SMART HCM & LMS — Wydanie 27: OKR, 1-on-1 oraz inteligentna rekrutacja — nowy poziom efektywności HR

Każde nowe wydanie SMART HCM & LMS to krok naprzód w kierunku bardziej elastycznego, zautomatyzowanego i zorientowanego na człowieka ekosystemu HR.
W wersji 27 skupiliśmy się na tym, aby praca zespołów HR była jeszcze szybsza, dane — bardziej przejrzyste, a współpraca menedżerów z pracownikami — jeszcze bardziej świadoma.

To wydanie zawiera zestaw zaawansowanych narzędzi, które wzmacniają kluczowe etapy cyklu HR — od rekrutacji po rozwój i ocenę wyników.

• Inteligentne wyszukiwanie kandydatów — umożliwia szybkie odnalezienie odpowiedniego specjalisty po słowach kluczowych w bazie CV, aplikacji i ocen w zaledwie kilka sekund.
• OKR w Portalu Samoobsługowym — zaktualizowana wersja potężnego narzędzia do wyznaczania celów, monitorowania postępów oraz łączenia wyników zespołowych i indywidualnych ze strategią firmy.
• Automatyczne zamykanie celów — szybkie zakończenie procesu oceny jednym kliknięciem, bez ręcznych działań i opóźnień.
• Spotkania 1-on-1 — nowy format przejrzystej komunikacji między menedżerem a pracownikiem bezpośrednio w SMART HCM & LMS.
• Rozszerzony Panel Menedżera — teraz zawiera aktualne dane dotyczące wynagrodzeń podległych pracowników administracyjnych, co ułatwia szybkie podejmowanie decyzji zarządczych.
• Elastyczny dostęp do wydarzeń firmowych — więcej personalizacji, bezpieczeństwa i jasnych reguł dostępu.

Wydanie 27 łączy w sobie innowacje, które pomagają ograniczyć czas poświęcany na rutynowe czynności, zwiększyć dokładność danych oraz stworzyć przejrzyste środowisko dla rozwoju ludzi i biznesu.

SMART HCM & LMS nieustannie ewoluuje jako zintegrowana platforma, która łączy ludzi, procesy i wyniki — dla firm myślących strategicznie i działających elastycznie.

Moduł Wyznaczania Celów. Automatyczne zakończenie celów — prosty sposób na finalizację procesu oceny jednym kliknięciem.

Teraz zakończenie Procedury Oceny jest jeszcze prostsze. Wystarczy jeden klik, aby wszystkie Listy celów i Przydzielone cele przeszły do statusu końcowego. To oszczędność czasu, mniej ręcznych działań i natychmiastowy dostęp do wiarygodnych wyników.

Co zostało zrealizowane?

W SMART HCM & LMS rozszerzono funkcjonalność przycisku Zmień etap w Procedurze Oceny o nową opcję — Zakończono.
Dzięki temu administrator modułu może jednym kliknięciem przenieść wszystkie Listy celów i Przydzielone cele do końcowego statusu Zakończono. Pozwala to szybko zamknąć cały proces oceny bez zbędnej pracy manualnej, z pełną kontrolą nad aktualnością danych.

Jak to działa?

• Po zakończeniu etapu Finalizacja w rekordzie Procedura Oceny pojawia się przycisk Zmień etap raz pojawia się nowa opcja Zakończono.
• Po jej uruchomieniu system automatycznie sprawdza, czy wszyscy pracownicy wprowadzili swoje wyniki:
  • Jeśli dane są uzupełnione — odpowiadające im Listy celów i Przydzielone cele przechodzą w status Zakończono.
  • Jeśli dane nie są wprowadzone — te elementy pozostają aktywne, a administrator modułu może łatwo zidentyfikować osoby, którym należy przypomnieć o uzupełnieniu wyników.
  • Jeśli Lista celów nie ma przypisanych celów lub nie jest powiązana z żadnym pracownikiem, system automatycznie ustawia status Zakończono.
• Zmiany są wprowadzane masowo, zapisywane w historii, a cała Procedura Oceny otrzymuje status końcowy Zakończono.

Dla kogo to będzie przydatne?

• Dla administratorów modułu, którzy chcą zakończyć cały proces oceny jednym kliknięciem — bez ręcznych operacji.
• Dla właścicieli procesów, którym zależy na kontroli, przejrzystości i wiarygodności danych stanowiących podstawę analiz i raportów.

Dlaczego to wygodne?

• Oszczędność czasu: zakończenie oceny bez potrzeby otwierania każdej Listy celów osobno.
• Kontrola procesu: system sam wskazuje, którzy pracownicy nie uzupełnili danych.
• Przejrzystość: wszystkie zmiany są rejestrowane wraz z nazwą użytkownika, który je zainicjował.
• Logiczny przebieg etapów: Wykonanie → Finalizacja → Zakończenie.

Dodatkowe funkcje

• Obsługa dużych wolumenów danych dzięki zoptymalizowanym funkcjom.
• Okna modalne mają zlokalizowane nazwy i intuicyjne komunikaty dla użytkowników.
• Automatyczne powiadomienia o rozpoczęciu zmiany statusów.

Dlaczego to ważne?

• Automatyzuje zakończenie i uzyskanie wyników oceny, minimalizując wpływ czynnika ludzkiego.
• Sprawia, że proces jest przejrzysty i zrozumiały dla uczestników.
• Przyspiesza przejście do kolejnych procesów biznesowych po zakończeniu oceny.

Moduł Zarządzania Personelem. Podejmuj decyzje menedżerskie w oparciu o aktualne dane o wynagrodzeniach podwładnych w Panelu Menedżera

Menedżerowie administracyjni otrzymali kolejne wygodne narzędzie do zarządzania zespołem. Podejmowanie decyzji menedżerskich stało się jeszcze prostsze. Rozszerzyliśmy funkcjonalność Portalu Samoobsługowego — w sekcji Panel Menedżera, na karcie Zespół, dostępne są teraz informacje o wynagrodzeniach podległych administracyjnie pracowników.

Menedżerowie mogą w dowolnym momencie zobaczyć:

• wynagrodzenie w okresie próbnym,
• aktualne wynagrodzenie,
• datę ostatniego przeglądu wynagrodzenia.

Dzięki temu można szybciej podejmować decyzje menedżerskie, planować rozwój zespołu i ograniczać liczbę zapytań kierowanych do działu HR.

Co zostało zrealizowane?

• Rozszerzono kartę podwładnego na karcie Zespół w Portalu Samoobsługowym.
• Dla każdego stanowiska zajmowanego przez podwładnego, w którym aktualny użytkownik wskazany jest jako menedżer administracyjny, wyświetlane są kluczowe dane dotyczące wynagrodzenia:
  • nazwa stanowiska,
  • wynagrodzenie w okresie próbnym (z oznaczeniem waluty),
  • aktualne wynagrodzenie (z oznaczeniem waluty),
  • data ostatniego przeglądu wynagrodzenia.
• Dane pochodzą bezpośrednio z zewnętrznego systemu ERP i są automatycznie aktualizowane.
• W przypadku braku danych system informuje o tym w interfejsie w sposób jasny i zrozumiały dla użytkownika.

Jak to działa?

• Automatyczne pobieranie danych. Aktualne informacje o wynagrodzeniach są automatycznie przekazywane z zewnętrznego systemu ERP poprzez zintegrowane API.
• Wyświetlanie danych w interfejsie administracyjnym. W module Stanowisko administrator (z odpowiednimi uprawnieniami) może zapoznać się z danymi o wynagrodzeniu pracownika.
• Prezentacja informacji w Portalu Samoobsługowym.
  • Dane są zawsze aktualne — bez konieczności składania dodatkowych zapytań do działu HR.
  • Informacje o wynagrodzeniach prezentowane są w formie przejrzystej tabeli bezpośrednio na karcie podwładnego administracyjnie, na zakładce Zespół w sekcji Panel Menedżera.
  • W przypadku, gdy podwładny zajmuje kilka stanowisk, dla każdego stanowiska, w którym bieżący użytkownik pełni funkcję menedżera administracyjnego, system wyświetla informacje o stanowisku i wynagrodzeniu w oddzielnym wierszu.

Dla kogo to będzie przydatne?

• Dla menedżerów administracyjnych — aby w przejrzysty sposób zarządzać wynagrodzeniami podwładnych i podejmować świadome decyzje menedżerskie.
• Dla działów HR i administracji kadrowej — by ograniczyć liczbę zapytań od menedżerów oraz zautomatyzować dostęp do danych.

Dlaczego to wygodne?

• Aktualność danych: informacje są automatycznie synchronizowane z zewnętrznym systemem ERP.
• Łatwy i szybki dostęp: menedżerowie mają wszystkie potrzebne dane bezpośrednio w Portalu Samoobsługowym.
• Przejrzystość procesów: dostęp mają wyłącznie menedżerowie administracyjni; dane są tylko do wglądu — bez możliwości edycji ani eksportu. Informacje prezentowane są wyłącznie dla pracowników, którzy faktycznie podlegają danemu menedżerowi.

Dodatkowe funkcje:

• Kontrola dostępu: menedżerowie widzą informacje wyłącznie dotyczące swoich bezpośrednich podwładnych.
• Bezpieczeństwo: dane dostępne są tylko w trybie odczytu, bez możliwości edycji ani eksportu. W interfejsie administracyjnym dostęp do informacji o wynagrodzeniach jest regulowany zgodnie z przypisanymi rolami bezpieczeństwa.

Dlaczego to ważne?

• Menedżerowie mają dostęp do aktualnych informacji bezpośrednio w Portalu Samoobsługowym, co ogranicza konieczność kontaktu z działem HR.
• Funkcjonalność wspiera szybkie i trafne podejmowanie decyzji menedżerskich.
• Zapewnia przejrzystość oraz lepszą kontrolę nad polityką wynagrodzeń w zespole.

Moduł Organizacja Wydarzeń. Elastyczne zarządzanie widocznością Sesji w Portalu Samoobsługowym

Jeszcze więcej personalizacji dla pracowników. Rozszerzyliśmy funkcjonalność modułu Organizacja Wydarzeń, dodając możliwość zarządzania wyświetlaniem Sesji w Portalu Samoobsługowym w zależności od ról dostępu użytkowników, jeśli nie są one powiązane z konkretnym Wydarzeniem.

Co zostało zrealizowane?

Dodano tabelę ról dostępu umożliwiającą zarządzanie widocznością Sesji w Portalu Samoobsługowym, które nie są powiązane z żadnym Wydarzeniem.

Jak to działa?

• Ustawienia w interfejsie administracyjnym.
  • Administrator modułu może przypisywać role dostępu zarówno dla poszczególnych Sesji, jak i dla całych Wydarzeń.
  • Jeśli Sesja jest powiązana z Wydarzeniem, konfiguracja dostępu odbywa się na poziomie Wydarzenia — zgodnie ze standardową logiką systemu SMART HCM & LMS.
  • Jeśli Sesja tworzona jest jako niezależna, dostęp konfiguruje się bezpośrednio na poziomie Sesji, dodając listę ról portalu, dla których ma być ona widoczna w Portalu Samoobsługowym.
• Wyświetlanie w Portalu Samoobsługowym.
  • W zakładce Katalog sekcji Wydarzenia pracownik widzi tylko te Sesje, do których ma dostęp zgodny z jego rolą w portalu.
  • Dzięki temu zmniejsza się ilość niepotrzebnych informacji, a praca z Sesjami staje się bardziej intuicyjna.
  • W zakładce Rejestracje sekcji Wydarzenia role dostępu nie wpływają na widoczność Sesji, na które pracownik jest już zapisany.

Dla kogo będzie to przydatne?

• Dla pracowników — aby widzieli wyłącznie te Sesje, które są dla nich istotne i wspierają rozwój kompetencji.
• Dla administratorów modułu — w celu elastycznego zarządzania dostępem i personalizacji doświadczenia uczestników.
• Dla firm — aby zwiększyć poziom bezpieczeństwa i efektywność zarządzania wydarzeniami korporacyjnymi.

Dlaczego to wygodne?

• Personalizacja: każdy pracownik widzi tylko to, co odpowiada jego roli funkcjonalnej.
• Kontrola i bezpieczeństwo: administratorzy modułu zarządzają dostępem zarówno na poziomie całych Wydarzeń, jak i poszczególnych Sesji.

Dlaczego to ważne?

• Każdy użytkownik ma dostęp tylko do relewantnych Sesji, co zwiększa wygodę korzystania z Portalu Samoobsługowego.
• Administratorzy modułu zyskują większe możliwości personalizacji i zarządzania widocznością Sesji.

1-on-1 w SMART HCM & LMS: przejrzysta komunikacja i rozwój zespołu

Co zostało zrealizowane?

Funkcjonalność spotkań 1-on-1 została zintegrowana z systemem SMART HCM & LMS.
Od teraz menedżerowie i HR Business Partnerzy mogą organizować, dokumentować i przeglądać wyniki regularnych spotkań z pracownikami bezpośrednio w jednym miejscu — bez potrzeby korzystania z dodatkowych narzędzi.

To oznacza:

• Integrację z innymi procesami HR, takimi jak wyznaczanie celów czy tworzenie indywidualnych planów rozwoju.
• Wygodę dla menedżerów i HRBP dzięki pracy w jednym, spójnym środowisku systemowym.

Jak to działa?

• W Panelu Menedżera w Portalu Samoobsługowym pojawiła się osobna strona 1-on-1.
• Tworzenie szablonów spotkań. Administratorzy modułu oraz specjaliści HR mogą tworzyć i edytować szablony zawierające kluczowe tematy i pytania.
  • Obsługiwane są różne typy punktów do omówienia:
    • obowiązkowe (*),
    • prywatne — niewidoczne dla pracownika,
    • z możliwością natychmiastowego tworzenia elementów Indywidualnego Planu Rozwoju (IPR) lub Przydzielonych celów.
  • Szablony zapewniają spójność i uporządkowaną strukturę wszystkich spotkań w firmie.
• Przeprowadzanie i zapisywanie spotkań 1-on-1.
  • Menedżerowie oraz HR Business Partnerzy mogą:
    • tworzyć zapisy spotkań w oparciu o gotowe szablony,
    • rejestrować omawiane punkty oraz komentarze.
  • Dzięki integracji z funkcjonalnymi modułami systemu można bezpośrednio ze strony 1-on-1:
    • tworzyć nowy Przydzielony cel w ramach istniejącej Listy celów,
    • dodawać elementy do Indywidualnego Planu Rozwoju.
  • Przegląd historii i wyników.
    • Menedżerowie oraz HR Business Partnerzy mogą przeglądać pełną historię spotkań z każdym pracownikiem.
    • Dostępny jest podgląd wyników oraz odpowiedzi uczestników spotkań.
    • Można szybko śledzić postępy, zmiany w odpowiedziach i rozwój pracownika.

Dla kogo będzie to przydatne?

• Dla menedżerów — aby efektywnie organizować regularne spotkania i przechowywać całą historię w wygodnym, uporządkowanym formacie.
• Dla HR Business Partnerów — do monitorowania przebiegu procesu, analizy informacji zwrotnych i wspierania menedżerów w rozwoju pracowników.
• Dla firm — aby zapewnić przejrzystą komunikację, utrwalać historię interakcji i wspierać rozwój kultury organizacyjnej.

Dlaczego to wygodne?

• Jednolita historia spotkań: wszystkie wyniki 1-on-1 są przechowywane centralnie w systemie SMART HCM & LMS.
• Elastyczność i intuicyjny interfejs: możliwość tworzenia własnych szablonów dla różnych formatów spotkań, a także korzystania z czytelnego interfejsu z filtrami, wyszukiwaniem i szybkim dostępem do historii.
• Automatyzacja kolejnych kroków: opcja bezpośredniego tworzenia Przydzielonych celów i Indywidualnych Planów Rozwoju z poziomu strony 1-on-1.

Dodatkowe funkcje:

• Analityka: przeglądanie odpowiedzi w ujęciu dynamicznym, co umożliwia śledzenie postępów i rozwoju pracownika.
• Elastyczne zarządzanie: tworzenie, kopiowanie, aktywacja i dezaktywacja szablonów spotkań w jednym, przejrzystym interfejsie.

Dlaczego to ważne?

• Tworzy zintegrowaną przestrzeń dla menedżerów i zespołów HR, umożliwiającą prowadzenie skutecznych spotkań.
• Pomaga systematycznie monitorować historię spotkań oraz postępy i rozwój pracowników.
• Wzmacnia kulturę otwartej komunikacji, regularnego feedbacku i rozwoju personelu.

OKR w SMART HCM & LMS: od wyznaczania celów do kontrolowanych rezultatów

Co zostało zrealizowane?

Wdrożyliśmy pierwszą wersję narzędzia OKR (Objectives and Key Results) w Portalu Samoobsługowym.
Od teraz firma może pracować z OKR w jednym, zintegrowanym środowisku: tworzyć cele, dodawać kluczowe rezultaty i inicjatywy, monitorować postępy, statusy i check-iny — wszystko bezpośrednio w Portalu Samoobsługowym.

Jak to działa?

Struktura sekcji.

• W Portalu Samoobsługowym, w rozdziale Cele, pojawiła się nowa strona Wszystkie OKR.

Filtry i nawigacja.

• Filtry: Okres (Wszystkie, bieżący rok/kwartał, następny kwartał, zakres niestandardowy), Właściciel (przypisane do mnie, wybór jednego lub kilku), Status (na ścieżce, z ryzykiem, opóźnione, nierozpoczęte, odroczone, a także zakończone).
• Wybrany okres automatycznie uzupełnia daty rozpoczęcia i zakończenia; użytkownik może ręcznie skorygować zakres.
• Dla każdego filtra widoczny jest licznik odpowiadających mu elementów na ekranie; przycisk Resetuj filtry przywraca wartości domyślne.

Wizualizacja sekcji „Wszystkie OKR”.

• Dane wyświetlane są w formie tabelarycznej listy z hierarchią do 4 poziomów.
• Widoczne kolumny zawierają kluczowe informacje: Nazwa, Właściciel, Zespół, Status i postęp, Ostatnia aktualizacja, Ostatnia notatka z check-inu, Okres, Data rozpoczęcia, Data zakończenia.
• Dla lepszej czytelności i intuicyjności użyto różnych ikon dla celów, kluczowych rezultatów i inicjatyw. Przy długich nazwach tekst jest skracany z możliwością podglądu pełnej nazwy po najechaniu kursorem.

Tworzenie OKR

• Przycisk + Utwórz cel otwiera formularz celu, w którym użytkownik wypełnia wymagane i zalecane pola, określa fazowe wartości docelowe oraz definiuje sposób obliczania postępu i statusu. Dodatkowo może dodać kilku właścicieli oraz zespół, który będzie wspierać realizację celu.
• Następnie użytkownik może utworzyć powiązane elementy: Kluczowy rezultat, Inicjatywę lub Cel podrzędny.

Działania na elementach

• Edycja (dla aktywnych elementów).
• Komentowanie.
• Dodawanie elementów podrzędnych (dla celów: kluczowy rezultat, inicjatywa lub cel podrzędny).
• Ustalanie wagi wpływu (określenie, jak rozkłada się udział elementów podrzędnych w ogólnym postępie). Opcja dostępna dla celów z automatycznym obliczaniem postępu i co najmniej kilkoma elementami podrzędnymi.
• Zakończenie — rejestracja końcowych wyników.
• Kopiowanie — tworzenie nowego elementu na podstawie istniejącego.
• Anulowanie — przeniesienie elementu do stanu nieaktywnego.

Postęp i status.

• Postęp
  • może być aktualizowany automatycznie na podstawie elementów podrzędnych (z uwzględnieniem wagi wpływu każdego z nich; suma = 100%), lub
  • aktualizowany ręcznie poprzez check-iny.
• Status:
  • może być aktualizowany na podstawie postępu (system automatycznie porównuje wartości rzeczywiste z oczekiwanymi dla bieżącej daty, określając status: zgodnie z planem / z ryzykiem / opóźnione), lub
  • aktualizowany ręcznie poprzez check-iny.

Dla kogo będzie to przydatne?

• Dla menedżerów — w celu przejrzystego wyznaczania celów, monitorowania realizacji i podejmowania decyzji w czasie rzeczywistym.
• Dla specjalistów HR — do synchronizacji celów zespołowych i indywidualnych ze strategią firmy.
• Dla organizacji — aby zwiększyć efektywność i zaangażowanie pracowników.
• Dla pracowników — by lepiej rozumieli swój wkład w realizację celów firmy i mieli pełną przejrzystość oczekiwań.

Dlaczego to wygodne?

• Jedno środowisko: tworzenie i monitorowanie OKR bezpośrednio w Portalu Samoobsługowym.
• Przejrzystość: wszyscy widzą cele, postępy i odpowiedzialność zespołową.
• Elastyczne filtry i hierarchia: łatwe wyszukiwanie potrzebnych OKR i przeglądanie szczegółów.
• Automatyzacja: statusy i postępy mogą aktualizować się automatycznie.
• Współpraca: możliwość przypisywania wielu właścicieli i zespołów, dodawania komentarzy oraz śledzenia aktualizacji.

Dodatkowe funkcje:

• Ustalanie fazowych wartości docelowych (np. wyniki kwartalne).
• Podgląd ostatnich aktualizacji i notatek z check-inów bez konieczności otwierania karty.
• Możliwość kopiowania elementów OKR w celu szybkiego tworzenia nowych.
• Wizualne wskaźniki statusów (kolory) i pasek postępu z wartościami oczekiwanymi / rzeczywistymi.
• Inteligentna obsługa hierarchii: jeden element OKR może być powiązany z kilkoma elementami nadrzędnymi i wyświetlany osobno w każdym z nich.

Więcej informacji

OKR (Objectives and Key Results) to nowoczesna metoda zarządzania celami, która pomaga organizacjom:

• dopasowywać cele indywidualne i zespołowe do strategii firmy,
• śledzić wyniki,
• szybko reagować na zmiany.

Z nowym narzędziem w SMART HCM & LMS zyskujesz jednolite środowisko do wyznaczania, monitorowania i analizy OKR, które wspiera produktywność i motywację pracowników.

Dlaczego to ważne?

• Umożliwia zarządzanie celami i kluczowymi rezultatami bezpośrednio w Portalu Samoobsługowym.
• Zapewnia przejrzystość planów strategicznych i kontrolę postępu w czasie rzeczywistym.
• Pozwala powiązać indywidualne zadania pracowników z celami całej organizacji.

Moduł Rekrutacja. Sterowane wyszukiwanie kandydatów według słów kluczowych

Co zostało zrealizowane?

Rozszerzyliśmy możliwości modułu Rekrutacja, dodając nowe narzędzie — Wyszukiwanie kandydatów.
Od teraz rekruterzy mogą błyskawicznie znajdować odpowiednich specjalistów na podstawie słów kluczowych w dowolnych danych kandydata: wynikach parsowania CV, opiniach czy ocenach.
Wyniki są prezentowane w czytelnej, interaktywnej tabeli z możliwością natychmiastowego działania — od dodania kandydatów do Rezerwy kadrowej po utworzenie opinii dotyczących ofert pracy i projektów rekrutacyjnych.

Jak to działa?

• Administrator modułu otwiera sekcję Wyszukiwanie kandydatów w obszarze roboczym modułu Rekrutacja.
• W odpowiednim polu wprowadza słowa kluczowe i operatory logiczne (AND, OR, NOT, frazy dokładne itp.).
• System wyszukuje wszystkie pasujące rekordy — w tym dane z wyników parsowania CV, opinii i ocen kandydatów.
• Wyniki prezentowane są w postaci interaktywnej tabeli z możliwością:
  • filtrowania i sortowania,
  • konfiguracji kolumn,
  • szybkiego przejścia do formularza kandydata.
• Jeśli znaleziono więcej niż 500 wyników, rekruter może pobrać kolejne dane, klikając przycisk Załaduj więcej.
• Wybranych kandydatów można od razu:
  • dodać do Rezerwy kadrowej,
  • utworzyć dla nich opinię dotyczącą oferty pracy lub projektu rekrutacyjnego.

Dodatkowe funkcje:

• Działania masowe — możliwość pracy z wieloma kandydatami jednocześnie, co pozwala zaoszczędzić czas.
• Aktualność danych — wyszukiwanie obejmuje zarówno automatycznie rozpoznane informacje z CV, jak i ręcznie aktualizowane pola.
• Priorytetyzacja wyników — na pierwszych pozycjach wyświetlają się najbardziej dopasowani kandydaci.
• Przejrzystość — w wynikach zawsze widoczna jest data ostatniej indeksacji danych.

Dla kogo będzie to przydatne?

• Dla rekruterów — szybkie wyszukiwanie kandydatów nawet w bardzo dużych bazach danych.
• Dla dyrektorów HR — wygodne zarządzanie rezerwą kadrową i planowanie strategiczne.
• Dla firm — skrócenie czasu potrzebnego na obsadzanie stanowisk oraz przyspieszenie procesu rekrutacji.

Dlaczego to ważne?

• Oszczędność czasu — wyszukiwanie zajmuje zaledwie kilka sekund.
• Dokładność — dzięki słowom kluczowym i filtrom otrzymujesz tylko najbardziej trafne wyniki.
• Wygoda — wszystkie informacje o kandydacie są dostępne w jednym miejscu.
• Efektywność — mniej pracy manualnej, więcej czasu na wartościową komunikację z kandydatami.