatización es capaz de asumir más del 21 % de las horas laborales en la economía de Estados Unidos ya para el año 2030, y esta tendencia se refleja también en los mercados europeos. Las empresas ya no se conforman con los métodos tradicionales de la búsqueda de personal: necesitan sistemas que les permitan encontrar, seleccionar y contratar rápidamente a los mejores especialistas. La tecnología ATS (Applicant Tracking System) es una herramienta que transforma el reclutamiento de un proceso largo y, a veces, caótico, en una estrategia de búsqueda de talento claramente gestionada y eficaz. ¿Qué es un ATS en reclutamiento? ATS es un software especializado creado para automatizar y optimizar todo el proceso de selección de personal: desde la recepción de los currículos hasta la contratación definitiva del candidato. Este sistema de seguimiento de candidatos... - Тип матеріалу: Articles In the war for talent, companies that combine strategic thinking with technology win. A McKinsey & Company study revealed that up to 30% of critical roles in many organizations remain unfilled with truly qualified professionals, directly impacting business results. Without a modern applicant management system, companies risk losing top talent, while automated solutions enable faster, more accurate candidate sourcing, boosting HR team efficiency through analytics, AI, and process optimization. According to McKinsey, automation could take over more than 21% of working hours in the U. S. economy by 2030 — and this trend is mirrored in European markets. Traditional hiring methods are no longer enough: businesses need systems that allow them to quickly find, screen, and engage the best candidates. This is where an ATS (Applicant Tracking System) comes in — a tool that transforms recruitment from a lengthy, sometimes chaotic process into a structured, efficient talent acquisition strategy. What Is an ATS for Recruitment? An ATS is specialized software designed to automate and optimize the entire hiring process — from receiving resumes to making the final hiring decision. This candidate tracking system organizes large volumes of applications, automatically screens candidates based on set criteria, facilitates smooth communication among all stakeholders, and provides real-time analytics. As a result, recruitment becomes a transparent, measurable, and manageable business function that directly impacts competitiveness by reducing time-to-hire, lowering costs, and attracting candidates who truly fit the role. What Is a Cloud-Based ATS? A cloud-based ATS is an online applicant tracking system delivered as... - Тип матеріалу: Articles У боротьбі за таланти перемагають ті компанії, що вміють поєднати стратегічний підхід і технології. Дослідження McKinsey & Company показало, що у багатьох організаціях до 30% критично важливих посад залишаються без дійсно відповідних фахівців, що напряму впливає на результати бізнесу. Без сучасних систем управління рекрутингом компанії ризикують втрачати таланти, тоді як автоматизовані системи дозволяють швидше й точніше знаходити потрібних кандидатів, підсилюючи ефективність HR-команд завдяки аналітиці, AI та оптимізації процесів. За оцінками того ж McKinsey, автоматизація здатна взяти на себе понад 21% робочих годин в економіці США вже до 2030 року — і цей тренд віддзеркалюється і на європейські ринки. Бізнесу більше не достатньо традиційних методів пошуку персоналу: потрібні системи, що дозволяють швидко знаходити, відбирати та залучати найкращих фахівців. Саме такою технологією є ATS система (Applicant Tracking System) — інструмент, який перетворює рекрутинг із тривалого й, часом, хаотичного процесу на чітко керовану, ефективну стратегію пошуку талантів. Що таке ATS для рекрутингу? ATS — це спеціалізоване програмне забезпечення, створене для автоматизації та оптимізації всього процесу підбору персоналу: від отримання резюме до фінального прийняття кандидата на роботу. Така система з управління кандидатами структурує великий потік відгуків, автоматично відбирає релевантних претендентів за заданими критеріями, забезпечує зручну комунікацію між усіма учасниками процесу та надає аналітику в режимі реального часу. Завдяки цьому рекрутинг перетворюється на прозору, вимірювану й керовану бізнес-функцію, яка напряму впливає на конкурентоспроможність компанії, адже дозволяє швидше закривати вакансії, знижувати витрати на найм та залучати кандидатів, які відповідають встановленим вимогам. Що таке хмарна ATS? Хмарна ATS — це онлайн ATS-система, що працює як SaaS (Software... - Тип матеріалу: Articles “Hədəfləri təyin etmək — görünməyəni görünənə çevirməyin ilk addımıdır”, — Toni Robbins, amerikalı yazıçı, sahibkar və həyat kouçu. Şirkətlər və komandalar hər gün qiymətli resurslarını itirirlər, sadəcə ona görə ki, onların hədəfləri çox qeyri-müəyyən şəkildə ifadə olunub. Hətta güclü strategiyalar da effektivliyini itirir, əgər onların uğurlu həyata keçirilməsi üçün aydın istiqamətlər müəyyən edilməyibsə. McKinsey & Company-nin məlumatına görə: yüksək məhsuldarlığa malik şirkətlərdə belə strategiyalarının potensialı ilə əslində əldə olunan nəticələr arasında 30 faizlik fərq müşahidə olunur; başqa bir son sorğu göstərdi ki, əməkdaşların 72%-i dəqiq hədəf qoyulmasını öz məhsuldarlıqlarını artıran ən güclü motivasiya amillərindən biri hesab edir. həmçinin, əməkdaşların 70%-i bildirir ki, məhz hədəflər və işdə məqsəd hissi onların səmərəliliyinin əsas hərəkətverici qüvvəsidir. Bu rəqəmlər sadə bir həqiqəti göstərir: hədəflər yalnız o zaman işləyir ki, onlar aydın, ölçülə bilən və məqsəd hissi ilə əlaqəli olsun. Məhz buna görə də artıq uzun illərdir ki, qlobal təcrübədə özünü doğrultmuş SMART metodu həm biznes, həm də şəxsi inkişaf üçün etibarlı bir alətə çevrilib. Sadə dillə SMART nədir? SMART metodu hədəf təyin etmək üçün istifadə olunan universal bir yanaşmadır. Bu metod ümumi istəkləri aydın və konkret nəticələrə çevirməyə kömək edir. Sadə desək, bu elə bir “filtr”dir ki, istənilən hədəf ondan keçməlidir — nəticədə bu hədəfin real və əldə oluna bilən olub-olmadığını başa düşmək mümkün olur. SMART meyarları SMART hədəflər aşağıdakıları ifadə edir: Specific (konkret) — “daha çox müştəri istəyirəm” əvəzinə, aydın bir hədəf qoyuruq: “növbəti rübdə 50 yeni müştəri cəlb etmək”; Measurable (ölçülə bilən) — smart meyarlarından biri də budur ki, uğur rəqəmlərlə və... - Тип матеріалу: Articles „მიზნების დასახვა არის პირველი ნაბიჯი უხილავის ხილულად ქცევის გზაზე. “ — ტონი რობინსი, ამერიკელი მწერალი, მეწარმე და ქოუჩი ყოველდღიურად კომპანიები და გუნდები ხარჯავენ მნიშვნელოვან რესურსებს ისე, რომ ვერ აღწევენ სრულ პოტენციალს — მხოლოდ იმიტომ, რომ მათი მიზნები ზედმეტად ბუნდოვნია. მაშინაც კი, როცა სტრატეგია ძლიერი და გონივრულია, მკაფიო მაჩვენებლების არარსებობის გამო მისი ეფექტურობა საგრძნობლად მცირდება. McKinsey & Company-ის თანახმად: მაღალი შედეგიანობის მქონე კომპანიებშიც კი სტრატეგიის პოტენციალსა და რეალურ მიღწევებს შორის 30%-იანი სხვაობაა. ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ თანამშრომლების 72%-ისთვის მკაფიოდ განსაზღვრული მიზნები ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი მოტივატორია საკუთარი შედეგიანობის გასაუმჯობესებლად. თანამშრომლებისთვის 70%-ისთვის მიზნების ქონა მათი ეფექტურობის მთავარი მამოძრავებელია. ეს მონაცემები გვაჩვენებს ერთ მარტივ ჭეშმარიტებას: მიზნები მუშაობს მხოლოდ მაშინ, როცა ისინი მკაფიო, გაზომვადი და შინაარსობრივია. სწორედ ამიტომ SMART method — რომელიც გლობალურ პრაქტიკაში დიდი ხანია დამტკიცებულია —როგორც ბიზნესის, ისე პიროვნულ განვითარების საიმედო ინსტრუმენტია. რა არის SMART მარტივი სიტყვებით? SMART method არის უნივერსალური მიდგომა მიზნების დასახვისთვის, რომელიც ბუნდოვან სურვილებს კონკრეტულ და გაზომვად შედეგებად გარდაქმნის. მოკლედ რომ ვთქვათ, SMART არის „ფილტრი“, რომლის გავლითაც ფასდება ნებისმიერი მიზნის შედეგიანობა. SMART კრიტერიუმები SMART მიზანი უნდა იყოს: კონკრეტული — ბუნდოვანი სურვილის ნაცვლად, მაგალითად „მინდა მეტი კლიენტი“, მიზანი ფორმულირდება მკაფიოდ: „შევიძინო 50 ახალი კლიენტი მომდევნო კვარტალში“. გაზომვადი — შედეგი smart კრიტერიუმი უნდა განსაზღვრავდეს წარმატებას ციფრებით ან კონკრეტული მეტრიკებით. მიღწევადი — მიზანი უნდა შეესაბამებოდეს ხელმისაწვდომ რესურსებსა და შესაძლებლობებს, და არა იყოს მიუღწეველი ოცნება. რელევანტური— მიზანი უნდა იყოს ამჟამად აქტუალური და უკავშირდებოდეს კომპანიის სტრატეგიულ პრიორიტეტებს ან პიროვნულ განვითარებას. დროში გაწერილი — ბოლო smart კრიტერიუმი არის განსაზღვრული დროის მონაკვეთი - მიზანს აუცილებლად უნდა ჰქონდეს მკაფიო ვადა, რადგან „როდესმე“ ხშირად ნიშნავს „არასდროს“. SMART კლიტერიუმების ერთობლიობა... - Тип матеріалу: Articles „Wyznaczanie celów to pierwszy krok, aby uczynić niewidzialne widzialnym. ” –Tony Robbins, amerykański pisarz, przedsiębiorca i coach rozwoju osobistego, Każdego dnia firmy i zespoły marnują cenne zasoby, nie osiągając maksymalnych wyników tylko dlatego, że ich cele są sformułowane zbyt niejasno. Nawet silne strategie tracą skuteczność, gdy brakuje jasnych wytycznych dotyczących ich pomyślnej realizacji. Według danych McKinsey & Company: nawet w firmach o wysokim poziomie wydajności obserwuje się 30-procentową rozbieżność między potencjałem ich strategii a tym, co faktycznie osiąga się w rzeczywistości; kolejna niedawna ankieta wykazała, że 72% pracowników uważa wyznaczanie jasnych celów za jeden z najsilniejszych czynników motywujących do zwiększania własnej wydajności; kolejne 70% pracowników twierdzi, że to właśnie cele i poczucie sensu w pracy są głównymi czynnikami napędzającymi ich efektywność. Te liczby pokazują prostą rzecz: cele działają tylko wtedy, gdy są zrozumiałe, mierzalne i związane z poczuciem sensu. I właśnie dlatego metoda SMART, która od dawna sprawdza się w praktyce na całym świecie, stała się niezawodnym narzędziem zarówno dla biznesu, jak i rozwoju osobistego. Czym jest SMART w prostych słowach? Metoda SMART to uniwersalne podejście do wyznaczania celów, które pomaga przekształcić ogólne pragnienia w konkretne wyniki. Mówiąc prościej, jest to swego rodzaju „filtr”, przez który należy przepuścić każdy cel, aby zrozumieć, czy rzeczywiście przyniesie on rezultat. Kryteria SMART Cel SMART oznacza: Specific (konkretny) — zamiast „chcę więcej klientów” stawiamy jasny cel: „pozyskać 50 nowych klientów w następnym kwartale”; Measurable (mierzalny) — kolejny z kryteriów SMART, który podkreśla, że sukces można sprawdzić za pomocą liczb lub wskaźników; Achievable (osiągalny) —... - Тип матеріалу: Articles «El establecimiento de objetivos es el primer paso hacia la transformación de lo invisible en visible. » Las empresas y los equipos gastan cada día recursos valiosos sin conseguir el máximo rendimiento solo porque sus objetivos están formulados de forma demasiado imprecisa. Incluso las estrategias más fuertes pierden su eficacia cuando no hay orientaciones claras para su implementación exitosa. Según los datos de McKinsey & Company: incluso en las empresas con altos niveles de productividad se observa una brecha del 30 % entre el potencial de sus estrategias y lo que realmente se consigue; otra encuesta reciente reveló que el 72 % de los empleados consideran que el establecimiento de objetivos claros es uno de los principales factores que les motivan a mejorar su productividad; además, el 70 % de los trabajadores afirman que los objetivos y la sensación de tener un propósito en el trabajo son los principales motores de su eficacia. Estas cifras demuestran una cosa muy sencilla: los objetivos solo funcionan cuando son claros, medibles y están relacionados con un sentido de propósito. Y por esta razón, el método SMART, que ya ha demostrado su eficacia en la práctica a nivel mundial, se ha convertido en una herramienta fiable tanto para las empresas como para el desarrollo personal. ¿Qué es SMART en términos sencillos? El método SMART es un enfoque universal para establecer los objetivos que ayuda a convertir los deseos generales en resultados específicos. En términos más sencillos, es una especie de «filtro» por el que... - Тип матеріалу: Articles “Setting goals is the first step in turning the invisible into the visible. ” — Tony Robbins, American author, entrepreneur, and life coach. Every day, companies and teams invest valuable resources without reaching their full potential — simply because their goals are too vaguely defined. Even strong strategies lose effectiveness when there are no clear benchmarks to guide successful execution. According to McKinsey & Company: Even high-performing companies experience a 30% gap between the potential of their strategies and what is actually achieved. A recent survey found that 72% of employees consider clearly defined goals one of the strongest motivators for improving their performance. Another 70% of employees say that having goals and a sense of purpose at work are the main drivers of their effectiveness. These numbers point to a simple truth: goals only work when they are clear, measurable, and tied to a sense of purpose. That’s why the SMART method — long proven in global practice — has become a reliable tool for both business and personal development. What Is SMART in Simple Terms? The SMART method is a universal approach to goal setting that helps turn vague intentions into concrete outcomes. Put simply, it’s a kind of “filter” you apply to any goal to determine whether it’s likely to deliver real results. SMART Criteria A SMART goal stands for: Specific — Instead of saying “I want more clients”, you set a clear goal: “Acquire 50 new clients in the next quarter”. Measurable — Another smart criterion... - Тип матеріалу: Articles «Постановка цілей — це перший крок до перетворення невидимого на видиме. » Щодня компанії та команди витрачають цінні ресурси, не досягаючи максимуму лише тому, що їхні цілі сформульовані надто розмито. Навіть сильні стратегії втрачають ефективність, коли немає чітких орієнтирів для їх успішної реалізації. За даними McKinsey & Company: навіть у компаній з високим рівнем продуктивності спостерігається 30-відсотковий розрив між потенціалом їхніх стратегій та тим, що досягається реально; ще одне нещодавнє опитування показало, що 72% співробітників називають постановку чітких цілей одним із найсильніших мотиваторів для підвищення власної продуктивності; ще 70% працівників стверджують, що саме цілі та відчуття мети у роботі є головними рушіями їхньої ефективності. Ці цифри доводять просту річ: цілі працюють лише тоді, коли вони зрозумілі, вимірювані та пов’язані з відчуттям мети. І саме тому метод SMART, що вже давно зарекомендував себе у світовій практиці, став надійним інструментом як для бізнесу, так і для особистісного розвитку. Що таке SMART простими словами? Метод SMART — це універсальний підхід до постановки цілей, який допомагає перетворювати загальні побажання на конкретні результати. Якщо сказати простіше, це своєрідний «фільтр», через який потрібно пропустити будь-яку ціль, щоб зрозуміти, чи реально вона принесе результат. SMART-критерії SMART-ціль розшифровується як: Specific (конкретна) — замість «хочу більше клієнтів» ставимо чітку ціль: «залучити 50 нових клієнтів у наступному кварталі»; Measurable (вимірювана) — ще один зі smart-критеріїв, котрий наголошує, що успіх можна перевірити цифрами або показниками; Achievable (досяжна) — ціль відповідає ресурсам і можливостям, а не є фантастичною мрією; Relevant (релевантна) — має значення саме зараз і пов’язана з пріоритетами бізнесу чи... - Тип матеріалу: Releases SMART HCM & LMS-in hər yeni Təkmilləşdirmə qeydləri buraxılışı daha çevik, avtomatlaşdırılmış və insan mərkəzli HR ekosisteminə doğru daha bir addımdır. 27-ci versiyada məqsədimiz HR komandalarının işini daha da sürətləndirmək, məlumatları daha şəffaf etmək və menecerlərlə əməkdaşlar arasında qarşılıqlı əlaqəni daha məzmunlu etmək olub. Bu yeniləmə İnsan resursları dövrünün əsas mərhələlərini — işə qəbuldan tutmuş inkişaf və performans qiymətləndirməsinə qədər — gücləndirən bir sıra güclü funksiyaları təqdim edir: Djinni və Jobsearch. az inteqrasiyaları — Ukrayna və Azərbaycan üzrə yeni istedad bazarlarına birbaşa çıxış imkanı yaradır. Vakansiyaların yerləşdirilməsi, müraciətlərin qəbulu və namizəd statuslarını heç bir təkrarlama və ya əl ilə yeniləmə olmadan sistem daxilində idarə etmək. Namizədlərin ağıllı axtarışı — cv-lər, müraciətlər və qiymətləndirmələr bazası üzrə açar sözlərlə saniyələr içində uyğun mütəxəssisi tapmaq. Self-Service portalında OKR — məqsəd qoyma, irəliləyişi izləmə və komanda/fərdi nəticələri şirkət strategiyası ilə uyğunlaşdırmaq üçün gücləndirilmiş alət. Məqsədlərin avtomatik tamamlanması — qiymətləndirmə prosesini bir kliklə əl ilə müdaxilə olmadan sürətli şəkildə bağlama imkanı. 1-on-1 görüşləri — menecer və əməkdaş arasında SMART HCM & LMS-də birbaşa şəffaf kommunikasiya üçün yeni format. Təkmilləşdirilmiş Menecer kabineti — administrativ tabeliyində olan əməkdaşların aktual əmək haqqı məlumatlarını təqdim edir, bu da operativ və idarəetmə qərarların verilməsini dəstəkləyir. Korporativ tədbirlərə çevik çıxış — daha çox fərdiləşdirmə, təhlükəsizlik və məntiqli giriş idarəetməsi. Təkmilləşdirmə qeydləri buraxılışı 27 operativ işlərə sərf olunan vaxtı azaltmağa, məlumatların dəqiqliyini artırmağa və həm insanlar, həm də biznes üçün şəffaf inkişaf mühitini formalaşdırmağa kömək edən innovasiyaları bir araya gətirir. SMART HCM & LMS strateji düşünən və çevik şəkildə fəaliyyət göstərən şirkətlər... - Тип матеріалу: Releases SMART HCM & LMS თითოეული ახალი გამოშვება კიდევ ერთი ნაბიჯია უფრო მოქნილი, ავტომატიზირებული და ინდივიდზე ორიენტირებული HR ეკოსისტემისკენ. 27-ე ვერსიაში ჩვენ ყურადღება გავამახვილეთ HR გუნდების მუშაობის კიდევ უფრო დაჩქარებაზე, მონაცემების გამჭვირვალობაზე და მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედების მნიშვნელობის ზრდაზე. ეს განახლება წარმოგიდგენთ მძლავრი ინსტრუმენტების ერთობლიობას, რომელიც აძლიერებს ადამიანური რესურსების ციკლის ძირითად ეტაპებს — სამუშაოს დაწყებიდან განვითარებამდე და შესრულების შეფასებამდე: ინტეგრაციები Djinni-სა და Jobsearch. az-თან — პირდაპირი წვდომა უკრაინასა და აზერბაიჯანში ახალი ტალანტების ბაზრებზე. ვაკანსიების განთავსება, განაცხადების მიღება და კანდიდატის სტატუსების მართვა პირდაპირ სისტემაში — დუბლირებული ქმედებების ან მანუალური განახლებების გარეშე. ინტელექტუალური კანდიდატის ძიება — იპოვეთ სწორი სპეციალისტი წამებში, რეზიუმეების, განაცხადების და შეფასებების მონაცემთა ბაზაში საკვანძო სიტყვების გამოყენებით. OKR თვითმომსახურების პორტალში — ძლიერი ინსტრუმენტის განახლებული ვერსია მიზნების დასახვისთვის, პროგრესის მონიტორინგისთვის და გუნდური/ინდივიდუალური შედეგების კომპანიის სტრატეგიასთან შესაბამისობაში მოსაყვანად. მიზნის ავტომატური შესრულება — შეფასების პროცესის ერთი დაწკაპუნებით დასრულების სწრაფი გზა, მანუალური პროცესების ან დაგვიანების გარეშე. ინდივიდუალური შეხვედრები — მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის გამჭვირვალე კომუნიკაციის ახალი ფორმატი პირდაპირ SMART HCM & LMS-ში. გაუმჯობესებული მენეჯერის დეშბორდი — ახლა მოიცავს განახლებულ ხელფასის მონაცემებს ადმინისტრაციული დაქვემდებარებისთვის, რათა მხარი დაუჭიროს სწრაფ და კარგად ინფორმირებულ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს. მოქნილი წვდომა კორპორატიულ ღონისძიებებზე— მეტი პერსონალიზაცია, უსაფრთხოება და ლოგიკური წვდომის მენეჯმენტი. გამოშვება 27 აერთიანებს ინოვაციებს, რომლებიც ხელს უწყობს რუტინულ ოპერაციებზე დახარჯული დროის შემცირებას, მონაცემთა სიზუსტის გაუმჯობესებას და გამჭვირვალე გარემოს შექმნას როგორც ადამიანების, ასევე ბიზნესის ზრდისთვის. SMART HCM & LMS აგრძელებს განვითარებას, როგორც ერთიანი პლატფორმა, რომელიც აკავშირებს ადამიანებს, პროცესებსა და შედეგებს — იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც სტრატეგიულად ფიქრობენ და სწრაფად მოქმედებენ. რეკრუტინგის მოდული. ახალი შესაძლებლობები აზერბაიჯანის ბაზრისთვის: SMART HCM & LMS-ის ინტეგრაცია Jobsearch. az-თან... - Тип матеріалу: Releases Cada nueva versión de SMART HCM & LMS es un paso adelante hacia un ecosistema de RRHH más flexible, automatizado y centrado en las personas. En la versión 27, nos hemos centrado en agilizar aún más el trabajo de los equipos de RRHH, hacer que los datos sean más transparentes y que la interacción entre directores y empleados sea aún más significativa. En esta actualización obtendrá una serie de herramientas potentes que refuerzan las etapas clave del ciclo de RRHH — desde la contratación hasta el desarrollo y la evaluación de resultados: Integraciones con Djinni y Jobsearch. az — abren el acceso directo a nuevos mercados de talento en Ucrania y Azerbaiyán. Publique ofertas de empleo, obtenga respuestas y gestione el estado de los candidatos directamente en el sistema, sin duplicaciones ni actualizaciones manuales. Búsqueda inteligente de candidatos — encuentre al especialista que necesita por palabras clave en la base de currículums, reseñas y valoraciones en cuestión de segundos. OKR en el Portal de autoservicio — versión actualizada de una potente herramienta para establecer objetivos, monitorear el progreso y armonizar los resultados personales y del equipo con la estrategia de la empresa. Finalización automática de objetivos — cierre rápido del proceso de evaluación con un solo clic, sin acciones manuales ni retrasos. Reuniones 1-on-1— nuevo formato de comunicación transparente entre el jefe y el empleado directamente en SMART HCM & LMS. Cuenta del director ampliada — ahora contiene datos actuales sobre los salarios de los subordinados administrativos para la toma... - Тип матеріалу: Releases Każde nowe wydanie SMART HCM & LMS to krok naprzód w kierunku bardziej elastycznego, zautomatyzowanego i zorientowanego na człowieka ekosystemu HR. W wersji 27 skupiliśmy się na tym, aby praca zespołów HR była jeszcze szybsza, dane — bardziej przejrzyste, a współpraca menedżerów z pracownikami — jeszcze bardziej świadoma. To wydanie zawiera zestaw zaawansowanych narzędzi, które wzmacniają kluczowe etapy cyklu HR — od rekrutacji po rozwój i ocenę wyników. Inteligentne wyszukiwanie kandydatów — umożliwia szybkie odnalezienie odpowiedniego specjalisty po słowach kluczowych w bazie CV, aplikacji i ocen w zaledwie kilka sekund. OKR w Portalu Samoobsługowym — zaktualizowana wersja potężnego narzędzia do wyznaczania celów, monitorowania postępów oraz łączenia wyników zespołowych i indywidualnych ze strategią firmy. Automatyczne zamykanie celów — szybkie zakończenie procesu oceny jednym kliknięciem, bez ręcznych działań i opóźnień. Spotkania 1-on-1 — nowy format przejrzystej komunikacji między menedżerem a pracownikiem bezpośrednio w SMART HCM & LMS. Rozszerzony Panel Menedżera — teraz zawiera aktualne dane dotyczące wynagrodzeń podległych pracowników administracyjnych, co ułatwia szybkie podejmowanie decyzji zarządczych. Elastyczny dostęp do wydarzeń firmowych — więcej personalizacji, bezpieczeństwa i jasnych reguł dostępu. Wydanie 27 łączy w sobie innowacje, które pomagają ograniczyć czas poświęcany na rutynowe czynności, zwiększyć dokładność danych oraz stworzyć przejrzyste środowisko dla rozwoju ludzi i biznesu. SMART HCM & LMS nieustannie ewoluuje jako zintegrowana platforma, która łączy ludzi, procesy i wyniki — dla firm myślących strategicznie i działających elastycznie. Moduł Wyznaczania Celów. Automatyczne zakończenie celów — prosty sposób na finalizację procesu oceny jednym kliknięciem. Teraz zakończenie Procedury Oceny jest jeszcze prostsze. Wystarczy jeden... - Тип матеріалу: Releases Each new release of SMART HCM & LMS is another step toward a more flexible, automated, and people-centered HR ecosystem. In Version 27, we focused on making HR teams’ work even faster, data — more transparent, and interactions between managers and employees — even more meaningful. This update introduces a set of powerful tools that strengthen key stages of the HR cycle — from recruiting to development and performance evaluation: Integrations with Djinni and Jobsearch. az — open direct access to new talent markets in Ukraine and Azerbaijan. Post vacancies, receive applications, and manage candidate statuses directly in the system — with no duplicate actions or manual updates. Intelligent candidate search — find the right specialist in seconds using keywords across the database of resumes, applications, and evaluations. OKR in the Self-Service Portal — an updated version of a powerful tool for setting goals, tracking progress, and aligning team and individual results with the company’s strategy. Automatic goal completion — a quick way to close the evaluation process in one click, without manual actions or delays. 1-on-1 meetings — a new format for transparent communication between a manager and an employee directly in SMART HCM & LMS. Enhanced Manager’s Dashboard — now includes up-to-date salary data for administrative subordinates to support prompt and well-informed management decisions. Flexible access to corporate events — more personalization, security, and logical access management. Release 27 brings together innovations that help reduce time spent on routine operations, improve data accuracy, and create a transparent environment... - Тип матеріалу: Releases Кожен новий реліз SMART HCM & LMS — це крок уперед до більш гнучкої, автоматизованої та людиноцентричної HR-екосистеми. У версії 27 ми зосередилися на тому, щоб зробити роботу HR-команд ще швидшою, дані — більш прозорими, а взаємодію керівників і співробітників — ще більш осмисленою. У цьому оновленні ви отримаєте цілу низку потужних інструментів, які підсилюють ключові етапи HR-циклу — від рекрутингу до розвитку й оцінки результатів: Інтеграції з Djinni та Jobsearch. az — відкривають прямий доступ до нових ринків талантів в Україні та Азербайджані. Публікуйте вакансії, отримуйте відгуки й керуйте статусами кандидатів безпосередньо в системі — без дублювання дій і ручних оновлень. Інтелектуальний пошук кандидатів — знайдіть потрібного спеціаліста за ключовими словами у базі резюме, відгуків та оцінок за лічені секунди. OKR на Порталі самообслуговування — оновлена версія потужного інструменту для постановки цілей, моніторингу прогресу та узгодження командних і особистих результатів зі стратегією компанії. Автоматичне завершення цілей — швидке закриття процесу оцінки в один клік, без ручних дій і затримок. 1-on-1-зустрічі — новий формат прозорої комунікації між керівником і співробітником прямо у SMART HCM & LMS. Розширений Кабінет керівника — тепер містить актуальні дані про заробітну плату адміністративних підлеглих для оперативного прийняття управлінських рішень. Гнучкі доступи до корпоративних заходів — більше персоналізації, безпеки та логіки доступу. Реліз 27 об’єднує інновації, які допомагають скорочувати час на рутинні дії, підвищувати точність даних і створювати прозорий простір для розвитку людей і бізнесу. SMART HCM & LMS продовжує еволюціонувати як єдина платформа, що поєднує людей, процеси та результати— для компаній, які мислять стратегічно та... Təsəvvür edin ki, artıq 2030-cu ilə qədər işlərin təxminən üçdə biri avtomatlaşdırıla bilər — bu, gələcəyin ssenarisi deyil, artıq üfüqdə görünən reallığın əksidir. McKinsey-nin araşdırmasına əsasən, 2030-cu ilədək iş tapşırıqlarının təxminən 30%-i yeni texnologiyalar sayəsində avtomatik şəkildə yerinə yetirilə bilər. 2035-ci ilə qədər isə texnologiyalar, o cümlədən süni intellekt, hal-hazırda insanların yerinə yetirdiyi tapşırıqların 55%-dən çoxuna təsir göstərə bilər. Burada söhbət rolların azaldılmasından yox, fokusun dəyişməsindən gedir: daha az əl əməyindən istifadə, daha çox görmə qabiliyyəti, strateji düşüncə və dəyər yaradan ideyalar üçün imkanlar. Həqiqətən də avtomatlaşdırma insanlardan başlayır. Bəli, texnologiyalar iş proseslərini dəyişir, lakin şirkətlərin insan potensialı ilə texnoloji alətləri effektiv şəkildə birləşdirməsini təmin edən strategiyaları məhz HR müəyyənləşdirir. Bu səbəbdən avtomatlaşdırmanın artıq oyun qaydalarını dəyişdiyi bir dünyada işə qəbul sadəcə namizəd axtarışı ilə məhdudlaşmır. Bu, bir inkişaf strategiyasıdır və burada uğur qazananlar texnologiya ilə insan yönümlü yanaşmanı bir araya gətirməyi bacaranlardır. Bu məqalədə biz bu mövzulara toxunacağıq: işə qəbul necə qəzet elanlarından süni intellektə qədər təkamül edib, bugün hansı alətlər daha effektiv işləyir, işəgötürən brendi işə qəbulun keyfiyyətinə niyə təsir göstərir və metriklər uğurlu nəticələri təsadüfi nəticələrdən necə ayırmağa kömək edir. İşə qəbul nədir və onun təkamülü: klassik üsullardan süni intellektə qədər İşə qəbul — bu, biznes üçün dəyər yarada bilən istedadların cəlb edilməsi, seçilməsi və şirkətə inteqrasiyasını əhatə edən kompleks prosesdir. Bugün işə qəbul HR-in sadəcə inzibati funksiyasından çox, biznesin inkişafı üçün strateji bir alətə çevrilib. Çünki məhz işə qəbulun effektivliyindən asılıdır ki, şirkət nə dərəcədə tez yeni ideyaları həyata keçirə bilən, məhsuldarlığı artıran və bazarda rəqabət... Imagínese que casi un tercio del trabajo podría automatizarse para el año 2030: no se trata de un escenario futurista, sino del reflejo de una realidad que ya se asoma en el horizonte. Y un estudio de McKinsey confirma que para el año 2030 un 30 % de las tareas laborales podrían realizarse automáticamente gracias a las nuevas tecnologías. Y para el año 2035, las tecnologías, incluida la inteligencia artificial, podrían afectar a más del 55 % de las tareas que hoy desempeñan las personas. No se trata de una reducción de las funciones, sino de un cambio de enfoque: menos trabajo manual y más espacio para la visión, las estrategias y las ideas que crean valor. Efectivamente, la automatización comienza con las personas. Sí, las tecnologías cambian los flujos de trabajo, pero es el departamento de RRHH el que traza las estrategias que permiten a las empresas combinar eficazmente el potencial humano y las herramientas tecnológicas. Por lo tanto, en el mundo donde la automatización ya está cambiando las reglas del juego, el reclutamiento va mucho más allá de una simple búsqueda de candidatos. Se trata de una estrategia de crecimiento donde ganan aquellos que saben combinar las tecnologías y el enfoque humano. En este artículo mostraremos cómo ha evolucionado el reclutamiento — desde los anuncios en los periódicos hasta la IA, qué herramientas funcionan mejor hoy en día, por qué la marca del empleador afecta a la calidad de la contratación y cómo las métricas ayudan a distinguir... Wyobraź sobie, że już do 2030 roku niemal jedna trzecia pracy może zostać zautomatyzowana — to nie scenariusz z przyszłości, lecz odzwierciedlenie rzeczywistości, która jest już na horyzoncie. Badania McKinsey potwierdzają, że do 2030 roku około 30% zadań zawodowych może być wykonywanych automatycznie dzięki nowym technologiom. A do 2035 roku technologie, w tym sztuczna inteligencja, mogą wpływać na ponad 55% zadań, które dziś realizują ludzie. Nie chodzi tu o redukcję ról, lecz o zmianę priorytetów: mniej pracy manualnej — więcej przestrzeni na wizję, strategie i pomysły, które tworzą wartość. Automatyzacja naprawdę zaczyna się od ludzi. Tak, technologie zmieniają procesy pracy, ale to właśnie działy HR tworzą strategie, które pozwalają firmom skutecznie łączyć potencjał ludzki z narzędziami technologicznymi. Dlatego w świecie, w którym automatyzacja już zmienia zasady gry, rekrutacja wykracza daleko poza samo poszukiwanie kandydatów. To strategia wzrostu, w której wygrywają ci, którzy potrafią połączyć technologie z ludzkim podejściem. W artykule pokażemy, jak ewoluowała rekrutacja — od ogłoszeń w prasie po sztuczną inteligencję, jakie narzędzia działają dziś najlepiej, dlaczego marka pracodawcy wpływa na jakość zatrudnienia oraz w jaki sposób metryki pomagają odróżnić prawdziwą efektywność od przypadkowych rezultatów. Czym jest rekrutacja i jak się rozwijała: od klasycznych metod do sztucznej inteligencji Rekrutacja to kompleksowy proces pozyskiwania, selekcji i integracji talentów w firmie, które są w stanie tworzyć wartość dla biznesu. Obecnie jest to strategiczne narzędzie rozwoju biznesu, które wykracza daleko poza zwykłą funkcję administracyjną HR. To właśnie od skuteczności rekrutacji zależy, jak szybko firma znajduje talenty, które mogą wdrażać nowe pomysły, zwiększać... Imagine that nearly a third of work could be automated by 2030 — this isn’t a futuristic scenario, but a reality already on the horizon. Research by McKinsey confirms that by 2030, about 30% of work tasks could be performed automatically thanks to emerging technologies. By 2035, technologies, including artificial intelligence, may impact over 55% of tasks currently done by humans. And this isn’t about eliminating roles — it’s about shifting focus: less manual labor, more space for vision, strategy, and ideas that create real value. In fact, automation starts with people. Yes, technologies change workflows, but HR is the function that shapes strategies enabling companies to effectively combine human potential with technological tools. In a world where automation is already changing the rules of the game, recruiting goes far beyond simply finding candidates. It becomes a growth strategy — one where those who can integrate technology with a human approach win. In this article, we’ll show how recruiting has evolved — from newspaper ads to AI — which tools work best today, why employer branding affects hiring quality, and how metrics help distinguish real effectiveness from random outcomes. What Recruiting Is and Its Evolution: From Traditional Methods to AI Recruiting is a comprehensive process of attracting, selecting, and integrating talent into a company — people who can create real value for the business. Today, it has become a strategic tool for business development, far beyond the traditional administrative HR function. The effectiveness of recruiting determines how quickly a company... წარმოიდგინეთ, რომ 2030 წლისთვის სამუშაოს თითქმის მესამედი ავტომატიზირებული იქნება - ეს არ არის ფუტურისტული სცენარი, ეს ახლო რეალობაა. McKinsey-ის კვლევა ადასტურებს, რომ 2030 წლისთვის, ახალი ტექნოლოგიების დამსახურებით, სამუშაო დავალებების დაახლოებით 30% ავტომატურად შესრულდება. 2035 წლისთვის ტექნოლოგიებმა, მათ შორის ხელოვნურმა ინტელექტმა, შესაძლოა გავლენა მოახდინოს ადამიანების მიერ ამჟამად შესრულებული დავალებების 55%-ზე მეტზე. და საქმე როლების გაუქმებას არ ეხება - საქმე ფოკუსის შეცვლას ეხება: ნაკლები ფიზიკური შრომა, მეტი სივრცე ხედვისთვის, სტრატეგიისა და იდეებისთვის, რომლებიც რეალურ ღირებულებას ქმნიან. სინამდვილეში, ავტომატიზაცია ადამიანებით იწყება. დიახ, ტექნოლოგიები ცვლის სამუშაო პროცესებს, მაგრამ ადამიანური რესურსები არის ფუნქცია, რომელიც აყალიბებს სტრატეგიებს, რაც კომპანიებს საშუალებას აძლევს ეფექტურად დააკავშირონ ადამიანური პოტენციალი ტექნოლოგიურ ინსტრუმენტებთან. სამყაროში, სადაც ავტომატიზაცია უკვე ცვლის თამაშის წესებს, რეკრუტინგი გაცილებით მეტს მოიცავს, ვიდრე უბრალოდ კანდიდატების მოძიება. ის იქცევა ზრდის სტრატეგიად — ისეთად, სადაც იმარჯვებენ ისინი, ვინც ტექნოლოგიას ეფექტურად აერთიანებს ადამიანურ მიდგომასთან. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, როგორ განვითარდა რეკრუტინგის პროცესი — გაზეთების რეკლამებიდან ხელოვნურ ინტელექტამდე, რა ინსტრუმენტები მუშაობს დღეს ყველაზე ეფექტურად, რატომ აისახება დამსაქმებლის ბრენდირება დაქირავების ხარისხზე და როგორ გეხმარებათ მეტრიკა რეალური ეფექტურობის შემთხვევითი შედეგებისგან გარჩევაში. რეკრუტინგი და მისი ევოლუცია: ტრადიციული მეთოდებიდან ხელოვნურ ინტელექტამდე რეკრუტინგი არის კომპლექსური პროცესი, რომელიც მოიცავს ტალანტების მოზიდვას, შერჩევას და ინტეგრირებას კომპანიაში — ადამიანების, რომლებიც რეალურ ღირებულებას ქმნიან ბიზნესისთვის. დღეს იგი გადაიქცა სტრატეგიულ ინსტრუმენტად ბიზნესის განვითარებისათვის. რეკრუტინგის ეფექტურობა განსაზღვრავს, რამდენად სწრაფად შეუძლია კომპანიას იპოვოს ისეთი ტალანტები, რომლებიც შეძლებენ ახალი იდეების განხორციელებას, პროდუქტიულობის გაზრდას და კონკურენტული უპირატესობის გაძლიერებას ბაზარზე. რეკრუტინგი მუდმივად ერწყმის ტექნოლოგიურ და სოციალურ ცვლილებებს. მისი ევოლუციის თითოეული ეტაპი აჩვენებს, თუ როგორ ეძებდნენ და იწვევდნენ კომპანიები იმ ადამიანებს, რომლებიც რეალურ ღირებულებას ქმნიდნენ, და როგორ იცვლებოდა ამ პროცესისადმი... Уявіть, що майже третина роботи вже до 2030 року може бути автоматизована — це не сценарій з майбутнього, а віддзеркалення реальності, яка вже на горизонті. І дослідження McKinsey підтверджує, що до 2030 року близько 30% робочих завдань можуть виконуватись автоматично завдяки новим технологіям. А вже до 2035 року технології, включно зі штучним інтелектом, можуть впливати на понад 55% завдань, які сьогодні виконують люди. І мова не про скорочення ролей, а про зміну фокуса: менше ручної праці — більше простору для бачення, стратегій і ідей, які створюють цінність. Дійсно, автоматизація починається з людей. Так, технології змінюють робочі процеси, але саме HR формує ті стратегії, які дозволяють компаніям ефективно поєднувати людський потенціал і технологічні інструменти. Тому у світі, де автоматизація вже змінює правила гри, рекрутинг виходить далеко за межі пошуку кандидатів. Це стратегія росту, де перемагають ті, хто вміє поєднувати технології та людський підхід. У статті ми покажемо, як еволюціонував рекрутинг — від газетних оголошень до AI, які інструменти сьогодні працюють найкраще, чому бренд роботодавця впливає на якість найму та як метрики допомагають відрізнити ефективність від випадкових результатів. Що таке рекрутинг та його еволюція: від класичних методів до AI Рекрутинг — це комплексний процес залучення, відбору та інтеграції талантів у компанію, які здатні створювати цінність для бізнесу. Сьогодні це стратегічний інструмент розвитку бізнесу, що вийшов далеко за рамки просто адміністративної функції HR. Бо саме від ефективності рекрутингу залежить, наскільки швидко компанія знаходить таланти, які можуть впроваджувати нові ідеї, підвищувати продуктивність і зміцнювати її конкурентні переваги на ринку. Рекрутинг постійно адаптується до змін... - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Müştərilərin loyallığını qazanmaq mümkün deyil, əgər əvvəlcə öz komandanı ilhamlandırmamısansa — çünki yalnız o zaman əməkdaşlar şirkətin təbliğatçısına çevrilirlər. Kim müştərilərə həqiqətən qayğı göstərəcək, əgər bu komandanın bir hissəsi olmaqdan qürur və ilham hiss etmirsə? Fred Rayheld, The Ultimate Question 2. 0 Müasir dünyada komanda loyallığı — birjaya çıxarılmayan, amma hər gün biznesinizin dəyərini müəyyən edən bir valyutadır. Şirkətin brendi təkcə müştərilərlə ünsiyyət, təqdimatlar və promosyon kampaniyaları vasitəsilə formalaşan məhsul və ya xidmət təchizatçısı kimi xarici reputasiyası deyil. Bu, həm də işəgötürən brendidir — əməkdaşlar arasında gündəlik ünsiyyətlərdə, daxili çatlarda, onların dostlarına işləri haqqında danışdıqları tərzdə və şirkətin potensial namizədlər üçün necə səsləndiyində formalaşır. Loyallığı olan əməkdaşlar daha motivasiyalı, məhsuldar olur, işdən az ayrılır və daha tez-tez şirkətin könüllü təbliğatçılarına çevrilirlər — bu isə istedad uğrunda sərt rəqabət şəraitində xüsusilə önəmlidir. Məhz buna görə sabit inkişafı hədəfləyən təşkilatlar daxili əhval-ruhiyyəni getdikcə daha çox ölçürlər — və bu məqsədlə ən səmərəli göstəricilərdən biri eNPS-dir. eNPS nədir? eNPS (employee Net Promoter Score) — əməkdaşların şirkətə olan loyallığını ölçən indeksdir, bir növ kollektivin “emosional temperaturunun” göstəricisidir. Sadə, amma olduqca informativ olan bu metrika, əməkdaşların şirkətdəki iş təcrübəsindən nə dərəcədə məmnun olduqlarını və onu başqalarına tövsiyə etməyə nə qədər hazır olduqlarını ölçməyə imkan verir. Sadə dillə desək, eNPS — biznesin hər gün işləməsini və inkişaf etməsini təmin edən insanlarla aparılan daimi və diqqətli dialoqdur. İşçilərin loyallıq indeksini niyə ölçmək lazımdır eNPS-in ölçülməsi — sadəcə “qiymətləndirmək üçün qiymətləndirmə” deyil. Bu, problemləri erkən aşkar etmək, komanda daxilindəki əhval-ruhiyyəni işdən çıxmalar, məhsuldarlığın azalması və ya motivasiyanın düşməsi... - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Nie można zdobyć lojalności klientów, nie inspirując najpierw własnego zespołu — to dopiero wtedy pracownicy stają się prawdziwymi ambasadorami firmy. Kto będzie naprawdę troszczył się o klientów, jeśli sam nie czuje dumy i motywacji z bycia częścią tego zespołu? Fred Reichheld, The Ultimate Question 2. 0 We współczesnym świecie lojalność zespołu to waluta, której nie znajdziemy na giełdzie, ale która każdego dnia wpływa na realną wartość biznesu. Marka firmy to nie tylko zewnętrzna reputacja — zbudowana na jakości produktów, kampaniach czy relacjach z klientami. To także marka pracodawcy – kształtowana w codziennych rozmowach między pracownikami, w wewnętrznych czatach, w tym, jak mówią o pracy znajomym, i jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Lojalni pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni, rzadziej odchodzą i częściej stają się ambasadorami organizacji – co ma kluczowe znaczenie w realiach ostrej konkurencji o talenty. Właśnie dlatego organizacje nastawione na stabilny rozwój coraz częściej mierzą nastroje wewnętrzne – a jednym z najskuteczniejszych wskaźników w tym obszarze jest eNPS. Czym jest eNPS? eNPS (Employee Net Promoter Score) to wskaźnik mierzący lojalność pracowników wobec firmy – swoisty barometr nastrojów i zaangażowania zespołu. To prosta, ale bardzo trafna metryka, która pozwala sprawdzić, na ile pracownicy są zadowoleni z doświadczeń w organizacji i czy są skłonni ją polecać innym. Najprościej rzecz ujmując – eNPS to stały, uważny dialog z ludźmi, dzięki którym firma działa i rozwija się każdego dnia. Dlaczego warto mierzyć lojalność pracowników? Pomiar eNPS to nie „oceny dla samych ocen”. To przede wszystkim sposób na wczesne wychwycenie problemów —... - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Es imposible conseguir la fidelidad de los clientes sin inspirar primero a tu propio equipo — ya que es entonces cuando los empleados se convierten en los promotores de la empresa. ¿Quién va a cuidar realmente de los clientes si no se siente el orgullo e inspiración por formar parte de este equipo? Fred Reichheld, «The Ultimate Question 2. 0» En el mundo de hoy, la fidelidad de los empleados es una divisa que no se cotiza en la bolsa, si bien determina cada día el valor del negocio. La marca de una empresa no es solo su reputación externa como proveedor de productos o servicios, formada mediante la interacción con los clientes, las presentaciones y las campañas promocionales. También es la marca del empleador, que se forma en las conversaciones diarias entre los empleados, en los chats internos, en cómo hablan de su trabajo con sus amigos y en cómo suena la empresa para los solicitantes de trabajo. Los empleados fieles son más comprometidos, productivos, se despiden menos y se convierten más a menudo en defensores de la empresa, lo cual es especialmente importante en condiciones de la dura competencia por el talento. Por eso, las empresas orientadas al crecimiento estable miden cada vez más a menudo el estado de ánimo interno, y una de las métricas más eficaces para ello es el indicador eNPS. ¿Qué es el eNPS? eNPS (employee Net Promoter Score) es una métrica que mide la fidelidad de los empleados a la empresa, una especie... - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles It’s impossible to create loyal customers without first inspiring a team of employees, so they become promoters themselves. Who would go out of their way for a customer unless he or she is proud and inspired to be part of the team? Fred Reichheld, The Ultimate Question 2. 0 In today’s world, team loyalty is a kind of currency — not traded on the stock exchange, but one that determines your business’s value every single day. A company’s brand isn’t just about its external reputation as a product or service provider shaped through customer interactions, presentations, and marketing campaigns. It’s also about the employer brand, built through everyday conversations between colleagues, internal chats, how employees talk about their jobs with friends, and how the company sounds to potential hires. Loyal employees are more engaged, more productive, less likely to leave, and more likely to become company advocates — which is especially important in a highly competitive talent market. That’s why organizations focused on long-term growth are increasingly tracking internal sentiment — and one of the most effective metrics for this is eNPS. What Is eNPS? eNPS (employee Net Promoter Score) is a metric used to measure employee loyalty — a kind of “emotional temperature check” for your team. This simple yet powerful indicator shows how satisfied employees are with their experience at the company and how likely they are to recommend it to others. Put simply, eNPS is an ongoing, thoughtful conversation with the people who make your business run... - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Неможливо отримати лояльність клієнтів, не надихнувши спершу власну команду — адже саме тоді співробітники самі стають промоутерами компанії. Хто буде по-справжньому піклуватися про клієнтів, якщо не відчуває гордості та натхнення від того, що є частиною цієї команди? Фред Райгельд, «The Ultimate Question 2. 0» У сучасному світі командна лояльність — це валюта, яка не котирується на біржі, але щодня визначає вартість вашого бізнесу. Бренд компанії — це не лише її зовнішня репутація як постачальника продуктів чи послуг, що формується через взаємодію з клієнтами, презентації та промокампанії. Це також бренд роботодавця, який формується у щоденних спілкуваннях між співробітниками, у внутрішніх чатах, в тому, як вони розповідають про роботу своїм друзям та те, як компанія звучить для пошукачів. Лояльні співробітники більш залучені, продуктивні, рідше звільняються та частіше стають адвокатами компанії — що особливо важливо в умовах жорсткої конкуренції за таланти. Саме тому організації, орієнтовані на стабільне зростання, все частіше вимірюють внутрішні настрої — і однією з найефективніших метрик для цього є eNPS. Що таке eNPS? eNPS (employee Net Promoter Score) — це індекс, який вимірює лояльність працівників до компанії, свого роду індикатор «емоційної температури» колективу. Така проста, але дуже показова метрика допомагає виміряти, наскільки працівники задоволені своїм досвідом роботи в компанії та чи готові рекомендувати її іншим. Простими словами, eNPS — це постійний та уважний діалог із людьми, завдяки яким бізнес щодня працює і розвивається. Навіщо вимірювати індекс лояльності працівників Вимірювання eNPS — це не про «оцінки заради оцінок». Це про раннє виявлення проблем, про можливість побачити настрої всередині команди до того,... - Tags: AI, hr automation, hcm, hr-аналітика, hris, hrms, payroll, power BI, wfm - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles To, jak czują się Twoi pracownicy, bezpośrednio przekłada się na doświadczenia Twoich klientów. Sybil F. Stershic, certyfikowana facylitatorka i założycielka Quality Service Marketing. Skuteczny inwestor nigdy nie postrzega aktywów wyłącznie przez pryzmat liczb— analizuje ich płynność, potencjał wzrostu, wpływ na ogólną strategię oraz zdolność do przynoszenia długoterminowych korzyści. Podobne podejście obowiązuje w zarządzaniu kapitałem ludzkim, gdzie zamiast obligacji i akcji mamy specjalistów, zespoły i wiedzę, które każdego dnia tworzą wartość dla organizacji. Pracownicy to nie tylko zasób, lecz strategiczny kapitał, który kształtuje stabilność operacyjną, innowacyjność i reputację marki. Z badań McKinsey & Company wynika, że firmy inwestujące w produktywność swoich specjalistów 4,2 razy częściej przewyższają swoich konkurentów. Jednocześnie ich dochody rosną średnio o 30% więcej, a poziom rotacji personelu jest niższy aż o pięć punktów procentowych. Innymi słowy: inwestycja w ludzi przynosi zysk i stabilność. Dlatego, aby efektywnie zarządzać takim cennym „portfelem inwestycji”, współczesny biznes wykorzystuje do tego specjalistyczne platformy, takie jak: HRIS, HRMS czy HCM. Przyjrzyjmy się bliżej, czym się różnią, jakie zadania biznesowe rozwiązują oraz jak wybrać rozwiązanie najlepiej wspierające skalowanie i rozwój kapitału ludzkiego. Czym jest platforma HCM, jakie są podstawowe rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim oraz jak one współpracują? HCM (Human Capital Management) to strategiczne podejście do zarządzania personelem, które obejmuje pełny cykl życia pracownika w firmie — od zatrudnienia po rozwój, motywację i odejście z firmy. W tym cyklu system HCM to platforma programowa, która łączy wszystkie procesy zarządzania kapitałem ludzkim w jednym cyfrowym środowisku. Automatyzuje ewidencję kadrową i naliczanie wynagrodzeń, zapewnia dogłębną analizę, pomaga... - Tags: AI, hcm, hr analytics, hr automation, hris, hrms, payroll, power BI, wfm - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Tal como se sienten sus empleados, así se sentirán sus clientes. Sybil F. Stershic — facilitadora certificada y fundadora de Quality Service Marketing. Un inversor exitoso nunca considera los activos como meras cifras, sino que analiza su liquidez, el potencial de crecimiento, el impacto en la estrategia global y su capacidad de generar beneficios a largo plazo. El mismo enfoque se aplica a la gestión del capital humano, donde en lugar de bonos y acciones, se cuenta con especialistas, equipos y conocimientos que crean el valor a diario. Porque los empleados no son solo un recurso, sino también son activos estratégicos que dan forma a la estabilidad operativa, la innovación y la reputación de la marca. Según los resultados de un estudio realizado por McKinsey & Company, las empresas que invierten en la productividad de sus especialistas superan a sus competidores 4,2 veces más a menudo. Además, sus ingresos crecen en promedio de un 30 % más, y el nivel de rotación de personal es cinco puntos porcentuales más bajo. En otras palabras, cuando se invierte en las personas — se obtienen beneficios y estabilidad. Por lo tanto, para dirigir tan importante “portafolio de inversiones” de forma eficaz, las empresas modernas utilizan plataformas especializadas, como HRIS, HRMS o HCM. Veamos en detalle en qué se diferencian, qué tareas empresariales solucionan y cómo encontrar la solución adecuada que se adapte mejor a los objetivos de expansión y desarrollo del capital humano en una empresa. ¿Qué es una plataforma HCM, cuáles son... - Tags: AI, hcm, hr automation, hris, hrms, payroll, power BI, wfm - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles The way your employees feel is the way your customers will feel. Sybil F. Stershic, certified facilitator and founder of Quality Service Marketing A successful investor never views assets solely as numbers — they assess liquidity, growth potential, strategic impact, and the ability to deliver long-term value. The same approach applies to human capital management, where, instead of bonds and stocks, you work with professionals, teams, and expertise that generate value every day. Employees are not just a resource — they are strategic assets that drive operational stability, innovation, and brand reputation. According to McKinsey & Company research, companies that invest in employee productivity are 4. 2 times more likely to outperform their competitors. On average, their revenue grows 30% more, and their employee turnover rate is five percentage points lower. In other words, when you invest in people, it pays off in profitability and stability. To effectively manage such a valuable “investment portfolio”, modern businesses use specialized platforms like HRIS, HRMS, or HCM. Let’s take a closer look at how they differ, what business challenges they help solve, and how to choose the solution that best supports your company’s growth and human capital development goals. What Is an HCM Platform, the Core Solutions for Human Capital Management, and How They Work Together HCM (Human Capital Management) is a strategic approach to managing personnel that covers the full employee lifecycle within a company — from hiring to development, motivation, and exit. Within this lifecycle, an HCM system is a software... - Tags: AI, hcm, hr automation, hr-аналітика, hris, hrms, payroll, power BI, wfm - Категорії: Basic HR tasks - Тип матеріалу: Articles Так, як почуваються ваші співробітники, так само почуватимуться й ваші клієнти. Sybil F. Stershic, сертифікована фасилітаторка та засновниця Quality Service Marketing Успішний інвестор ніколи не розглядає активи лише як цифри — він аналізує їхню ліквідність, потенціал росту, вплив на загальну стратегію та здатність приносити довгострокову вигоду. Аналогічний підхід й до управління людським капіталом, де замість облігацій та акцій у вас фахівці, команди та знання, які щодня створюють вартість. Адже співробітники — це не просто ресурс, а стратегічні активи, що формують операційну стабільність, інноваційність і репутацію бренду. За результатами досліджень McKinsey & Company, компанії, які інвестують у продуктивність своїх фахівців, у 4,2 раза частіше перевершують своїх конкурентів. При цьому їхні доходи зростають у середньому на 30% більше, а рівень плинності персоналу є нижчим на цілих п’ять відсоткових пунктів. Інакше кажучи, коли ви вкладаєтесь у людей — це повертається прибутком і стабільністю. Тому, щоб керувати таким цінним «портфелем інвестицій» ефективно, сучасний бізнес використовує спеціалізовані платформи, такі як HRIS, HRMS чи HCM. Розглянемо детальніше, чим вони відрізняються, які бізнес-завдання вирішують і як знайти «своє» рішення, що відповідає саме вашим цілям масштабування та розвитку людського капіталу в компанії. Що таке HCM-платформа, основні рішення для управління людським капіталом та як вони працюють разом HCM (Human Capital Management) — це стратегічний підхід до управління персоналом, який охоплює повний життєвий цикл співробітника в компанії — від найму до розвитку, мотивації та виходу з компанії. У цьому циклі HCM-система — це програмна платформа, яка об’єднує всі процеси управління людським капіталом у єдиному цифровому середовищі. Вона автоматизує кадровий облік... - Тип матеріалу: Success stories Managing human capital in a large, international logistics company requires clearly defined processes that balance speed with consistent quality. Nova Post not only delivers fast and reliably — it also places strong emphasis on service, both for its customers and its employees. The company prioritizes transparency, accessible infrastructure, and support at every level of engagement. This commitment extends beyond customer service into internal management practices. Today, the NOVA group includes Nova Post in Ukraine, Nova Post Europe, Nova Global, the airline Supernova Airlines, the financial company NovaPay, and the IT company Nova Digital. As a result, Nova Post works with a massive team, whose growth demands a systematic approach. That’s why the company consistently invests in its people — in their training, development, support, and safety. Every year, Nova Post launches social initiatives and supports education, the environment, and healthcare. Since February 24, 2022, its long-standing social project “Humanitarian Mail” has evolved into a full-fledged humanitarian division, aiding both the military and civilians. This ongoing commitment demonstrates that social responsibility and investment in people are top priorities for Nova Post. Implementing the SMART HCM & LMS solution was a natural next step in strengthening Nova Post’s human capital management. Transparent performance evaluations, effective talent pool development, and growth opportunities within a unified system are all part of a larger goal: growing together with their people. Want to learn how digital tools enhance human capital management — from training and performance reviews to recruiting automation? Explore all the details in this... - Тип матеріалу: Success stories La gestión del capital humano en una gran empresa logística de nivel internacional requiere procesos claramente estructurados que combinen rapidez y calidad constante. Nova Poshta no solo garantiza una entrega rápida y de buena calidad, sino que también se centra en el servicio tanto para los clientes como para sus empleados. Entre las prioridades de la empresa se encuentran los procesos comprensibles, la infraestructura accesible y el apoyo en todos los niveles de interacción, lo que se refiere no solo al servicio externo, sino también a las prácticas de administración internas. Hoy en día el grupo NOVA incluye Nova Poshta en Ucrania, Nova Post Europe, Nova Global, la aerolínea Supernova Airlines, la empresa financiera NovaPay y la empresa de TI Nova Digital. Por consiguiente, Nova Poshta trabaja con un equipo enorme, cuyo desarrollo requiere un enfoque sistemático. Por eso la empresa invierte regularmente en las personas: en su formación, desarrollo, apoyo y seguridad. Cada año Nova Poshta realiza iniciativas sociales, apoya la educación, el medio ambiente, la atención médica, y ayuda al ejército y a la sociedad civil en el marco del proyecto social «Correo Humanitario», que desde el 24 de febrero de 2022 se ha transformado en una división humanitaria particular de la empresa. Esto confirma que la responsabilidad social y las inversiones en las personas son una prioridad máxima para Nova Poshta. El proyecto de implementación de la solución SMART HCM & LMS fue un paso lógico para reforzar la gestión del capital humano de Nova Poshta. La... - Тип матеріалу: Success stories დიდ საერთაშორისო ლოჯისტიკურ კომპანიაში ადამიანური კაპიტალის მართვა მკაფიოდ განსაზღვრულ პროცესებს მოითხოვს, რომლებიც სისწრაფესა და ხარისხის სტაბილურობას აერთიანებს. „ნოვა პოშტა“ არა მხოლოდ უზრუნველყოფს სწრაფ და ხარისხიან მიწოდებას, არამედ კონცენტრირებულია სერვისზე, როგორც კლიენტებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. კომპანიის პრიორიტეტებია გასაგები პროცესები, ხელმისაწვდომი ინფრასტრუქტურა და მხარდაჭერა ყველა დონეზე, რაც არა მხოლოდ გარე სერვისს, არამედ შიდა მართვის პრაქტიკას ეხება. დღეს NOVA ჯგუფში შედის „ნოვა პოშტა“ უკრაინაში, Nova Post Europe, Nova Global, ავიაკომპანია Supernova Airlines, ფინანსური კომპანია NovaPay და IT კომპანია Nova Digital. შესაბამისად, „ნოვა პოშტა“ მუშაობს უზარმაზარ გუნდთან, რომლის განვითარება სისტემურ მიდგომას მოითხოვს. ამიტომ, კომპანია რეგულარულ ინვესტირებას ახდენს ადამიანებში – მათ სწავლებაში, განვითარებაში, მხარდაჭერასა და უსაფრთხოებაში. ყოველწლიურად „ნოვა პოშტა“ ახორციელებს სოციალურ ინიციატივებს, მხარს უჭერს განათლებას, გარემოს, ჯანდაცვას, ეხმარება ჯარსა და მშვიდობიან მოსახლეობას სოციალური პროექტის „ჰუმანიტარული ფოსტის“ ფარგლებში, რომელიც 2022 წლის 24 თებერვლიდან კომპანიის ცალკე ჰუმანიტარულ მიმართულებად გარდაიქმნა. ეს ადასტურებს, რომ სოციალური პასუხისმგებლობა და ადამიანებში ინვესტიცია „ნოვა პოშტა“-სთვის უმნიშნელოვანესი პრიორიტეტია. SMART HCM & LMS გადაწყვეტილების დანერგვის პროექტი „ნოვა პოშტა“-ს მხრიდან იყო ლოგიკური ნაბიჯი ადამიანური კაპიტალის მართვის გაძლიერებისთვის. გამჭვირვალე შეფასება, ეფექტური კადრების რეზერვის ფორმირება და თანამშრომელთა განვითარება ერთიანი სისტემის ფარგლებში – ეს ყველაფერი დიდი მიზნის ნაწილია: განვითარება ადამიანებთან ერთად. თუ როგორ აძლიერებს ციფრული ინსტრუმენტები ადამიანური კაპიტალის მართვას – სწავლებიდან და შეფასებიდან დაწყებული, რეკრუტინგის ავტომატიზაციამდე – ამის შესახებ დეტალურად SMART business-ისა და „ნოვა პოშტა“-ს ახალ ქეისში გიამბობთ! რა იყო წინაპირობები და კომპანიის ძირითადი მიზნები, რამაც განაპირობა ადამიანური რესურსების მართვის ერთიანი გადაწყვეტილების ძიება? კომპანიაში, რომელიც 30,000-ზე მეტ პროფესიონალს აერთიანებს, ადამიანური რესურსების მართვა უნდა იყოს არა მხოლოდ მასშტაბირებადი, არამედ მოსახერხებელი ყველასთვის – რეკრუტერიდან ხელმძღვანელამდე. სწორედ ეს გახდა ერთიანი ციფრული გადაწყვეტილების ძიების... - Тип матеріалу: Success stories Zarządzanie kapitałem ludzkim w dużej, międzynarodowej firmie logistycznej wymaga jasno określonych procesów, które łączą operacyjną sprawność ze stałą, wysoką jakością. Nova Post nie tylko zapewnia szybką i niezawodną dostawę, ale również koncentruje się na wysokim poziomie obsługi – zarówno wobec klientów, jak i własnych pracowników. Wśród priorytetów firmy znajdują się: przejrzyste procesy, dostępna infrastruktura oraz wsparcie na wszystkich poziomach współpracy – zarówno w relacjach zewnętrznych, jak i w wewnętrznych praktykach zarządzania. Obecnie grupa NOVA obejmuje: Nova Post w Ukrainie, Nova Post Europe, Nova Global, linię lotniczą Supernova Airlines, firmę finansową NovaPay oraz firmę IT Nova Digital. W związku z tym Nova Post współpracuje z bardzo dużym zespołem, którego rozwój wymaga systemowego podejścia. Z tego powodu firma regularnie inwestuje w ludzi – w ich edukację, rozwój, bezpieczeństwo i wsparcie. Każdego roku realizuje inicjatywy społeczne, wspiera edukację, ochronę środowiska i zdrowia, a także pomaga armii oraz osobom cywilnym w ramach projektu społecznego „Poczta humanitarna”, który po 24 lutego 2022 roku przekształcił się w osobny kierunek działalności firmy. To potwierdza, że odpowiedzialność społeczna oraz inwestycje w ludzi są dla Nova Post najwyższym priorytetem. Wdrożenie rozwiązania SMART HCM & LMS było logicznym krokiem w kierunku wzmocnienia zarządzania kapitałem ludzkim w Nova Post. Przejrzysta ocena, efektywne budowanie rezerwy kadrowej oraz rozwój pracowników w ramach zintegrowanego systemu – to wszystko elementy większego celu: rozwijać się razem z ludźmi. O tym, jak narzędzia cyfrowe wspierają zarządzanie kapitałem ludzkim – od szkoleń i oceny, po automatyzację rekrutacji – opowiadamy więcej w nowym case study SMART business i Nova... - Тип матеріалу: Success stories Управління людським капіталом у великій логістичній компанії міжнародного рівня потребує чітко вибудованих процесів, що поєднують оперативність і сталість у якості. Нова пошта не лише забезпечує швидку та якісну доставку, а й фокусується на сервісності як для клієнтів, так і для своїх співробітників. Серед пріоритетів компанії – зрозумілі процеси, доступна інфраструктура й підтримка на всіх рівнях взаємодії, що стосується не лише зовнішнього сервісу, а й внутрішніх управлінських практик. Сьогодні до групи NOVA входять Нова пошта в Україні, Nova Post Europe, Nova Global, авіакомпанія Supernova Airlines, фінансова компанія NovaPay та ІТ-компанія Nova Digital. Відповідно, Нова пошта працює з величезною командою, розвиток якої потребує системного підходу. Саме тому компанія регулярно інвестує в людей – у їхнє навчання, розвиток, підтримку й безпеку. Щороку Нова пошта реалізує соціальні ініціативи, підтримує освіту, довкілля, охорону здоров’я, допомагає армії та цивільним в рамках соціального проєкту «Гуманітарна пошта», що з 24 лютого 2022 року трансформувався в окремий гуманітарний напрямок компанії. Це підтверджує, що соціальна відповідальність та інвестиції в людей для Нової пошти мають найвищий пріоритет. Проєкт впровадження рішення SMART HCM & LMS став логічним кроком для посилення управління людським капіталом Нової пошти. Прозора оцінка, ефективне формування кадрового резерву та розвиток співробітників у межах єдиної системи – все це частина великої мети: зростати разом із людьми. А як цифрові інструменти підсилюють управління людським капіталом – від навчання та оцінки до автоматизації рекрутингу – розповідаємо детальніше у новому кейсі SMART business та Нової пошти! Які були передумови й ключові цілі компанії, що зумовили пошук єдиного рішення для управління людським капіталом? У... - Tags: corporate culture, 360 assessment, employee evaluation, 1:1 meetings - Категорії: Talent development management - Тип матеріалу: Articles Al igual que la seguridad aérea no se basa en las suposiciones, sino que requiere procedimientos, controles y estándares claros, como la auditoría de IOSA, el desarrollo de equipos en la empresa hoy en día es imposible sin un enfoque transparente en la evaluación de competencias. Ya no se trata de un simple trámite formal o de un punto en la descripción del puesto que hay que cumplir para que quede constancia, sino de una herramienta útil. Ayuda a crear equipos sólidos que se complementan entre sí, a ver el potencial de los empleados antes de que se revele en sus acciones y a tomar decisiones de personal basadas en datos objetivos y no en la intuición. Por eso cada vez más empresas buscan implementar la evaluación de competencias, haciendo que este proceso sea dinámico, coherente y útil para la empresa. Tamara Perminova, directora de Desarrollo de Talento en SkyUp Airlines & Join UP! touroperator, compartió con SMART business cómo funciona esto en la práctica. Tamara cuenta con más de 18 años de experiencia en RRHH, es profesional certificada en la gestión del capital humano e imparte un curso de gestión de RRHH en la plataforma Prometheus. En el proyecto piloto de evaluación de competencias para las empresas SkyUp & Join UP! touroperator, el enfoque sistemático se reforzó con la automatización. La solución SMART HCM & LMS desempeñó un papel clave, ya que ayudó a estructurar el proceso y permitió ampliarlo a un equipo de más de 1500 empleados. ¡Siga... - Tags: 1:1 meetings, 360 assessment, corporate culture, employee evaluation, hr automation - Категорії: Talent development management - Тип матеріалу: Articles Just like aviation safety doesn’t rely on assumptions but requires clear procedures, checks, and standards — such as the IOSA audit — the development of teams in a company today is impossible without a transparent approach to competency assessment. It’s no longer just a formal process or a checkbox item in a job description, but a valuable tool. It helps build strong, complementary teams, identify employees’ potential before it becomes evident through their actions, and make HR decisions based not on intuition, but on objective data. That’s why more and more companies are striving to implement competency assessments — making the process dynamic, coherent, and beneficial for the business. Tamara Perminova, Talent Development Head at SkyUp Airlines & Join UP! touroperator, shared with SMART business how this works in practice. Tamara has over 18 years of experience in HR, is a certified professional in human capital management, and teaches an HR management course on the Prometheus platform. In the pilot competency assessment project for SkyUp & Join UP! touroperator, structure was reinforced by automation. A key role was played by the SMART HCM & LMS solution, which helped organize the process and enabled it to scale to a team of more than 1,500 people. And to learn more about the specifics of implementing competency assessments in the aviation industry — where large, multifunctional teams are spread across different countries and operate in diverse areas, from pilots and flight attendants to office and service departments — read on in this new... - Tags: corporate culture, 360 assessment, employee evaluation, 1:1 meetings - Категорії: Talent development management - Тип матеріалу: Articles Podobnie jak bezpieczeństwo lotnicze nie opiera się na przypuszczeniach, lecz wymaga jasno określonych procedur, kontroli i standardów — takich jak audyt IOSA — tak samo rozwój zespołów w firmie jest dziś niemożliwy bez przejrzystego podejścia do oceny kompetencji. To już nie tylko formalny proces czy punkt w opisie stanowiska, który należy „odhaczyć”, lecz wartościowe narzędzie. Pomaga ono budować silne, wzajemnie uzupełniające się zespoły, dostrzegać potencjał pracowników jeszcze zanim ujawni się on w działaniu, a także podejmować decyzje kadrowe nie intuicyjnie, lecz na podstawie obiektywnych danych. Dlatego coraz więcej firm dąży do wdrożenia oceny kompetencji, czyniąc ten proces żywym, spójnym i realnie użytecznym dla biznesu. Tamara Perminowa, Talent Development Head w SkyUp Airlines i Join UP! Touroperator, podzieliła się z firmą SMART business tym, jak działa to w praktyce. Tamara posiada ponad 18 lat doświadczenia w obszarze HR, jest certyfikowaną specjalistką w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim i prowadzi kurs z zarządzania HR na platformie Prometheus. W pilotażowym projekcie oceny kompetencji dla firm SkyUp i Join UP! touroperator systematyczność została wzmocniona dzięki automatyzacji. Kluczową rolę odegrało tutaj rozwiązanie SMART HCM & LMS, które pomogło uporządkować proces oraz umożliwiło jego skalowanie na zespół liczący ponad 1500 osób. A o specyfice wdrażania oceny kompetencji w branży lotniczej — gdzie funkcjonują duże, wielofunkcyjne zespoły rozproszone po różnych krajach i działające w zróżnicowanych obszarach, od pilotów i personelu pokładowego po działy biurowe i serwisowe — przeczytacie w naszej nowej historii sukcesu! W którym momencie rozpoczęto pracę nad kształtowaniem kompetencji i jakie miejsce zajmują one w zarządzaniu... - Tags: 1:1 meetings, corporate culture, 360 assessment, employee evaluation - Категорії: Talent development management - Тип матеріалу: Articles Як і авіаційна безпека не тримається на припущеннях, а вимагає чітких процедур, перевірок і стандартів — як-от аудит IOSA — так і розвиток команд в компанії сьогодні неможливий без прозорого підходу до оцінки компетенцій. Це вже не просто формальний процес чи пункт у посадовій інструкції, який потрібно виконати для галочки, а корисний інструмент. Він допомагає будувати сильні команди, що доповнюють одна одну, бачити потенціал співробітників ще до того, як він проявиться у діях, та ухвалювати кадрові рішення не інтуїтивно, а на основі об’єктивних даних. Саме тому все більше компаній прагнуть впровадити оцінку компетенцій, зробивши цей процес живим, злагодженим і корисним для бізнесу. Тамара Пермінова, Talent Development Head у SkyUp Airlines & Join UP! touroperator, поділилась зі SMART business, як саме це працює на практиці. Тамара має понад 18 років досвіду в HR, є сертифікованою професіоналкою в галузі управління людським капіталом і викладає курс з HR-менеджменту на платформі Prometheus. У пілотному проєкті оцінки компетенцій для компаній SkyUp & Join UP! touroperator системність була підкріплена автоматизацією. Ключову роль тут відіграло рішення SMART HCM & LMS, яке допомогло структурувати процес і забезпечило можливість масштабувати його на команду з понад 1 500 людей. А про особливості впровадження компетенцій в авіаційній галузі, де працюють великі мультифункціональні команди, розподілені між різними країнами, з різною специфікою діяльності — від пілотів і бортпровідників до офісних і сервісних підрозділів — читайте далі у новій історії успіху! В який момент почалася робота над формуванням компетенцій і яке місце вони займають в управлінні компаніями, що знаходяться під тривалим впливом зовнішніх викликів?... - Тип матеріалу: Articles LMS (Learning Management System) — Rəqəmsal təlim idarəetmə sistemləri — 2020-ci illərin əvvəllərindən etibarən qlobal proqram təminatı (PT) bazarında ən sürətli artım dinamikası göstərən sahələrdən biridir. MarketsandMarkets adlı ixtisaslaşdırılmış nəşr 2022-ci ildə apardığı araşdırmada qlobal korporativ təlim idarəetmə sistemləri (LMS) bazarını 8,1 milyard ABŞ dolları dəyərində qiymətləndirib. Onun proqnozuna görə, 2023–2027-ci illər arasında bu PT illik orta artım tempi (CAGR) ilə 21,1% artacaq. Bu isə sadəcə dəb deyil, konkret biznes faydasına əsaslanan qanunauyğun bir tendensiyadır, çünki biznes həmişə artıma fokuslanır. Beləliklə, “Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024” adlı araşdırmaya görə, biliklərin idarə olunması üçün müasir həlləri tətbiq edən şirkətlərdə nəticələr aşağıdakı kimi olur: əməkdaşların təlim effektivliyi 93% artır; təlim xərcləri 40%-dən çox azalır; əməkdaşların saxlanma əmsalı 92% artır. Eyni zamanda bu, əsas KPI-ların əhəmiyyətli dərəcədə təkmilləşdirilməsinə imkan verir: gəlirlilik demək olar ki, dörddə bir (24%) artır; gəlir iki dəfədən çox (218%) artır. Bu məlumatlar göstərir ki, LMS sisteminin tətbiqi ilə əməkdaşların təliminə qoyulan sərmayə şirkətin əsas resursunun — əməkdaşların — kapitallaşdırılması və şirkətin rəqabətqabiliyyətliliyinin strateji gücləndirilməsi deməkdir. LMS sistemi nədir və necə işləyir LMS sistemi — bu, həm e-learning təşkili, həm də ümumilikdə biznes üçün faydalı olan rəqəmsal təlim idarəetmə sistemidir. Bu sistem interaktiv tədris materialları yaratmağa və onlayn rejimdə təlimi idarə etməyə imkan verir: tələbə və əməkdaşların irəliləyişini izləmək, onların fəaliyyətini qiymətləndirmək və əlavə bilik ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək, layihə və tapşırıqları idarə etmək mümkündür. LMS növləri və personalın təlimi üçün düzgün platformanı necə seçmək olar Biznes üçün uyğun həlləri nəzərdən keçirək. Learning Management System-lərin ən ümumi təsnifatı... - Тип матеріалу: Articles LMS (Learning Management System) — cyfrowe systemy zarządzania nauczaniem — od początku lat 20. XXI wieku należą do najszybciej rozwijających się segmentów globalnego rynku oprogramowania. Według raportu MarketsandMarkets z 2022 roku światowy rynek korporacyjnych systemów LMS został wyceniony na 8,1 miliarda dolarów. Prognozy na lata 2023–2027 zakładają średnioroczne tempo wzrostu (CAGR) na poziomie 21,1%. To nie chwilowa moda, ale trwały trend oparty na realnych korzyściach biznesowych, bo biznes koncentruje się na wzroście. Z raportu „Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024” wynika, że firmy, które wdrożyły nowoczesne systemy zarządzania wiedzą: zwiększają efektywność szkoleń pracowników o 93%, ograniczają koszty szkoleń o ponad 40%, podnoszą wskaźnik retencji pracowników o 92%. Jednocześnie pozwala to znacznie poprawić podstawowe wskaźniki KPI: zyskowność wzrasta o prawie jedną czwartą (24%); przychody rosną ponad dwukrotnie (218%). Te liczby pokazują, że inwestycja w rozwój pracowników dzięki wdrożeniu LMS to realne wzmacnianie głównego zasobu – ludzi – oraz strategiczne budowanie przewagi konkurencyjnej. Czym jest platforma LMS i jak działa Platforma LMS to cyfrowy system zarządzania szkoleniami, która sprawdza się zarówno w organizacji e-learningu, jak i w codziennej pracy biznesu. Pozwala tworzyć interaktywne materiały szkoleniowe i zarządzać nauką online: kontrolować postępy uczestników, oceniać wyniki, identyfikować potrzeby rozwojowe, a także zarządzać projektami i zadaniami. Rodzaje LMS i jak prawidłowo wybrać platformę do szkolenia personelu Rozważmy rozwiązania odpowiednie dla biznesu. Najbardziej powszechna jest klasyfikacja Learning Management Systems według sposobu ich wdrażania i hostingu. Wyróżnia się m. in. : SaaS LMS (Software as a Service) Te platformy SaaS LMS to gotowe rozwiązania... - Тип матеріалу: Articles Desde principios de la década de 2020, los sistemas digitales de gestión de aprendizaje — LMS (Learning Management System) — muestran una de las mayores dinámicas de crecimiento de la demanda en el mercado global de software. La editorial especializada MarketsandMarkets, en su estudio realizado en 2022, valoró el mercado global de los sistemas corporativos de gestión del aprendizaje (LMS) en 8. 1 mil millones de dólares estadounidenses. Y según sus previsiones, en el periodo comprendido entre 2023 y 2027, este software demostrará un crecimiento con una tasa media anual (CAGR) del 21,1 %. Y esto no es un tributo a la moda, sino una tendencia natural basada en beneficios empresariales concretos, ya que las empresas siempre se centran en el crecimiento. Así, según el estudio «Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024», en las empresas que implementaron soluciones modernas para la gestión del aprendizaje: se incrementa en un 93 % la eficacia de formación de los empleados; se reducen en más de un 40 % los gastos en formación; se incrementa en un 92 % el índice de retención del personal. Al mismo tiempo, esto permite mejorar significativamente los principales KPI: la rentabilidad aumenta casi en un cuarto (24 %); los ingresos se incrementan más del doble (218 %). Estos datos demuestran que las inversiones en la formación del personal mediante la implementación de la plataforma LMS suponen la capitalización del recurso principal de la empresa, es decir, el personal, y el fortalecimiento estratégico de la competitividad... - Тип матеріалу: Articles LMS (Learning Management Systems) — digital learning management systems — have shown some of the fastest growth rates in global software demand since the early 2020s. According to a 2022 study by the industry publication MarketsandMarkets, the global corporate LMS market was valued at $8. 1 billion USD. The forecast predicts that between 2023 and 2027, this software market will grow at a compound annual growth rate (CAGR) of 21. 1%. This is not just a passing trend — it reflects a clear business advantage, as companies always focus on growth. For example, the report Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024 found that in companies using modern knowledge management solutions: Employee training efficiency increases by 93%, Training costs decrease by more than 40%, Employee retention rates increase by 92%. At the same time, key business KPIs improve significantly: Profitability rises by nearly a quarter (24%). Revenue grows more than twofold (218%). These figures show that investing in employee training through LMS implementation means capitalizing on a company’s most valuable resource — its people — and strategically strengthening the company’s competitive edge. What Is an LMS System and How Does It Work An LMS system is a digital learning management system that serves as a useful tool both for organizing e-Learning and for business as a whole. It allows you to create interactive training materials and manage learning online: track the progress of students and employees; assess their work and identify additional knowledge needs; manage projects and tasks.... - Тип матеріалу: Articles LMS (Learning Management System) — цифрові системи управління навчанням — з початку 2020-х років демонструють одну з найвищих динамік зростання попиту на глобальному ринку програмного забезпечення (ПЗ). Профільне видання MarketsandMarkets у своєму дослідженні, проведеному у 2022 році, оцінило глобальний ринок корпоративних систем управління навчанням (LMS) у 8,1 мільярда доларів США. І згідно з його прогнозом, у період з 2023 по 2027 роки це ПЗ демонструватиме зростання із середньорічним темпом (CAGR) у 21,1%. І це — не данина моді, а закономірна тенденція, що ґрунтується на конкретній бізнес-вигоді, бо бізнес завжди зосереджений на зростанні. Так, згідно з дослідженням «Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024», в компаніях, які впровадили сучасні рішення для управління знаннями: на 93% зростає ефективність навчання співробітників; на понад 40% зменшуються витрати на навчання; на 92% збільшується коефіцієнт утримання персоналу. Разом з тим, це дозволяє суттєво покращити основні КРІ: майже на чверть (24%) підвищується прибутковість; більше ніж вдвічі (218%) зростає дохід. Ці дані демонструють, що інвестиції в навчання персоналу завдяки впровадженню LMS-системи — це про капіталізацію основного ресурсу компанії — персоналу — та про стратегічне зміцнення конкурентоспроможності компанії. Що таке LMS-система і як вона працює LMS-система — це цифрова система управління навчанням, що є корисним інструментом як для організації e-Learning, так і для бізнесу в цілому. Вона дозволяє створювати інтерактивні навчальні матеріали та керувати навчанням у режимі онлайн: контролювати прогрес студентів і співробітників; оцінювати їхню роботу та визначати потреби в додаткових знаннях; управляти проєктами й завданнями. Види LMS та як правильно обрати платформу для навчання персоналу Розглянемо... - Тип матеріалу: Releases Duża aktualizacja SMART HCM & LMS z integracją sztucznej inteligencji opartej na ChatGPT do automatycznej analizy CV, nowymi narzędziami do rekrutacji masowej oraz usprawnionymi procesami akceptacji. Dowiedz się więcej o błyskawicznym uzupełnianiu profili kandydatów, wizualnym planowaniu nieobecności i innych praktycznych nowościach w naszym artykule. Wbudowane funkcje AI: analiza CV i ocena kandydatów Ocena kandydatów na podstawie dopasowania CV do profilu stanowiska z wykorzystaniem sztucznej inteligencji Co zostało wdrożone? Zaimplementowano funkcję AI umożliwiającą automatyczną ocenę CV kandydatów. System analizuje CV pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska, przyznaje ocenę w skali 0–100 punktów wraz z uzasadnieniem oraz generuje trzy personalizowane pytania rekrutacyjne, bazując na zidentyfikowanych lukach w kompetencjach. Jak to działa? Po przesłaniu CV sztuczna inteligencja automatycznie analizuje je pod kątem zgodności z profilem stanowiska oraz wymaganiami oferty pracy. Wynik prezentowany jest w postaci kolorowej skali: szary (0–25) oznacza niską zgodność, żółty (25–50) – częściową, niebieski (50–75) – umiarkowaną, a zielony (75–100) – wysoką zgodność. Dla kogo to będzie przydatne? Dla rekruterów — oszczędność czasu i możliwość szybkiego wyłonienia najlepiej dopasowanych kandydatów, wraz z gotowymi pytaniami do rozmowy. Dla zespołów rekrutacyjnych — obiektywna ocena i solidne podstawy do podejmowania decyzji. Dla organizacji — wyższa jakość zatrudniania oraz spójne kryteria oceny kandydatów. Rozpoznawanie CV przez AI (z wykorzystaniem ChatGPT) Automatyczne uzupełnianie danych kandydata na podstawie CV z użyciem AI opartego na technologii ChatGPT Co zostało wprowadzone? System automatycznie odczytuje kluczowe informacje z CV kandydata i uzupełnia odpowiednie pola formularza przy użyciu sztucznej inteligencji opartej na technologii ChatGPT. Funkcja ta pozwala zoptymalizować czas budowania... - Тип матеріалу: Releases A major SMART HCM & LMS update featuring ChatGPT-based AI integration for automatic resume analysis, new mass recruitment tools, and enhanced approval workflows. Learn about instant candidate profile completion, visual absence planning, and other helpful updates in our release overview. Built-in AI Features: Resume Parsing and Candidate Scoring AI-based candidate evaluation against job profiles What has been done? An AI-powered feature has been introduced to automatically assess candidates' resumes. The system analyzes a CV for its fit with a vacancy, generates a score from 0 to 100 with an explanation, and suggests three tailored interview questions based on identified gaps. How does it work? Once a resume is uploaded, the AI automatically analyzes it against the job profile and position requirements. The result is shown using a color-coded scale: gray (0–25) — low match; yellow (25–50) — partial match; blue (50–75) — moderate match; green (75–100) — high match. Who will benefit? Recruiters — save time and quickly identify relevant candidates with ready-to-use interview questions. Hiring teams — gain objective insights and make data-driven decisions. Organizations — improve hiring quality and standardize evaluation criteria. AI-Powered Resume Parsing (Based on ChatGPT) Automatic Candidate Data Extraction from Resumes Using AI (ChatGPT-Based) What has been done? The system now automatically extracts key information from a candidate’s resume and fills in the corresponding fields using AI powered by ChatGPT. This feature streamlines candidate database population, reduces errors, and speeds up vacancy closure. How does it work? Upload: the user adds a file in .... - Тип матеріалу: Releases Велике оновлення SMART HCM & LMS з інтеграцією ШІ на базі ChatGPT для автоматичного аналізу резюме, новими інструментами масового рекрутингу та вдосконаленими процесами погодження. Дізнайтеся про миттєве заповнення профілів кандидатів, візуальне планування відсутностей та інші корисні оновлення в нашій публікації. Вбудовані ШІ-функції: розпізнавання резюме та оцінка кандидатів Оцінювання кандидатів за відповідністю резюме профілю вакансії за допомогою ШІ Що було зроблено? Запроваджено ШІ-функцію для автоматичного оцінювання резюме кандидатів. Система аналізує CV на відповідність вакансії, генерує оцінку 0-100 балів з поясненням та пропонує три адаптовані запитання для співбесіди на основі виявлених прогалин. Як працює? Після завантаження резюме ШІ автоматично аналізує його за профілем посади та вакансії. Результат відображається з кольоровою шкалою: сірий (0-25) — низька відповідність, жовтий (25-50) — часткова, синій (50-75) — помірна, зелений (75-100) — висока відповідність. Кому буде корисно? Рекрутерам — економія часу та швидке виявлення релевантних кандидатів з готовими запитаннями для інтерв'ю. Командам підбору — об'єктивна оцінка та обґрунтовані рішення. Організаціям — підвищення якості найму та уніфікація критеріїв оцінювання. ШI-розпізнавання резюме (на базі ChatGPT) Автоматичне заповнення даних Кандидата з резюме за допомогою ШI (на базі ChatGPT) Що було зроблено? Система автоматично зчитує ключову інформацію з резюме кандидата та заповнює відповідні поля у формі за допомогою ШІ на базі ChatGPT. Функція оптимізує час наповнення бази кандидатів, зменшує помилки та прискорює закриття вакансій. Як працює? Завантаження: користувач додає файл у форматі . doc, . pdf, . xlsx, . html через наявні канали. Обробка: ШІ витягує контактні дані, досвід, освіту, навички, наявність авто та водійських прав. Заповнення: профіль автоматично оновлюється з... - Тип матеріалу: Articles Dlaczego Twoja firma potrzebuje metodologii OKR? W dzisiejszym środowisku biznesowym tradycyjne podejście do wyznaczania celów nie nadąża za tempem zmian i potrzebą elastyczności. Jak pokazuje doświadczenie wiodących firm – od Google po lokalnych liderów hiszpańskiego rynku – metodologia OKR (Objectives and Key Results) pozwala przekształcić ambitne strategie w konkretne, mierzalne rezultaty. Badania potwierdzają, że zespoły stosujące OKR: Skuteczniej realizują cele strategiczne Zwiększają zaangażowanie pracowników Skracają czas potrzebny na osiągnięcie celów Jak OKR zmienia kulturę biznesową w Polsce Polskie firmy mierzą się z unikalnymi wyzwaniami przy wdrażaniu nowych metod zarządzania. Tradycyjna hierarchia, utarte procesy i specyfika kulturowa wymagają indywidualnego podejścia do transformacji systemu wyznaczania celów. Nasz zespół ekspertów przeanalizował doświadczenia międzynarodowych firm różnej wielkości, od start-upów po korporacje, i opracował dostosowany do realiów biznesowych przewodnik po wdrażaniu metodologii OKR. Co znajdziesz w naszym bezpłatnym przewodniku? Nasz praktyczny poradnik to nie teoria, a gotowe narzędzie dla HR, menedżerów, dyrektorów i CEO, które zawiera: Techniki formułowania ambitnych, ale realnych celów Instrukcję krok po kroku, jak wdrożyć OKR Gotowy framework i przykłady dobrze sformułowanych celów Jasny plan działania – od strategii po realizację Zrób pierwszy krok do transformacji swojej organizacji Pobierz darmowy przewodnik po metodologii OKR i dowiedz się, od czego zacząć jej wdrażanie już teraz! POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK - Тип матеріалу: Articles ¿Por qué su empresa necesita la metodología OKR? En el entorno empresarial actual, los enfoques tradicionales para establecer objetivos ya no cumplen con los requisitos de rápida adaptación y flexibilidad. Como demuestra la experiencia de las empresas líderes, desde Google hasta los líderes locales del mercado español, la metodología OKR (Objectives and Key Results) permite transformar estrategias ambiciosas en resultados concretos y medibles. Según los estudios, los equipos que utilizan OKR: Alcanzan los objetivos estratégicos de forma más eficaz Aumentan el compromiso del personal Reducen el tiempo necesario para alcanzar los objetivos Cómo los OKR cambian la cultura empresarial en España Las empresas españolas se enfrentan a desafíos únicos a la hora de implementar nuevas metodologías de gestión. Las particularidades culturales, la jerarquía tradicional y los procesos empresariales arraigados requieren un enfoque especial para la transformación del sistema de fijación de objetivos. Nuestro equipo de expertos ha analizado la experiencia de empresas internacionales de diferentes tamaños, desde startups hasta corporaciones, y ha elaborado una guía adaptada a las realidades empresariales para la implementación de la metodología OKR. ¿Qué encontrará en nuestra guía gratuita? Nuestra guía práctica no es solo material teórico. Es un conjunto integral de herramientas para profesionales de RRHH, líderes de equipos, directores y CEO, que contiene: Técnicas para fijar objetivos ambiciosos pero alcanzables Instrucciones paso a paso para implementar los OKR Marco de trabajo listo para usar y ejemplos de formulación de objetivos Descripción clara de los pasos para fijar objetivos Haga el primer paso hacia la... - Тип матеріалу: Articles Un sistema eficaz de establecimiento de objetivos comienza con un pensamiento disciplinado en el más alto nivel, con los líderes que eligen conscientemente lo más importante. John Doerr, “Measure What Para construir un negocio exitoso y competitivo, hay que tener un plan «arquitectónico» claro de este proceso. Este plan es el sistema de establecimiento de objetivos OKR. Se trata de un «diseño» del negocio, un esquema gradual que no solo define cuál debe ser el resultado final, sino que también ayuda a seleccionar los materiales adecuados, la secuencia de trabajos y los puntos de control para que el proceso de construcción sea fiable y eficaz. OKR (Objectives and Key Results) es una metodología de establecimiento de objetivos y resultados clave deseados que ayuda a las organizaciones, equipos y empleados individuales a definir sus objetivos empresariales y a realizar un seguimiento de los avances en su consecución. La metodología proporciona a la empresa una dirección clara de desarrollo, ayuda a distribuir eficazmente los recursos y a coordinar el trabajo del equipo. A diferencia del sistema KPI ya conocido en el mundo empresarial, cuyas métricas se utilizan para monitorear el avance actual, los OKR se centran en la creación de una estrategia completa de establecimiento de objetivos, teniendo en cuenta el contexto de las tareas y la definición de la estrategia más relevante para su ejecución. Esto no significa que los OKR deben contraponerse a los KPI; más bien, la mejor solución es utilizarlos juntos, teniendo en cuenta los puntos fuertes de... - Тип матеріалу: Articles An effective goal-setting system starts with disciplined thinking at the top, with leaders who invest the time and energy to choose what counts. John Doerr, “Measure What Matters” To build a successful and competitive business, you need a clear “architectural” plan for the process. In this context, the OKR system serves as such a blueprint. It is a step-by-step business scheme that not only defines the desired result but also helps select the right materials, determine the sequence of actions, and set control points to ensure that the “construction” process is reliable and efficient. OKR (Objectives and Key Results) is a goal-setting framework designed to help organizations, teams, and individual employees define their business objectives and track progress toward achieving them. This methodology provides companies with a clear direction for development, facilitates effective resource allocation, and helps coordinate team efforts. Unlike the more familiar KPI system, which is primarily used to monitor ongoing performance, OKR focuses on building a comprehensive goal-setting strategy, considering the context of tasks and identifying the most relevant approach to achieving them. This does not mean that OKR should replace KPI; rather, the best approach is to use both methodologies together, leveraging the strengths of each. The three core components of OKR are as follows: Objective – A specific, meaningful, and clearly defined goal that inspires the organization, team, or individual. (What do I need to achieve? ) Key Results – Measurable success criteria (usually 3–5) that help assess progress toward the objective. (How will I... - Тип матеріалу: Articles Ефективна система цілепокладання починається з дисциплінованого мислення на найвищому рівні — з лідерів, які усвідомлено обирають найголовніше. Джон Доерр, “Measure What Matters” Для того, щоб побудувати успішний та конкурентоспроможний бізнес, треба мати чіткий «архітектурний» план цього процесу. Таким планом є система цілепокладання OKR. Це «креслення» бізнесу, покрокова схема, що не лише визначає, яким має бути кінцевий результат, а й допомагає обрати правильні матеріали, послідовність робіт і контрольні точки, щоб процес будівництва пройшов надійно та ефективно. OKR (Objectives and Key Results) — це методика цілепокладання та постановки бажаних ключових результатів, яка допомагає організаціям, командам та окремим співробітникам визначати свої бізнес-цілі та відстежувати прогрес їх досягнення. Методика забезпечує компанії чіткий напрямок розвитку, допомагає ефективно розподіляти ресурси та координувати роботу команди. На відміну від вже звичної для бізнесу системи KPI, метрики якої використовуються для моніторингу поточного прогресу, OKR фокусується на побудові повної стратегії цілепокладання, враховуючи контекст завдань і визначення найбільш релевантної стратегії їх виконання. Це не означає, що OKR варто протиставляти KPI; радше, найкраще рішення — це використовувати їх разом, враховуючи сильні сторони кожної з методик. OKR визначається трьома основними складниками: Objective (Ціль): Конкретна, значуща та чітко визначена мета, яка має надихати організацію, команду або окремого співробітника. (Що мені потрібно зробити? ) Key Results (Ключові результати): Вимірювані критерії успіху (зазвичай 3-5), які дозволяють оцінити прогрес у досягненні поставленої цілі. (Як я зрозумію, що рухаюсь у правильному напрямку? ) Initiatives (Ініціативи): Завдання і стратегії, які дозволять досягнути бажаного прогресу у виконанні ключових цілей. (Які саме кроки я маю зробити, аби досягти мети? ) OKR... - Тип матеріалу: Articles En los negocios, lo que se mide, se mejora Mark Cuban Las palabras del exitoso empresario americano definen de forma muy clara y sencilla el objetivo principal de los KPI, a saber, el vínculo inquebrante entre la medición y el desarrollo del negocio. KPI son las siglas de Key Performance Indicators, es decir, indicadores clave de rendimiento (KPI). El uso de los KPI resulta especialmente importante en el entorno empresarial actual, donde los datos son la clave para la toma de decisiones estratégicas. Al medir la eficacia de los procesos, el nivel de satisfacción de los clientes o la productividad del equipo, la empresa puede adaptarse más rápidamente a los cambios, detectar rápidamente los puntos débiles y desarrollar los puntos fuertes. Sin medición, es imposible evaluar la estado real de las cosas y comprender qué es exactamente lo que hay que mejorar. Entonces, ¿qué son los KPI? (Key Performance Indicators)? Los KPI son indicadores clave de rendimiento que permiten a las empresas medir y evaluar el progreso en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos. Gracias a unos indicadores precisos, las empresas obtienen una visión clara de la eficacia de sus acciones, lo que les permite ajustar sus estrategias y optimizar sus operaciones para conseguir los resultados deseados. ¿Qué es un sistema de KPI? El sistema de KPI es una metodología de evaluación de la eficacia del trabajo de una empresa, sus departamentos o empleados, basada en la medición de indicadores específicos. El sistema de KPI integral ayuda a... - Тип матеріалу: Articles W biznesie to, co można zmierzyć, można też ulepszyć Mark Cuban Słowa amerykańskiego przedsiębiorcy w prosty i jasny sposób określają główny cel KPI, czyli nierozerwalny związek między pomiarem a rozwojem biznesu. KPI to skrót od Key Performance Indicators, czyli kluczowe wskaźniki efektywności. Wykorzystanie KPI jest szczególnie istotne we współczesnym środowisku biznesowym, gdzie dane stanowią podstawę podejmowania decyzji strategicznych. Mierząc efektywność procesów, poziom zadowolenia klientów czy wydajność zespołu, firma może szybciej dostosować się do zmian, skutecznie identyfikować słabe punkty oraz rozwijać swoje mocne strony. Bez pomiaru nie sposób realnie ocenić sytuacji i zrozumieć, co tak naprawdę wymaga poprawy. Czym są KPI (Key Performance Indicators)? KPI to kluczowe wskaźniki efektywności, które umożliwiają firmie mierzenie i ocenę postępów w realizacji celów strategicznych i operacyjnych. Dzięki precyzyjnym wskaźnikom firma zyskuje jasny obraz skuteczności swoich działań, co pozwala na modyfikowanie strategii i optymalizację działań operacyjnych w celu osiągnięcia pożądanych rezultatów. Czym jest system KPI? System KPI to metodologia oceny efektywności działań firmy, jej działów lub pracowników, oparta na pomiarze konkretnych wskaźników. Kompleksowo wdrożony system KPI umożliwia określenie stopnia realizacji celów strategicznych i taktycznych konkretnej organizacji, pozwalając menedżerom na obiektywną analizę wyników i podejmowanie świadomych decyzji. Jakie obszary działalności firmy wspierają KPI? KPI pomagają nie tylko monitorować realizację konkretnych celów, ale też utrzymać koncentrację na wysokim poziomie zaangażowania pracowników, pełnią ważną rolę motywacyjną, wspierają elastyczność biznesu oraz sprzyjają transparentności procesów. KPI pełnią szereg kluczowych funkcji w organizacji, w tym: Kontrola i pomiar efektywności – to główne zadanie KPI. Umożliwiają one określenie, czy firma realizuje swoje cele... - Тип матеріалу: Articles Biznesdə ölçülən göstəricilər yaxşılaşır Mark Kuban Uğurlu amerikalı sahibkara aid bu sitat KPI-ların əsas məqsədini mükəmməl şəkildə ifadə edir: ölçmə ilə biznesin inkişafı arasında ayrılmaz əlaqə. KPI – Əsas Performans Göstəriciləri deməkdir. Using Məlumatlara əsaslanan bugünkü biznes mühitində KPI-lardan istifadə xüsusilə vacibdir, çünki strateji inkişaf üçün əsaslandırılmış qərarlar vermək həyati əhəmiyyət daşıyır. Proseslərin effektivliyini, müştəri məmnuniyyətini və ya komanda fəaliyyətini izləməklə şirkət daha tez uyğunlaşa, zəif tərəfləri müəyyən edə və güclü cəhətlərini inkişaf etdirə bilər. Ölçmə olmadan mövcud vəziyyəti dəqiq qiymətləndirmək və nəyin yaxşılaşdırılmalı olduğunu bilmək mümkün deyil. KPI-lar bu gün məlumat yönümlü biznes mühitində xüsusilə vacibdir, çünki strateji inkişaf üçün əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək zəruridir. Proseslərin effektivliyini, müştəri məmnuniyyətini və ya komanda fəaliyyətini izləməklə şirkət daha sürətlə uyğunlaşa, zəif nöqtələri müəyyən edə və güclü tərəflərini inkişaf etdirə bilər. Ölçmə olmadan mövcud vəziyyəti dəqiq qiymətləndirmək və nəyi yaxşılaşdırmaq lazım olduğunu bilmək mümkün deyil. Bəs, KPI əslində nədir? KPI — strateji və əməliyyat məqsədlərinə doğru irəliləyişi ölçməyə və qiymətləndirməyə kömək edən əsas fəaliyyət göstəricisidir. Dəqiq göstəricilər vasitəsilə şirkətlər öz fəaliyyətlərinin nə dərəcədə effektiv olduğunu aydın şəkildə anlayır və bu da onlara strategiyalarını tənzimləməyə və əməliyyatları optimallaşdırmağa imkan verir ki, istədikləri nəticələrə çatsınlar. KPI sistemi nədir? KPI sistemi — şirkətin, komandanın və ya fərdi əməkdaşın fəaliyyətinin nə dərəcədə effektiv olduğunu ölçülə bilən göstəricilər əsasında qiymətləndirən performans qiymətləndirmə metodologiyasıdır. Bu sistem hərtərəfli bir çərçivə kimi təşkilatın strateji və taktiki məqsədlərinə çatma səviyyəsini müəyyən etməyə kömək edir. KPI sistemi menecerlərə fəaliyyət nəticələrini obyektiv şəkildə təhlil etməyə və əsaslandırılmış qərarlar verməyə imkan yaradır. Əsas performans... - Тип матеріалу: Articles ბიზნესში ის, რაც გაზომვადია – უმჯობესდება. მარკ კიუბანი წარმატებული ამერიკელი მეწარმის სიტყვები ძალიან მარტივად და მკაფიოდ გამოხატავს KPI-ის მთავარი მიზანს, ანუ მტკიცე კავშირს გაზომვასა და ბიზნესის განვითარებას შორის. KPI წარმოადგენს key performance indicators – ანუ, ძირითადი ეფექტურობის ინდიკატორს. KPIs-ის გამოყენება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამედროვე ბიზნეს-გარემოში, სადაც მონაცემები წარმოადგენს სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების ძირითად ელემენტს. პროცესების ეფექტურობის, მომხმარებელთა კმაყოფილების ან გუნდის პროდუქტიულობის გაზომვით, კომპანია შეიძლება სწრაფად ადაპტირდეს ცვლილებებთან, ოპერატიულად გამოავლინოს სუსტი მხარეები და განვითაროს ძლიერი მხარეები. გაზომვის გარეშე შეუძლებელია რეალური მდგომარეობის შეფასება და იმის გაგება, რა საჭიროებს გაუმჯობესებას. რა არის KPI (key performance indicators)? “ KPI (key performance indicators) არის ძირითადი მაჩვენებლები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ბიზნესს, გაზომოს და შეაფასოს საკუთარი პროგრესი სტრატეგიული და ოპერაციული მიზნების მიღწევის მიმართულებით. ზუსტი KPI მაჩვენებლების გამოყენებით, ბიზნესს აქვს ცხადი და გამჭვირვალე ინფორმაცია საკუთარი საქმიანობის ეფექტურობის შესახებ, რაც მნიშნელოვნად ეხმარება სტრატეგიების კორექტირებაში და ოპერაციების ოპტიმიზაციაში, სასურველი შედეგების მისაღწევად. რა არის KPI სისტემა? KPI სისტემა არის მეთოდოლოგია, რომელიც ეფუძნება კომპანიის, ცალკეული განყოფილებების ან თანამშრომლების საქმიანობის ეფექტურობის შეფასებას და კონკრეტული მარკერების გაზომვას. კომპლექსურად, KPI სისტემა გეხმარება განსაზღვროთ სტრატეგიული და ტაქტიკური მიზნების მიღწევის ხარისხი კონკრეტულ ორგანიზაციაში, რაც საშუალებას აძლევს მენეჯმენტს ობიექტურად განიხილოს საქმიანობის შედეგები და მიიღოს ინფორმირებული გადაწყვეტილებები. ბიზნესის რომელ ასპექტებზე მოქმედებს შესრულების ძირითადი ინდიკატორები? შესრულების ძირითადი ინდიკატორები ხელს უწყობს არა მხოლოდ კონკრეტული მიზნების მიღწევის მონიტორინგს, არამედ თანამშრომლების ჩართულობის მაღალი დონის შენარჩუნებას, მნიშვნელოვან მოტივაციური როლის შესრულებას, ცვლილებებთან სწრაფ ადაპტაციას და ხელს უწყობს ბიზნეს პროცესების გამჭვირვალობას. KPI ბიზნესისთვის უამრავ მნიშვნელოვან ფუნქციას ასრულებს: მონიტორინგი და შესრულების შეფასება KPI-ის მთავარი ამოცანაა. ის საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ მიღწეულია თუ არა კომპანიის სტრატეგიული მიზნები. შესრულების ძირითადი ინდიკატორები უზრუნველყოფს... - Тип матеріалу: Articles In business, what’s measured improves Mark Cuban This quote from the successful American entrepreneur perfectly captures the core purpose of KPIs: the inseparable link between measurement and business growth. KPI stands for Key Performance Indicators. Using KPIs is particularly important in today’s data-driven business environment, where informed decisions are essential for strategic growth. By tracking process efficiency, customer satisfaction, or team performance, a company can adapt faster, identify weak spots, and build on its strengths. Without measurement, it’s impossible to accurately assess the current state of things or know what needs improvement. So, What Exactly Is a KPI (Key Performance Indicator)? A KPI is a key performance indicator that helps businesses measure and evaluate their progress toward strategic and operational goals. With precise metrics, companies gain a clear understanding of how well they are performing, allowing them to adjust strategies and optimize operations to reach their desired outcomes. What Is a KPI system? A KPI system is a performance assessment methodology that evaluates how effectively a company, team, or individual employee is performing, based on measurable indicators. As a comprehensive framework, a KPI system helps determine the level of achievement of an organization’s strategic and tactical goals. It enables managers to objectively analyze performance results and make informed decisions. Which Business Areas Are Affected by Key Performance Indicators? Key performance indicators help not only monitor goal achievement, but also maintain strong employee engagement, serve as a powerful motivational tool, support quick adaptation to change, and promote greater transparency in business... - Тип матеріалу: Articles У бізнесі те, що вимірюється, — покращується Марк К`юбан Слова успішного американського підприємця дуже просто і чітко формують основну мету KPI, а саме – нерозривний зв’язок між вимірюванням і розвитком бізнесу. KPI розшифровується як Key Performance Indicators – тобто ключові показники ефективності (КПЕ). Використання KPIs особливо важливо в сучасному бізнес-середовищі, де дані є ключем до прийняття стратегічних рішень. Вимірюючи ефективність процесів, рівень задоволеності клієнтів або продуктивність команди, компанія може швидше адаптуватися до змін, оперативно виявляти слабкі місця та розвивати сильні сторони. Без вимірювання неможливо оцінити реальний стан справ і зрозуміти, що саме потребує покращення. Отже, що таке KPI (Key Performance Indicators)? KPI – це ключові показники ефективності, які дозволяють бізнесу вимірювати й оцінювати прогрес у досягненні стратегічних та операційних цілей. Завдяки точним показникам бізнес отримує чітке уявлення про ефективність своїх дій, що дозволяє йому коригувати стратегії й оптимізувати операції для досягнення бажаних результатів. Що таке система KPI? Система KPI – це методологія оцінки ефективності роботи компанії, окремих підрозділів або співробітників, заснована на вимірюванні конкретних показників. Комплексно система KPI допомагає визначати ступінь досягнення стратегічних і тактичних цілей конкретної організації, дозволяючи управлінцям об'єктивно аналізувати результати діяльності та приймати зважені рішення. На які аспекти бізнесу впливають ключові показники ефективності? Ключові показники ефективності допомагають не тільки контролювати досягнення конкретних цілей, але й зберігати фокус на підтримці високого рівня залученості співробітників, відіграють важливу мотиваційну роль, дають можливість швидко адаптуватися до змін й сприяють кращій прозорості бізнес-процесів. КПЕ виконують ряд важливих функцій для бізнесу і забезпечують: Контроль і вимірювання ефективності – це основне завдання KPI. Вони... - Тип матеріалу: Articles „Czy byłbyś gotów walczyć o tego pracownika? ” – to pytanie, na które liderzy zespołów w Netflix muszą co roku odpowiadać w odniesieniu do każdego członka swojego zespołu. Tak buduje się dream team – nie tylko zespół gwiazd pierwszej ligi, lecz także społeczność prawdziwych ambasadorów marki. Zdaniem ekspertów taki efekt możliwy jest przede wszystkim dzięki rozwiniętej praktyce Performance Review, opartej na kulturze obiektywnej informacji zwrotnej. Co więcej, jak wskazują badania Forbesa, obiektywne uznanie osiągnięć zwiększa poziom zaangażowania pracowników aż o 30%. Ale jak menedżer może obiektywnie stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście osiąga wyniki, i porównać je z rezultatami innych? W tym celu większość specjalistów HR w czołowych firmach stosuje właśnie Performance Review. Cel i zadania Performance Review Czym jest Performance Review? Performance Review (z ang. ocena efektywności) to systematyczny i ustrukturyzowany proces oceny wyników pracownika w określonym przedziale czasowym. Opiera się na zebraniu informacji zwrotnej od współpracowników oraz przełożonych. Do głównych celów oceny pracownika należą: ocena efektywności realizacji obowiązków przez pracownika; określenie zgodności osiągniętych rezultatów ze standardami oraz wkładu pracownika w realizację celów firmy; identyfikacja obszarów rozwoju i opracowanie mapy drogowej dalszego rozwoju zawodowego. Metoda ta stanowi istotne narzędzie optymalizacji procesów, zwiększania produktywności oraz wspierania rozwoju organizacji jako całości. Dlaczego ocena pracownika cieszy się taką popularnością W sieci można znaleźć wiele dyskusji na temat tego, jaki typ oceny pracownika wybrać i jak często go przeprowadzać. Jednak jego popularność jest bezdyskusyjna – coraz więcej ekspertów wskazuje na niego jako na kluczowy element współczesnej filozofii zarządzania firmą. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że ocena... - Тип матеріалу: Articles «Bu işçi üçün mübarizə aparacaqsınızmı? » sualına Netflix komanda liderləri hər il öz komanda üzvləri haqqında cavab verməlidirlər. Məhz bu yanaşma nəticəsində yalnız ulduzlardan ibarət bir komanda deyil, eyni zamanda brendin həqiqi səfirlərindən ibarət dream team yaradılır. Mütəxəssislərin fikrincə, bu uğurun əsas səbəbi obyektiv geribildirim mədəniyyətinə əsaslanan qabaqcıl performans idarəetmə təcrübəsidir. Forbes-in araşdırmaları da göstərir ki, nailiyyətlərin obyektiv şəkildə tanınması əməkdaşların motivasiyasını 30% artırır. Lakin bir menecer əməkdaşın nailiyyətlərini necə obyektiv müəyyən edə və onları başqalarının nəticələri ilə necə müqayisə edə bilər? Bu məqsədlə aparıcı şirkətlərdə əksər HR mütəxəssislər Performance Review-dan istifadə edirlər. Performance Review-un məqsədi və vəzifələri Performance Review nədir? Performance Review (tərcümədə – effektivliyin nəzərdən keçirilməsi) – əməkdaşların müəyyən zaman aralığında fəaliyyətinin sistemli və strukturlaşdırılmış şəkildə qiymətləndirilməsi prosesidir. Bu proses həmkarlar və rəhbərlikdən alınan geribildirimə əsaslanır. Performance Review-un əsas vəzifələri bunlardır: Əməkdaşın öz vəzifələrini nə dərəcədə səmərəli yerinə yetirdiyini müəyyən etmək; Əldə edilən nəticələrin şirkət standartlarına uyğunluğunu və şirkətin məqsədlərinə töhfəsini qiymətləndirmək; İnkişaf sahələrini müəyyənləşdirərək əməkdaşın peşəkar inkişafı üçün əməkdaşa istiqamət vermək. Bu metod iş prosesinin optimallaşdırılması, məhsuldarlığın artırılması və şirkətin bütövlükdə inkişafı üçün vacib bir alət sayılır. Performance Review-un populyarlığının səbəbi nədir? İnternetdə Performance Review-un hansı növünün seçilməsi və onun hansı intervalda aparılmalı olduğu barədə müxtəlif fikirlər mövcuddur. Buna baxmayaraq, onun populyarlığı danılmazdır və getdikcə daha çox mütəxəssis onu müasir biznes idarəetmə fəlsəfəsini yaratmaq üçün güclü bir vasitə adlandırır. Niyə? İlk növbədə ona görə ki, Performance qiymətləndirmə təcrübəsi həm işəgötürənlər, həm də əməkdaşlar üçün eyni dərəcədə faydalıdır. Əməkdaşlara bu proses öz güclü və zəif tərəflərini anlamağa, eləcə... - Тип матеріалу: Articles «¿Lucharías por este empleado? » es la pregunta que los líderes de equipo de Netflix tienen que responder cada año sobre cada uno de los miembros de su equipo. Así es como se crea un dream team, conocido no sólo como un equipo de grandes estrellas, sino como una comunidad de verdaderos embajadores de la marca. Según los expertos, esto se consigue principalmente gracias a unas prácticas avanzadas de rendimiento basadas en una cultura de feedback objetivo. Al final, los estudios de Forbes confirman que el reconocimiento objetivo de los logros aumenta el compromiso de los empleados en un 30%. Sin embargo, ¿cómo puede un gestor determinar objetivamente si un empleado ha conseguido algo y compararlo con los resultados de los demás? Para ello, la mayoría de los profesionales de RRHH de las principales empresas utilizan la Performance Review. Objetivos y tareas de una Performance Review ¿Qué es una Performance Review? Performance Review (se traduce como evaluación del rendimiento) es un proceso sistemático y estructurado de evaluación de la eficacia de los empleados durante un determinado periodo de tiempo. Se basa en la obtención de la retroalimentación de los compañeros y la dirección. Las tareas principales la Performance Review son: determinar la eficacia del desempeño de las funciones del empleado; establecer la conformidad entre los resultados obtenidos y los estándares, así como determinar la contribución a la consecución de los objetivos empresariales; identificar áreas de crecimiento y elaborar una hoja de ruta para el avance profesional del empleado. El método... - Тип матеріалу: Articles “Would you fight to keep this employee on your team? ” – this is the question every Netflix team lead is expected to answer annually about each of their team members. This is how a dream team is built – not just a group of top-tier professionals, but a true community of brand ambassadors. According to experts, this result is largely achieved thanks to an advanced performance management practice rooted in a culture of objective feedback. In fact, Forbes research shows that objective recognition of achievements increases employee engagement by 30%. But how can a manager objectively assess an employee’s achievements and compare them with the performance of others? To address this, most HR professionals in leading companies rely on Performance Reviews. The Purpose and Objectives of a Performance Review What Is a Performance Review? A Performance Review is a systematic, structured process for evaluating employee performance over a specific period. It is based on collecting feedback from both colleagues and management. The key objectives of a Performance Review are: To determine how effectively an employee is fulfilling their duties, To assess whether the results meet established standards and evaluate their contribution to the company’s goals, To identify areas for growth and develop a roadmap for the employee’s professional development. This approach is a vital tool for optimizing workflows, boosting productivity, and fostering the growth of the company as a cohesive organization. Why Performance Reviews Are So Popular There are countless debates online about which type of Performance Review to... - Тип матеріалу: Articles «Чи битимешся за цього співробітника? », – на це запитання щодо кожного з членів своєї команди мають щороку відповідати тімліди Netflix. Саме так твориться dream team, відома не просто як команда зірок першої величини, а спільнота справжніх амбасадорів бренду. На думку експертів, цього вдається досягати, головним чином, завдяки просунутій Performance-практиці, заснованій на культурі об’єктивного фідбеку. Зрештою, і дослідження Forbes свідчать, що об’єктивне визнання досягнень підвищує рівень залученості працівників на 30%. Однак, як менеджеру об’єктивно встановити наявність у співробітника досягнень та порівняти їх із результатами інших? З цією метою більшість HR-спеціалістів у провідних компаніях використовують Performance Review. Мета і завдання Performance Review Що таке Performance Review? Performance Review (у перекладі – огляд ефективності) – це систематичний структурований процес оцінювання ефективності співробітників за означений проміжок часу. Базується на отриманні зворотного зв’язку від колег та керівництва. Основними завданнями Performance Review є: визначити ефективність виконання співробітником його обов’язків; встановити відповідність між отриманими результатами та стандартами, а також визначити внесок у досягнення цілей компанії; визначити зони росту та сформувати дорожню карту професійного зростання працівника. Метод є важливим інструментом для оптимізації робочого процесу, підвищення продуктивності та розвитку компанії як цілісної структури. У чому причина популярності Performance Review У мережі «Інтернет» безліч суперечок щодо того, який тип Performance Review обрати та як часто його проводити. Однак, його популярність є незаперечною, і все більше експертів називають його потужним інструментом для творення сучасної філософії управління бізнесом. Чому? Передусім, завдяки тому, що практика Performance-оцінювання однаково цінна як для роботодавців, так і для персоналу. Співробітникам вона дозволяє зрозуміти свої сильні і... - Тип матеріалу: Articles Połącz to, co jest dobre dla biznesu, z tym, co jest dobre dla świata. Indra Nooyi była CEO PepsiCo Obecnie ludzie coraz częściej myślą o wpływie swoich decyzji na świat: wybierają ekologiczne torby zamiast opakowań (według badań 72% konsumentów twierdzi, że zaczęło kupować więcej produktów przyjaznych dla środowiska niż 5 lat temu), wspierają etyczny biznes (55% konsumentów jest skłonnych zapłacić więcej za marki przyjazne dla środowiska) poszukują pracy w firmach kierujących się silnymi wartościami. Dlatego też ekologiczna i społeczna odpowiedzialność biznesu stałi się obecnie motorem napędowym odpowiedzialnego biznesu. Konsumenci, rozważając różne opcje odpowiadające jego potrzebom, zwracają uwagę nie tylko na produkt, który wybierają, ale także na to, czy sprzedawca przestrzega standardów ESG. ESG to koncepcja zrównoważonego rozwoju biznesu, która obejmuje aspekty związane ze środowiskiem, społeczeństwem i ładem korporacyjnym. Nie ma jasnych wymagań ani listy zasad, ale ma kilka podstawowych standardów: E jak Environmental (Środowisko): obejmuje wpływ firmy na środowisko, w tym: zużycie energii i wody; emisję gazów cieplarnianych; gospodarkę odpadami; wykorzystanie zasobów odnawialnych itp. S jak Social (Społeczeństwo): obejmuje relacje firmy z pracownikami, dostawcami, klientami i społeczeństwem, w tym: warunki pracy i przestrzeganie praw pracowników; integrację i równość; wpływ na społeczności lokalne; jakość i bezpieczeństwo produktów. G jak Governance (Zarządzanie): sposób zarządzania firmą i jej etyka: struktura zarządu, polityka antykorupcyjna, przejrzystość raportowania, relacje z akcjonariuszami. Sukces firmy zależy w dużej mierze od wizerunku jej marki. I nie chodzi tylko o wizerunek „zewnętrzny”, który przyciąga konsumentów, ale także o wizerunek „wewnętrzny”, na który zwracają uwagę potencjalni pracownicy i partnerzy firmy. Na... - Тип матеріалу: Articles Bring together what is good for business with what is good for the world. Indra Nooyi former CEO of PepsiCo Today, people are increasingly considering how their decisions impact the world. They choose reusable bags over plastic ones (according to research, 72% of consumers say they now buy more eco-friendly products than they did five years ago), support ethical businesses (55% of consumers are willing to pay more for eco-friendly brands), and seek jobs at companies with a strong moral compass. As a result, environmental and social responsibility has become an integral part of brand identity – just as important as product or service quality. When choosing among numerous options, consumers don’t just look at the product itself but also evaluate whether the seller aligns with ESG principles. ESG is a framework for sustainable business development that encompasses three key aspects. While it does not have strict regulations, it follows certain core standards: E for Environmental: Covers a company’s impact on the environment, including energy and water consumption, greenhouse gas emissions, waste management, and use of renewable resources. S for Social: Encompasses the company’s relationship with employees, suppliers, customers, and communities, focusing on working conditions, employee rights, inclusivity, equality, and product safety. G for Governance: Relates to corporate governance and ethics, including board structure, anti-corruption measures, transparency in reporting, and shareholder relations. A company’s success is heavily influenced by its brand image – both externally (attracting consumers) and internally (appealing to potential employees and partners). A prime example is Patagonia,... - Тип матеріалу: Articles Поєднуйте те, що корисно для бізнесу, з тим, що корисно для світу. Індра Нуї колишня CEO PepsiCo В умовах сьогодення люди дедалі більше замислюються про вплив своїх рішень на світ: вони обирають екосумки замість пакетів (згідно з дослідженнями, 72% споживачів стверджують, що стали купувати більше eco-friendly продуктів, ніж 5 років тому), підтримують етичний бізнес (55% споживачів готові платити більше за eco-friendly бренди) і шукають роботу в компаніях зі стабільним моральним компасом. Тому екологічна та соціальна відповідальність наразі стала невіддільною частиною іміджу бренду, нарівні з якістю його продуктів чи послуг. Споживач, розглядаючи безліч варіантів відповідей на свій запит, звертає увагу не лише на обраний товар, а й на те, чи відповідає його продавець нормам ESG. ESG – це концепція сталого розвитку бізнесу, що охоплює екологічні, соціальні та управлінські аспекти. Вона не має чітких вимог чи списку правил, але має деякі основні стандарти: E для Environmental (Екологічний аспект): включає вплив компанії на довкілля, зокрема: споживання енергії та води; викиди парникових газів; управління відходами; використання відновлюваних ресурсів тощо. S для Social (Соціальний аспект): охоплює відносини компанії з працівниками, постачальниками, клієнтами та суспільством, зокрема: умови праці та дотримання прав працівників; інклюзивність та рівноправ’я; вплив на місцеві громади; забезпечення якості та безпеки продукції. G для Governance (Управлінський аспект): стосується корпоративного управління та етики, зокрема: структура ради директорів; антикорупційні заходи; прозорість звітності; взаємодія з акціонерами. Успіх компанії значно залежить від іміджу її бренду. І мова не лише про «зовнішній» імідж, що приваблює споживачів, а й про «внутрішній», на який звертають увагу потенційні співробітники й партнери компанії.... - Тип матеріалу: Articles Automatyzacja procesów administracyjnych, między innymi, daje specjalistom HR coraz więcej możliwości skupienia się na inicjatywach strategicznych. Nowoczesny HR nie jest już pracownikiem zanurzonym w rutynowych zadaniach HR, ale menedżerem, który aktywnie przyczynia się do zwiększenia wartości najważniejszego aktywa firmy – jej pracowników. W najbardziej dynamicznych i odnoszących sukcesy organizacjach transformacja roli HR poszła jeszcze dalej. Obecnie coraz częściej pełni on rolę HR biznes partnera o wysokim stopniu zrozumienia i zanurzenia w specyfice procesów biznesowych firmy, a także branży i rynku, na którym działa jego firma. A wdrażanie strategii HR jest ważną częścią ogólnej strategii biznesowej. Kim jest HR Business Partner? HR Business Partner to strategiczny doradca, który pomaga firmom rozwijać się, a pracownikom osiągać ich potencjał. HRBP pełni rolę nawigatora, który tworzy ścieżkę rozwoju firmy poprzez pracę z ludźmi. Logiczne jest więc, że w najnowszej historii to właśnie specjaliści HR coraz częściej stają się skutecznymi menedżerami kryzysowymi, prowadzącymi duże przedsiębiorstwa w trudnych czasach. A jako liderzy pozytywnych zmian, wprowadzają je na nowy poziom efektywności, przyjmując rolę HRBP. Żywym tego przykładem jest historia Mary Barra, Amerykanki, która w 2014 roku została dyrektorem generalnym General Motors (GM). Przed tą nominacją Barra pełniła funkcję dyrektora HR w firmie. Objęła to ważne stanowisko po oficjalnym ogłoszeniu bankructwa GM i rozpoczęciu rządowego programu jego sanacji. Eksperci przypisują fakt pomyślnego przeprowadzenia tego programu i płynnego przejścia firmy do fazy stabilizacji zasługom Mary Barry i jej zdolności do stworzenia odpowiedniego projektu HR dla firmy. W szczególności wynika to z faktu, że Mary Barra zdołała nie tylko prawidłowo... - Тип матеріалу: Articles Automation of administrative processes, among other things, provides HR specialists with more opportunities to focus on strategic initiatives. Today’s HR is no longer just an employee immersed in routine personnel tasks; this is a manager focused on enhancing the liquidity of a company’s main asset – its people. In the most successful companies, this transformation of HR professionals has gone even further. Today, they increasingly play the role of an HR Business Partner with a deep understanding and immersion in the company’s business processes, as well as the industry and market in which it operates. And implementing the HR strategy is an important part of realizing the overall business strategy. Who is an HR Business Partner? An HR Business Partner is a strategic advisor who helps a business grow and employees unlock their potential. An HRBP acts as a navigator, building the company’s development route through work with people. It’s logical that, in recent history, HR professionals have increasingly become successful crisis managers, leading large companies through challenging times. As leaders of positive change, they elevate companies to new levels of efficiency by taking on the role of HRBPs. A vivid example of this is the story of Mary Barra, an American who became the CEO of General Motors (GM) in 2014. Before this appointment, Barra held the position of Director of HR at GM. She took on this important role after the official declaration of GM’s bankruptcy and the launch of the government’s recovery program. The success of this... - Тип матеріалу: Articles Автоматизація адміністративних процесів з-поміж іншого сприяє появі у фахівців з управління персоналом (HR) щораз більше можливостей зосередитись на стратегічних ініціативах. Сучасний HR – це давно вже не занурений у рутину кадрових завдань співробітник, а управлінець, зайнятий підвищенням ліквідності основного активу підприємства – його персоналу. У найбільш успішних компаніях ця трансформація HR-фахівця пішла ще далі. Сьогодні він все частіше виступає в ролі HR-бізнес-партнера з високим ступенем розуміння й занурення в специфіку бізнес-процесів компанії, а також галузі та ринку, на якому вона працює. А реалізація HR-стратегії є важливою частиною втілення в життя загальної бізнес-стратегії. Хто такий HR Business Partner? HR Business Partner – це стратегічний радник, який допомагає бізнесу рости, а співробітникам – розкривати потенціал. HRBP виконує роль навігатора, який вибудовує маршрут розвитку компанії через роботу з людьми. Тож, логічно, що в новітній історії саме HR-и дедалі частіше стають успішними кризовими менеджерами, очолюючи великі підприємства в їхні не найкращі часи. І, як лідери позитивних змін, виводять їх на новий рівень ефективності, беручи на себе роль HRBP. Яскравим прикладом цьому є історія американки Мері Барра, яка у 2014 році стала головною виконавчою директоркою компанії General Motors (GM). До цього призначення Барра обіймала посаду директорки підприємства з HR. Вона очолила цей важливий напрямок після офіційного оголошення банкрутства GM і старту державної програми з його оздоровлення. І те, що ця програма мала успіх і компанія плавно перейшла у фазу стабілізації, експерти схильні відносити до заслуг Мері Барра та її здатності сформувати правильний кадровий дизайн підприємства. Зокрема завдяки тому, що Мері Барра вдалося не лише правильно... - Тип матеріалу: Articles Jeśli nie lubisz zmian, dowiesz się niebawem, jak bardzo nie lubisz utraty znaczenia Generał Eric Shinseki W 2025 roku HR będzie nadal przekształcać się wraz z nowoczesnym rynkiem biznesowym. Firmy, które chcą odnieść sukces, będą musiały zachęcać swoich menedżerów HR do zmiany stylu pracy z reaktywnego na proaktywny, z administracyjnego na strategiczny. Głównym trendem w 2025 roku będzie aktywne zaangażowanie HR we wszystkie powiązane procesy, od finansowych po analityczne. Inne wyzwania będą obejmować dostosowanie się do hybrydowych formatów pracy, bardziej aktywne wykorzystanie sztucznej inteligencji i analityki w procesach zarządzania talentami oraz opracowanie strategii upskillingu i reskillingu pracowników. Dział HR stanie się platformą zmian, która uwzględni zarówno indywidualne potrzeby pracowników, jak i globalne trendy, od automatyzacji po nowe podejście do przywództwa. Przyjrzyjmy się zatem liście głównych trendów w HR w 2025 roku: Kontynuacja strategii automatyzacji procesów AI; Wzmocnienie analityki HR i hiperpersonalizacja doświadczeń pracowników; Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników i rozwój kultury 1:1; Modernizacja i aktualizacja procesów upskillingu i reskillingu; Adaptacja do hybrydowego miejsca pracy; Strategia mająca na celu zwiększenie wpływu DEI na kulturę organizacji. Trend #1: Automatyzacja procesów HR z wykorzystaniem sztucznej inteligencji Badania pokazują, że użytkownicy AI wskazują na korzyści, takie jak: oszczędność czasu pracy (90%), skupienie na najważniejszych zadaniach (85%), wzrost kreatywności (84%) i większa satysfakcja z pracy (83%). W 2025 roku sztuczna inteligencja będzie jeszcze głębiej integrować się z procesami HR, usprawniając je, zwiększając ich precyzję i personalizację. Automatyzacja rekrutacji: Sztuczna inteligencja przejmie rutynowe procesy wstępnego sprawdzania CV, oferując menedżerom HR najbardziej odpowiednich kandydatów spełniających określone parametry.... - Тип матеріалу: Articles If you don't like change, you will like irrelevance even less General Eric Shinseki In 2025, HR will continue to transform alongside the modern business market. Companies that aim for success will need to encourage their HR managers to shift from a reactive to a proactive working style, from an administrative to a strategic approach. The main trend of 2025 will be the active participation of HR in all related processes—from financial to analytical ones. Additionally, challenges will include adapting to hybrid work formats, a more active integration of artificial intelligence and analytics in talent management processes, and the development of upskilling and reskilling strategies for employees. The HR department will become a platform for change, considering both the individual needs of employees and global trends—ranging from automation to new approaches to leadership. Here are the main HR trends for 2025: Continuing the automation of processes with AI. Strengthening HR analytics and hyper-personalizing the employee experience. A focus on mental health and developing a 1:1 culture. Updating and modernizing upskilling and reskilling processes. Adapting to hybrid workplaces. Increasing the influence of DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) in organizational culture. Trend #1: Automating HR Processes with Artificial Intelligence Research shows that AI users report significant benefits, including saving working time (90%), focusing on the most important tasks (85%), being more creative (84%), and enjoying their work more (83%). It’s clear that in 2025, artificial intelligence will become even more deeply integrated into HR processes. It will help make the following processes...