Hansı yeniliklər tətbiq olundu? Vəzifə tələblərinin idarə edilməsi üçün kompetensiya çərçivələrinin, bacarıqların, kvalifikasiyaların, qiymətləndirmə strukturlarının və vəzifələr, vəzifə profilləri və tələb modelləri üzrə qiymətləndirmə qaydalarının idarə edilməsini təmin edən yeni Vəzifə tələbləri konfiquratoru tətbiq edildi. Həll şirkətlərə rahat özünəxidmət interfeysi vasitəsilə mürəkkəb tələblər iyerarxiyalarını yaratmağa və idarə etməyə imkan verir. Eyni zamanda, inzibati parametrlər SMART […]

Hansı yeniliklər tətbiq olundu? SMART HCM & LMS və inteqrasiya olunmuş Payroll sistemləri arasında əməkdaş məlumatlarının aktuallığını, bütövlüyünü və sinxronizasiyasını təmin edən, kontaktların sinxronizasiyası və dublikatların qarşısının alınması üçün yeni mexanizm həyata keçirildi. Yeniləmə əməkdaşların ağıllı uyğunlaşdırılması mexanizmini tətbiq edir. Bu mexanizm yeni qeyd yaradılmadan əvvəl kontaktların mövcudluğunu avtomatik yoxlayır. Nəticədə dublikatların sayı əhəmiyyətli dərəcədə […]

İstedad uğrunda mübarizədə strateji düşüncə ilə texnologiyanı birləşdirən şirkətlər qalib gəlir. McKinsey & Company-nin araşdırması göstərir ki, bir çox təşkilatlarda kritik vəzifələrin 30%-ə qədəri həqiqətən ixtisaslı mütəxəssislərlə doldurulmur və bu, birbaşa biznes nəticələrinə mənfi təsir göstərir. Müasir namizəd idarəetmə sistemi olmadan şirkətlər ən yaxşı istedadları itirmək riski ilə üz-üzə qalır. Halbuki, avtomatlaşdırılmış həllər daha sürətli […]

“Hədəfləri təyin etmək — görünməyəni görünənə çevirməyin ilk addımıdır”, — Toni Robbins, amerikalı yazıçı, sahibkar və həyat kouçu. Şirkətlər və komandalar hər gün qiymətli resurslarını itirirlər, sadəcə ona görə ki, onların hədəfləri çox qeyri-müəyyən şəkildə ifadə olunub. Hətta güclü strategiyalar da effektivliyini itirir, əgər onların uğurlu həyata keçirilməsi üçün aydın istiqamətlər müəyyən edilməyibsə. McKinsey & […]

SMART HCM & LMS-in hər yeni Təkmilləşdirmə qeydləri buraxılışı daha çevik, avtomatlaşdırılmış və insan mərkəzli HR ekosisteminə doğru daha bir addımdır. 27-ci versiyada məqsədimiz HR komandalarının işini daha da sürətləndirmək, məlumatları daha şəffaf etmək və menecerlərlə əməkdaşlar arasında qarşılıqlı əlaqəni daha məzmunlu etmək olub. Bu yeniləmə İnsan resursları dövrünün əsas mərhələlərini — işə qəbuldan tutmuş […]

Təsəvvür edin ki, artıq 2030-cu ilə qədər işlərin təxminən üçdə biri avtomatlaşdırıla bilər — bu, gələcəyin ssenarisi deyil, artıq üfüqdə görünən reallığın əksidir. McKinsey-nin araşdırmasına əsasən, 2030-cu ilədək iş tapşırıqlarının təxminən 30%-i yeni texnologiyalar sayəsində avtomatik şəkildə yerinə yetirilə bilər. 2035-ci ilə qədər isə texnologiyalar, o cümlədən süni intellekt, hal-hazırda insanların yerinə yetirdiyi tapşırıqların 55%-dən […]