SMART
HCM & LMS

Рішення для побудови сучасної HR-екосистеми та ефективного управління людським капіталом, яке поєднує у собі сервіси Dynamics 365 та сучасні інструменти звітності для закриття повного циклу завдань: від пошуку до розвитку талантів.

Залучення талантів

  • Інтеграція з сайтами з працевлаштування для автоматичного розміщення вакансій та отримання відгуків 
  • Масовий рекрутинг через чат-бот 
  • База даних потенційних кандидатів 
  • Парсинг резюме на профільних та непрофільних ресурсах 
  • Створення профілю ідеального кандидата для кожної посади 
  • Управління воронкою підбору співробітників та фіксування результатів 
  • Автоматизація розсилки повідомлень та запрошень кандидатам 
  • Збереження повної історії комунікації з кандидатом 
  • Візуалізація результатів найму 
  • Аналітика каналів залучення талантів 
  • Маркетингові HR-кампанії із залучення талантів 

Управління талантами

  • Профілі співробітників. Ведення профілів посад 
  • Автоматичне призначення та контроль плану адаптації відповідно до посади 
  • Можливість проходження адаптації через месенджери 
  • Перелік завдань на випробувальний термін, управління менторами 
  • Візуалізація штатної структури, управління горизонтальною та вертикальною ієрархіями 
  • Управління контрактами, страховими полісами та посібниками кожного співробітника 
  • Фіксування успіхів у роботі та проєктах, моніторинг завдань 
  • Облік матеріальних цінностей 

Організація віддаленої роботи та Modern Digital Workplace

  • Цифровий робочий простір HR-фахівця: проведення співбесід, цифровий онбординг, завдання на випробувальний термін, контакти команди, інструкції тощо. 
  • Інтеграція з Microsoft Teams: навчальний портал, матеріали, нагадування та призначення на будь-якому пристрої 

Управління навчанням

  • Управління корпоративним освітнім центром 
  • Формалізація та автоматизація оцінки та навчання персоналу в єдиній системі 
  • Каталог курсів для самоосвіти 
  • Автоматичне призначення навчальних планів (зокрема, масове) 
  • Формування індивідуальних планів навчання 
  • Фіксування прогресу кожного співробітника та періоду проходження навчання 
  • Чат-бот для віддаленого навчання та своєчасних нагадувань 
  • Управління базою питань для тестування 
  • Багатомовний налаштовуваний інтерфейс для створення тестів 
  • Організація тестування через чат-бот 
  • Впровадження дистанційного навчання 24/7 з будь-якого пристрою 

Управління ефективністю роботи

  • Визначення ключових показників ефективності співробітника (KPI) 
  • Затвердження та управління KPI 
  • Контроль виконання та аналіз KPI у режимі реального часу 
  • Посібник із категорій ключових показників ефективності 

Кар’єрний розвиток

  • Управління навичками та компетенціями співробітників 
  • Оцінка компетенцій та навичок. Процедури оцінки: 90, 270, 360 
  • Зв’язок навичок із профілями посад, вакансіями, відгуками, кандидатами, проєктами та співробітниками, які проходять навчання 
  • Побудова планів розвитку співробітників на основі цифрових показників 
  • Компіляція загальних та індивідуальних шкал оцінювання 
  • Зворотний зв’язок, опитувальники, анкети 
  • Аналіз показників співробітника для підготовки до Performance Review 

Цифрова корпоративна кульутра

  • Персональний цифровий HR-асистент 
  • Доступ до бази експертизи компанії в LMS 
  • Проходження дистанційного навчання, тестів та опитувань через чат-бот 
  • Self-Services для співробітника та комунікація в чат-боті 
  • Опитувальники щодо цінностей працівників 
  • Єдиний інформаційний простір для всіх заходів компанії 
  • Залучення співробітників через гейміфікацію та інтерактивний інтерфейс 
  • Легкий пошук фото співробітника з інтелектуальним розпізнаванням облич у корпоративних фотоальбомах 
  • Можливість відстеження відвідування 

Автоматизація HCM

  • Автоматизація внутрішніх та зовнішніх HR-процесів: рекрутинг, онбординг, призначення навчання, оцінка ефективності каналів залучення, гейміфікація

HCM-аналітика та прийняття рішень

  • Аналіз та оцінка ключових факторів відтоку персоналу в компанії 
  • Прогнозування ризику звільнення співробітників 
  • Розподіл співробітників по зонах ризику на підставі чинників, що впливають на звільнення 
  • Розподіл навантаження між рекрутерами для ефективного планування кампаній з найму 

Розвиток HR Brand (Формування лояльності)

  • Створення та підтвердження образу диджитал-орієнтованої компанії 
  • Побудова та відстеження повноцінного Employee Journey 
  • Self-Servises для співробітників, автоматичні відповіді на запити 
  • Експертна база знань із доступом 24/7 
  • Навчання клієнтів та партнерів на одній платформі 

Професійний розвиток HRM

  • Розвиток hard skills у процесі роботи із системою 
  • Навчання з впровадження системи та формування контенту для цифрового навчання 
  • Інструменти та алгоритми HR-аналітики 
  • Інструменти для автоматизації HR-процесів та роботи з командою 
  • Оптимізація HR-витрат 
  • Підвищення швидкості обробки даних та мінімізація залучення людей до рутинних завдань 
  • Оцифрування рекрутингу, адаптації, навчання та оцінки персоналу 
  • Розвиток навичок прогнозування реакції та поведінки персоналу: відтік або потенційні звільнення та формування запобіжних дій 

Хочете дізнатися більше про «SMART HCM & LMS»
та про те, як він допоможе вам підвищити ефективність роботи HR-команди та диджиталізувати HR-завдання? Підпишіться на розвилку корисних матеріалів про «SMART HCM & LMS»


    X

    Пожалуйста,
    заполните все поля

    Close ✕

    Фильтры

    Бизнес-задача

    Бизнес-процесс

    Теги фильтр