Залучення талантів
- Інтеграція з сайтами з працевлаштування для автоматичного розміщення вакансій та отримання відгуків
- Масовий рекрутинг через чат-бот
- База даних потенційних кандидатів
- Парсинг резюме на профільних та непрофільних ресурсах
- Створення профілю ідеального кандидата для кожної посади
- Управління воронкою підбору співробітників та фіксування результатів
- Автоматизація розсилки повідомлень та запрошень кандидатам
- Збереження повної історії комунікації з кандидатом
- Візуалізація результатів найму
- Аналітика каналів залучення талантів
- Маркетингові HR-кампанії із залучення талантів
Управління талантами
- Профілі співробітників. Ведення профілів посад
- Автоматичне призначення та контроль плану адаптації відповідно до посади
- Можливість проходження адаптації через месенджери
- Перелік завдань на випробувальний термін, управління менторами
- Візуалізація штатної структури, управління горизонтальною та вертикальною ієрархіями
- Управління контрактами, страховими полісами та посібниками кожного співробітника
- Фіксування успіхів у роботі та проєктах, моніторинг завдань
- Облік матеріальних цінностей
Організація віддаленої роботи та Modern Digital Workplace
- Цифровий робочий простір HR-фахівця: проведення співбесід, цифровий онбординг, завдання на випробувальний термін, контакти команди, інструкції тощо.
- Інтеграція з Microsoft Teams: навчальний портал, матеріали, нагадування та призначення на будь-якому пристрої
Управління навчанням
- Управління корпоративним освітнім центром
- Формалізація та автоматизація оцінки та навчання персоналу в єдиній системі
- Каталог курсів для самоосвіти
- Автоматичне призначення навчальних планів (зокрема, масове)
- Формування індивідуальних планів навчання
- Фіксування прогресу кожного співробітника та періоду проходження навчання
- Чат-бот для віддаленого навчання та своєчасних нагадувань
- Управління базою питань для тестування
- Багатомовний налаштовуваний інтерфейс для створення тестів
- Організація тестування через чат-бот
- Впровадження дистанційного навчання 24/7 з будь-якого пристрою
Кар’єрний розвиток
- Управління навичками та компетенціями співробітників
- Оцінка компетенцій та навичок. Процедури оцінки: 90, 270, 360
- Зв’язок навичок із профілями посад, вакансіями, відгуками, кандидатами, проєктами та співробітниками, які проходять навчання
- Побудова планів розвитку співробітників на основі цифрових показників
- Компіляція загальних та індивідуальних шкал оцінювання
- Зворотний зв’язок, опитувальники, анкети
- Аналіз показників співробітника для підготовки до Performance Review
Цифрова корпоративна кульутра
- Персональний цифровий HR-асистент
- Доступ до бази експертизи компанії в LMS
- Проходження дистанційного навчання, тестів та опитувань через чат-бот
- Self-Services для співробітника та комунікація в чат-боті
- Опитувальники щодо цінностей працівників
- Єдиний інформаційний простір для всіх заходів компанії
- Залучення співробітників через гейміфікацію та інтерактивний інтерфейс
- Легкий пошук фото співробітника з інтелектуальним розпізнаванням облич у корпоративних фотоальбомах
- Можливість відстеження відвідування
HCM-аналітика та прийняття рішень
- Аналіз та оцінка ключових факторів відтоку персоналу в компанії
- Прогнозування ризику звільнення співробітників
- Розподіл співробітників по зонах ризику на підставі чинників, що впливають на звільнення
- Розподіл навантаження між рекрутерами для ефективного планування кампаній з найму
Розвиток HR Brand (Формування лояльності)
- Створення та підтвердження образу диджитал-орієнтованої компанії
- Побудова та відстеження повноцінного Employee Journey
- Self-Servises для співробітників, автоматичні відповіді на запити
- Експертна база знань із доступом 24/7
- Навчання клієнтів та партнерів на одній платформі
Професійний розвиток HRM
- Розвиток hard skills у процесі роботи із системою
- Навчання з впровадження системи та формування контенту для цифрового навчання
- Інструменти та алгоритми HR-аналітики
- Інструменти для автоматизації HR-процесів та роботи з командою
- Оптимізація HR-витрат
- Підвищення швидкості обробки даних та мінімізація залучення людей до рутинних завдань
- Оцифрування рекрутингу, адаптації, навчання та оцінки персоналу
- Розвиток навичок прогнозування реакції та поведінки персоналу: відтік або потенційні звільнення та формування запобіжних дій
Хочете дізнатися більше про «SMART HCM & LMS»
та про те, як він допоможе вам підвищити ефективність роботи HR-команди та диджиталізувати HR-завдання? Підпишіться на розвилку корисних матеріалів про «SMART HCM & LMS»
X 
Пожалуйста,
Пожалуйста,
заполните все поля
X 
Благодарим за подписку на
Мы уже готовим для вас уникальные и полезные материалы
Благодарим за подписку на
Digital HR Portal!
Мы уже готовим для вас уникальные и полезные материалы
по развитию цифровой культуры в бизнесе.
X
Благодарим
Если загрузка не началась автоматически, кликните по ссылке
Благодарим
за скачивание материала!
Если загрузка не началась автоматически, кликните по ссылке
Мы отправим файл на ваш e-mail, чтобы полезный материал
всегда был под рукой.
X
Благодарим за ваш интерес к
Ваша подписка на рассылку подтверждена.
Благодарим за ваш интерес к
SMART HCM & LMS
Ваша подписка на рассылку подтверждена.
Вы будете в числе первых, кто сможет узнать о новых кейсах, материалах и возможностях использования решения для развития вашей команды и цифровой культуры вашего бизнеса!
Надеемся, вам понравится.
