İşə qəbul üçün ATS nədir və avtomatlaşdırma ilə süni intellekt istedad axtarışına yanaşmanı necə dəyişir?

İstedad uğrunda mübarizədə strateji düşüncə ilə texnologiyanı birləşdirən şirkətlər qalib gəlir.

McKinsey & Company-nin araşdırması göstərir ki, bir çox təşkilatlarda kritik vəzifələrin 30%-ə qədəri həqiqətən ixtisaslı mütəxəssislərlə doldurulmur və bu, birbaşa biznes nəticələrinə mənfi təsir göstərir. Müasir namizəd idarəetmə sistemi olmadan şirkətlər ən yaxşı istedadları itirmək riski ilə üz-üzə qalır. Halbuki, avtomatlaşdırılmış həllər daha sürətli və dəqiq namizəd axtarışı təmin edir, analitika, AI və prosesin optimallaşdırılması vasitəsilə İnsan Resusrlarının komandasının səmərəliliyini artırır.

McKinsey-yə görə, 2030-cu ilə qədər avtomatlaşdırma ABŞ iqtisadiyyatında iş saatlarının 21%-dən çoxunu əvəz edə bilər — və bu tendensiya Avropa bazarlarında da müşahidə olunur. Ənənəvi işə qəbul metodları artıq kifayət etmir: bizneslər ən yaxşı namizədləri tez tapmağa, qiymətləndirməyə və cəlb etməyə imkan verən sistemlərə ehtiyac duyurlar. Məhz burada ATS (Applicant Tracking System — Namizəd İzləmə Sistemi) prosesi çevikləşdirən vasitə kimi çıxış edir — işə qəbul prosesini uzun və bəzən xaotik mərhələdən çıxarıb strukturlaşdırılmış, səmərəli istedad cəlbi strategiyasına çevirir.

İşə qəbul üçün ATS nədir?

ATS – işə qəbul prosesinin bütün mərhələlərini avtomatlaşdırmaq və optimallaşdırmaq üçün hazırlanmış ixtisaslaşmış proqram təminatıdır – cv-lərin qəbulundan tutmuş yekun işə qəbul qərarının verilməsinə qədər. Bu namizəd izləmə sistemi çoxlu sayda müraciətləri səmərəli şəkildə təşkil edir, meyarlara əsasən namizədləri avtomatik olaraq nəzərdən keçirir, bütün maraqlı tərəflər arasında fasiləsiz ünsiyyət və real vaxt rejimində analitika təqdim edir. Nəticədə, işə qəbul prosesi şəffaf, ölçülə bilən və asanlıqla idarə olunan bir biznes funksiyasına çevrilir. Bu isə işə götürmə müddətini qısaldaraq, xərcləri azaldaraq və vəzifəyə həqiqətən uyğun namizədləri cəlb etməklə rəqabət qabiliyyətinə birbaşa təsir göstərir.

Bulud əsaslı ATS nədir?

Bulud əsaslı ATS – SaaS (Software as a Service) kimi proqram təminatı formatında təqdim olunan onlayn namizəd izləmə sistemidir, yəni sistem abunə əsasında işləyir və yerli quraşdırma tələb etmədən internet vasitəsilə istənilən yerdən istifadə oluna bilər. İstifadəçilər istənilən vaxt və yerdə tam işə qəbul funksionallığı əldə edir, avtomatik yeniləmələrdən, digər biznes alətləri ilə inteqrasiyalardan və məlumatların təhlükəsiz saxlanılmasından faydalanırlar. Bu yanaşma işə götürməni daha çevik, genişlənə bilən və sərfəli edir.

ATS proqram təminatının əsas funksiyaları və ənənəvi işə qəbulla müqayisəsi

Müasir ATS (Namizəd İzləmə Sistemi) platformaları işə qəbulun bütün mərhələlərində səmərəliliyi təmin edən kritik funksiyaları yerinə yetirir:

• Mərkəzləşdirilmiş işə qəbul prosesi— vakant vəzifələr, namizədlər və seçim statusları barədə bütün məlumatlar tək bir platformada saxlanılır, beləliklə elektron cədvəllər və e-poçt yazışmalarındakı çaşqınlıq aradan qaldırılır.
• Rutin işlərin avtomatlaşdırılması— e-poçtların göndərilməsi, xatırlatmalar, müsahibələrin planlaşdırılması və digər təkrarlanan əməliyyatlar avtomatik şəkildə yerinə yetirilir, bu da işə götürənlərin vaxtını strateji işlərə və namizədlərlə birbaşa ünsiyyətə sərf etməyə imkan verir.
• İştirakçılar arasında şəffaf kommunikasiya— ATS işə qəbul edənlər, İnsan Resursların direktorları və işə qəbul menecerləri üçün məlumatların paylaşılmış şəkildə əldə olunmasını təmin edir, qərar qəbul etmə prosesini sürətləndirir.
• Analitika və performansın qiymətləndirilməsi— namizəd idarəetmə sistemi işə götürmə müddəti, ən effektiv namizəd mənbələri, imtina nisbətləri və digər göstəricilər barədə məlumat verir, bu da intuisiya yerinə faktlara əsaslanan qərarların qəbul olunmasına imkan yaradır.
• Təhlükəsizlik standartlarına uyğunluq— işə qəbul üçün ATS namizədlərin şəxsi məlumatlarını təhlükəsiz şəkildə saxlayır və GDPR (Ümumi Məlumatların Qorunması Qaydaları) kimi beynəlxalq standartlara riayət olunmasını təmin edir. Bu, şirkəti məlumat sızmaları, cərimələr və reputasiya risklərindən qoruyur, eyni zamanda namizədlərin işə qəbulun ilk mərhələsindən etibar hissi yaratmasına imkan verir.

Ənənəvi vs. süni intellekt ilə ATS

Rəqəmlərdə səmərəlilik: ATS necə vaxta qənaət edir, işəgötürənlərin işini optimallaşdırır və şirkət xərclərini azaldır

Vəzifə nə qədər uzun müddət boş qalarsa, bu biznesiniz üçün bir o qədər baha başa gələ bilər — səbəblər bunlardır:

• İtirilmiş imkanlar — Layihələr gecikə bilər, məhsul buraxılışları təxirə salına bilər və şirkət potensial gəlirini itirə bilər.
• İşçi yüklənməsi — Komanda əlavə məsuliyyətlər götürür, bu isə məhsuldarlığı azaldır, səhv riskini və tükənmişlik hallarını artırır.
• Birbaşa maliyyə xərcləri — Namizəd axtarışı, iş elanlarının yerləşdirilməsi və ya işə qəbul agentlikləri üçün əlavə xərclər yaranır.
• Rəqabət üstünlüyünün itirilməsi — Yavaş işə qəbul rəqiblərə məhsulları daha tez bazara çıxarmaq və ən yaxşı istedadları cəlb etmək imkanı verir.

Müasir ATS, süni intellektlə təkmilləşdirilmiş İnsan Resursları aləti kimi, bu itkiləri minimuma endirməyə kömək edir. Talent Business Partners (işə qəbul və İnsan Resursları sənayesində etimad və şəffaflıq yaratmaq üzrə ixtisaslaşmış beynəlxalq platforma) məlumatına görə, işə qəbul prosesinə ATS inteqrasiya edən şirkətlər işə qəbul dövrlərini orta hesabla 85% qısaldırlar. Bu o deməkdir ki, əvvəllər həftələrlə davam edən vakansiyaların bağlanması indi cəmi bir neçə gün ərzində baş verir. Bundan əlavə, orta işə götürmə müddəti 25% azalır ki, bu da ixtisaslı mütəxəssislər üçün hazır ki yüksək rəqabətli bazarda xüsusilə kritikdir.

Lakin sürət yeganə uğur göstəricisi deyil. Namizəd izləmə sistemi həm də ilk il ərzində işçi dövriyyəsini 30% yaxşılaşdırmağa kömək edən bir vasitədir, sistemdəki süni intellekt alqoritmləri şirkət mədəniyyətinə və vəzifə tələblərinə həqiqətən uyğun olan namizədlərin daha dəqiq seçilməsini təmin edir.

HR ATS sistemlərinin başqa bir əsas funksiyası proqnozlaşdırıcı analitikadır, bu imkan şirkətlərə əvvəlki uğurlu işə qəbul proseslərindən əldə olunan məlumatları təhlil etməyə, nümunələri müəyyən etməyə və ən yüksək potensiala malik namizədləri seçməyə imkan verir. Sənaye mütəxəssislərinin fikrincə, bu aşağıdakı nəticələri əldə etməyə şərait yaradır:

1. İşə götürmə müddətini 50%-dək qısaltmaq
2. İşə qəbul xərclərini 30%-dək azaltmaq – bunun sayəsində:

• Rutin proseslərin avtomatlaşdırılması (e-poçtların göndərilməsi, müsahibələrin planlaşdırılması, xatırlatmalar və s.) əlavə HR resurslarına ehtiyacı azaldır.
• Namizəd mənbələrinin optimallaşdırılması və resursların ən effektiv kanallara yönəldilməsi – işə qəbul avtomatlaşdırma sistemi hansı platformaların daha keyfiyyətli namizədlər təqdim etdiyini təhlil edir və büdcə ilə səyləri məhz həmin kanallara yönəldir, bununla da ödənişli iş elanları və işə qəbul agentlikləri üzrə xərcləri azaldır.
• Namizədlərin başlanğıcdan daha dəqiq seçilməsi – təkrar işə qəbul hallarını və səmərəsiz işə qəbuldan qaynaqlanan əlavə xərcləri minimuma endirir.

3. Namizəd keyfiyyətini artırmaq və müxtəlifliyi inkişaf etdirmək – süni intellekt alqoritmləri yalnız təcrübə və bacarıqları deyil, oxşar rollarda namizədlərin uğur göstəricilərini də təhlil edir, bu isə şirkətə uğur qazanma ehtimalı daha yüksək olan namizədləri seçməyə imkan verir. Bundan əlavə, namizəd izləmə sistemləri müxtəlif mənşəli namizədləri müəyyən edərək seçim prosesində qərəzləri aradan qaldırır və daha ədalətli, inklüziv komanda formalaşdırılmasına töhfə verir.

Beləliklə, biznes üçün ATS sistemi artıq sadəcə avtomatlaşdırma vasitəsi deyil. O, birbaşa şirkətin mənfəətinə təsir edən, işəgötürən brendini gücləndirən və fasiləsiz inkişafı təmin edən bir aktivə çevrilir.

Müasir ATS sisteminin funksionallığı: SMART HCM & LMS nümunəsi

Müasir namizəd izləmə sistemi proqram təminatının rolu tam şəkildə SMART HCM & LMS platforması tərəfindən icra oluna bilər, hansı ki işə qəbul və bütün insan resursları proseslərinin idarə olunması üçün xüsusi modulları özündə birləşdirir. SMART business tərəfindən Microsoft texnologiyaları əsasında hazırlanmış bu kompleks həll istedadların cəlbi, qiymətləndirilməsi və saxlanmasını vahid platformada bir araya gətirir və işə qəbul prosesinin sürətli, şəffaf və tam nəzarət altında həyata keçirilməsini təmin edir.

Gəlin işə qəbul moduluna daha yaxından nəzər salaq, hansı ki, aşağıdakı imkanları təqdim edir:

• Daha çox vakansiyanın qısa müddətdə bağlanması — iş elan saytları ilə inteqrasiya (Indeed, robota.ua, grc.ua, WORK.ua, OLX) iş elanlarının yerləşdirilməsini və müraciətlərin emalını sürətləndirir, insan resursları şöbəsinin məhsuldarlığını artırır.
• İşə qəbul nəticələrinin hər mərhələdə şəffaf monitorinqi — avtomatlaşdırılmış işə qəbul prosesi namizədlərin irəliləyişini real vaxt rejimində göstərir. Namizəd izləmə proqramı insan resursları rəhbərliyinə prosesin səmərəliliyi barədə aydın mənzərə təqdim edir.
• Məlumatlara əsaslanan qərarların qəbulu — İnsan Resursları analitika alətləri işə qəbul performansını qiymətləndirməyə, maneələri sürətlə aşkar etməyə və aktual məlumatlara əsaslanan strateji qərarlar qəbul etməyə imkan verir.

SMART HCM & LMS işə qəbul modulunun əsas xüsusiyyətləri:

1. Vakansiya və müraciətlərin idarə olunması — bütün vakansiyalar, müraciətlər və seçim statusları vahid məkanda saxlanılır. Bu, məlumatlara sürətli çıxışı təmin edir, namizədlərin irəliləyişini izləməyə imkan verir və məlumatların təkrarını aradan qaldıraraq işə qəbul prosesini şəffaf və idarəolunan edir.
2. Kütləvi işə qəbul — namizəd CV izləmə sistemlərindən istifadə etməklə eyni anda çoxlu sayda namizədlə işləmək rekryuterlərin vaxtına qənaət edir və hər bir kontaktın əl ilə daxil edilməsinə ehtiyac olmadan ilkin əlaqəni sürətləndirir.
3. Namizəd bazası — təsdiqlənmiş və perspektivli mütəxəssisləri gələcək işə qəbul proseslərində yenidən istifadə üçün saxlayır, bu da yeni namizədlərin axtarışına və qiymətləndirilməsinə sərf olunan vaxtı azaldır.
4. Xüsusi və ümumi platformalardan CV-lərin toplanması və emalı — işə qəbul sistemi müxtəlif mənbələrdən CV-ləri avtomatik toplayır və çeşidləyir, uyğun müraciətləri tez bir zamanda uyğunsuz olanlardan ayırır.
5. Hər vəzifə üçün ideal namizəd profilinin yaradılması — SMART HCM & LMS rol üçün tələb olunan əsas kompetensiyaları, təcrübəni və bacarıqları dəqiq müəyyən etməyə imkan verir, seçim keyfiyyətini yüksəldir.
6. İşə qəbul prosesinin idarə olunması və nəticələrin izlənməsi — sistem namizədlərin hər mərhələdə irəliləyişini izləməyə, qiymətləndirmə və müsahibə nəticələrini saxlamağa imkan verir, prosesin şəffaflığını və idarəolunmasını artırır.
7. Avtomatlaşdırılmış bildirişlər və müsahibə dəvətləri — platforma namizədlərə müraciətin statusu və ya müsahibə qrafiki ilə bağlı operativ məlumat verməyə imkan yaradır, rekryuterlərin vaxtına qənaət edir.
8. Tam kommunikasiya tarixi — namizədlərlə bütün əlaqələr və yazışmalar sistemdə saxlanılır, bu da məlumatların tez tapılmasına və peşəkar münasibətlərin qorunmasına şərait yaradır.
9. İşə qəbul nəticələrinin vizuallaşdırılması — interaktiv panel və hesabatlar işə qəbul səmərəliliyini tez təhlil etməyə, prosesdəki zəif nöqtələri müəyyənləşdirməyə və insan resursları komandasının fəaliyyətini optimallaşdırmağa kömək edir.
10. İstedad cəlbi kanallarının analizi — sistem hansı namizəd mənbələrinin daha effektiv olduğunu göstərir, bu isə insan resursları komandalarına büdcəni və səyləri optimallaşdırmağa imkan verir.

HR analitika moduluna ətraflı baxış

SMART HCM & LMS-də HR analitika modulu məlumat əsaslı idarəetmə mədəniyyətinin qurulmasına imkan yaradır:

• Vizuallaşdırma və avtomatlaşdırılmış hesabatlar — Microsoft Power BI ilə dəstəklənən interaktiv panel vasitəsilə bütün məlumatları aydın formatda görmək, hesabatları avtomatik yaratmaq və rutin analitika üçün sərf olunan vaxtı azaltmaq mümkündür.
• Elastik filtrasiya və detallara dərinləşmə — istifadəçilər məlumatları şöbə, vəzifə, yaş, təlim səviyyəsi və ya təhsil göstəricilərinə görə tez çeşidləyə, əlavə IT sorğularına ehtiyac olmadan panellər üzərindən detalları istədikləri səviyyədə araşdıra bilirlər.
• İşçi dövriyyəsinin monitorinqi — platforma seçilmiş dövrlər və seqmentlər üzrə işçi dövriyyəsini izləyir, riskləri qabaqcadan proqnozlaşdırmağa və vaxtında səbəbləri müəyyən etməyə kömək edir.
• Biznes metrikalarının vahid və real vaxtda görünüşü — menecerlər istənilən vaxt və məkandan əsas KPI-lara və insan resursları proseslərinin səmərəlilik göstəricilərinə sürətli çıxış əldə edirlər.
• Geniş inteqrasiya imkanları — modul müxtəlif məlumat mənbələrinə qoşulur: SMART HCM & LMS, ERP, Excel, MS SQL, PostgreSQL, Oracle DB və digərləri. Açıq və standartlaşdırılmış REST API-lər digər korporativ sistemlərlə asan inteqrasiyanı təmin edir.

Beləliklə, SMART HCM & LMS işə qəbul prosesini sürətli, şəffaf və idarəolunan edir. Bu artıq sadəcə bir ATS platforması deyil — güclü komandaların və rəqabətədavamlı bizneslərin qurulması üçün strateji vasitədir.

Süni intellektin ATS-də rolu və effektiv işə qəbul sistemlərinin üstünlükləri

Müasir ATS sistemləri sadəcə proseslərin avtomatlaşdırılmasından ağıllı qərar dəstəyi mexanizminə doğru inkişaf edir. Süni intellekt (AI) artıq istedad uğrunda mübarizədə əsas vasitəyə çevrilib və aşağıdakı üstünlükləri təmin edir:

• Namizədlərin daha sürətli ilkin seçimi — tədqiqatlar göstərir ki, süni intellekt istifadə edildikdə CV-lərin ətraflı təhlili üçün tələb olunan vaxt 75%-dək azalır. Bu isə daha sürətli tərtibi və vakant yerlərin doldurulması xərclərinin azalması deməkdir.
• İşə qəbul müddətinin əhəmiyyətli dərəcədə qısalması — 2025-ci ildə keçirilmiş sorğuya əsasən, istedad cəlbetmə prosesində süni intellekt tətbiq edən şirkətlərin 78%-i işə qəbul müddətini orta hesabla 40% azaldıb, bəzi təşkilatlarda isə bu göstərici 85%-ə qədər çatıb.
• Maliyyə üstünlükləri — illik əmək haqqısı 76,336.81 € olan vakant vəzifə şirkətə hər gün təxminən 290 € xərcə başa gəlir. İşə qəbul müddətini 45 gündən 25 günə endirən süni intellekt texnologiyaları sayəsində şirkətlər hər vəzifə üzrə 5,700 €-dən çox qənaət edir.
• Yatırımın daha yüksək gəlirliliyi — Talent Business Partners-in Deloitte araşdırmasına istinadən, insan resursları texnologiyaları ilə dəstəklənən proqnozlaşdırıcı analitika ənənəvi metodlarla müqayisədə istedad cəlbetmədə ROI-ni 79% artırır.

Süni intellektin SMART HCM & LMS-də tətbiqi

SMART HCM & LMS platformasının 26-cı buraxılışında işə qəbul yanaşmasını köklü şəkildə dəyişən bir sıra süni intellekt əsaslı funksiyalar təqdim olunub:

1. Effektiv CV analizi — daxili süni intellekt alqoritmləri CV-ləri vakansiyanın profilinə uyğun olaraq avtomatik qiymətləndirir, 0-dan 100-ə qədər bal verir və namizədin real kompetensiya boşluqlarına əsaslanan fərdiləşdirilmiş müsahibə sualları təklif edir.
2. Avtomatik tanıma və profilin doldurulması — sistem CV-lərdən əsas məlumatları (əlaqə məlumatları, iş təcrübəsi, təhsil, bacarıqlar) çıxarır və müvafiq sahələri avtomatik doldurur, əl ilə görülən işi minimuma endirir və insan səhvləri riskini azaldır.
3. Obyektivlik və standartlaşdırılmış qiymətləndirmə — süni intellekt bütün namizədlər üçün eyni meyarları tətbiq edərək subyektivliyi aradan qaldırır və qərarvermədə şəffaflığı təmin edir.
4. Kütləvi işə qəbul prosesinə dəstək — ATS sistemi eyni anda böyük həcmdə namizədlə işləməyə, uyğun olmayan profilləri sürətlə filtrləməyə və ən uyğun mütəxəssislərə diqqət yönəltməyə imkan verir.

SMART HCM & LMS, işə qəbulda süni intellektin tətbiqi üzrə qlobal trendlərlə ayaqlaşır, texnoloji səmərəliliyi insan ekspertizası və hər bir namizədə fərdi yanaşma dəyəri ilə birləşdirir.

ATS platformasında kimlər işləyir və İnsan Resursları komandaları necə əməkdaşlıq edir

SMART HCM & LMS kimi HR ATS platformaları işə qəbul prosesində iştirak edən bütün tərəflərin birgə əməkdaşlığı üçün nəzərdə tutulub. Sistem eyni anda bir neçə rolu dəstəkləyir və hər biri üçün dəqiq müəyyən olunmuş icazə və giriş səviyyələri təyin olunur:

• İşə qəbul üzrə mütəxəssislər (Recruiters) — namizədlərin tapılması və seçilməsi, müraciətlərin işlənməsi və ilkin ünsiyyətə cavabdehdirlər. SMART HCM & LMS onlara bütün müraciətləri mərkəzləşdirilmiş şəkildə idarə etməyə, rutin tapşırıqları avtomatlaşdırmağa və hər bir namizədin prosesdəki irəliləyişini izləməyə imkan verir.
• Talent Sourcer-lər — istedad cəlbi üzrə mütəxəssislər namizəd mənbələrini izləmək, CV-ləri emal etmək və perspektivli peşəkarların bazasını yaratmaq üçün ATS-dən istifadə edirlər. Sistem namizədin uyğunluğunu sürətlə qiymətləndirməyə və onları daha ətraflı qiymətləndirmə üçün rekruterlərə yönləndirməyə imkan verir.
• İşə götürən menecerlər — şöbə rəhbərləri açıq vakansiyalar üzrə namizədlərə çıxış əldə edir, CV-lərə baxa, müsahibə təyin edə və sistemdə rəy yaza bilirlər. Bu, qərarverməni sürətləndirir və vakansiyaların bağlanma müddətini azaldır.
• HR direktorlar və HR şöbə rəhbərləri — işə qəbul proseslərinə tam nəzarət imkanına malikdirlər, komandanın fəaliyyətini izləyə, göstəriciləri təhlil edə və SMART HCM & LMS analitikası əsasında təkmilləşdirmələr tətbiq edə bilirlər.
• Sistem administratorları — giriş hüquqlarını, vakansiya saytları və digər sistemlərlə inteqrasiyaları konfiqurasiya edir, platformanın düzgün işləməsini təmin edirlər. SMART HCM & LMS-də bu rolu icra etmək üçün xüsusi texniki mütəxəssis tələb olunmur — intuitiv və asan istifadə olunan interfeys sayəsində administrasiyanı istənilən insan resursları komandası üzvü və ya hətta xətti menecer də asanlıqla idarə edə bilər.

Şirkətinizin ATS-ə ehtiyacı olduğunu necə anlamaq və düzgün sistemi necə seçmək olar

İşə qəbulda gecikmələr, itirilmiş namizədlər, sonsuz excel cədvəlləri və namizədlərlə və maraqlı tərəflərlə nizamsız ünsiyyət — bütün bunlar işə qəbul prosesinizin Namized İzləmə Sistemi (ATS) vasitəsilə avtomatlaşdırılmasına ehtiyac olduğunun açıq göstəriciləridir.

İşəgötürmə izləmə sisteminin tətbiq edilməsinin vaxtının gəldiyini göstərən əsas əlamətlər:

• Şirkətiniz sürətlə böyüyür və açıq vakansiyaların sayı daim artır.
• Əl əməyinə əsaslanan proseslər səbəbindən işə qəbul çox vaxt aparır.
• İşə qəbulun səmərəliliyinə dair aydın analitika və şəffaf hesabatlıq yoxdur.
• Namizəd məlumatları müxtəlif kanallara və alətlərə səpələnib.
• Recruiterlər, HR və Hiring Managerlər arasında keyfiyyətli ünsiyyət qurmaq çətindir.

Tələblərinizə uyğun sistemi necə seçməli:

• Biznesin miqyasını və spesifikliyini qiymətləndirin — ATS kütləvi işə qəbul, ixtisaslaşmış vəzifələr və digər insan resursları və biznes həlləri ilə inteqrasiyanı dəstəkləyirmi?
• İnterfeysin sadəliyini yoxlayın — sistem həm recruiter, həm də managerlər üçün intuitiv və rahat olmalıdır.
• Analitika və hesabatların fərdiləşdirilmə imkanlarını təsdiqləyin.
• İnteqrasiya seçimlərini qiymətləndirin — ATS mövcud alətlərinizlə (ERP, CRM, əmək haqqı və mühasibat sistemləri, iş elanları platformaları) asanlıqla inteqrasiya olunaraq vahid iş mühiti yaradırmı?
• Dəstək və məhsulun inkişafı barədə soruşun — vacibdir ki, provayder tətbiqdən sonra da davamlı dəstək göstərsin.

SMART HCM & LMS bütün bu kritik meyarlara cavab verir: müasir işə qəbul alətləri, süni intellekt, çevik analitika, vakansiya platformaları ilə inteqrasiya və bütün komanda üçün uyğun sadə interfeys.

Şirkətinizin ehtiyaclarına uyğun ATS tətbiq etmək istəyirsiniz? Sorğu göndərin və SMART business mütəxəssisləri biznesiniz üçün ən optimal həlli seçsinlər!