Zalety modułu
Pracownicy rozumieją, czego oczekuje od nich firma
Zmienność wyznaczania i oceny celów
W zależności od stanowiska i systemu oceniania można wyznaczyć cele miesięczne, kwartalne lub roczne, przeprowadzić samoocenę, potwierdzić cele i ocenić pracowników
Zgodność z celami firmy
Ustalaj cele, oceniaj wyniki i produktywność pracowników, aby zrozumieć, jak szybko firma zmierza do osiągnięcia globalnego celu
Identyfikacja słabych stron
Dobrze przeprowadzony proces wyznaczania celów daje zrozumienie słabych stron pojedynczego pracownika i całego działu. Podejmowanie terminowych decyzji na podstawie oceny według celów
Cechy modułu
Dostosowuj indywidualne cele pracowników do globalnych celów firmy
- Określenie kluczowych wskaźników efektywności pracownika
- Procedura zatwierdzania kluczowych wskaźników efektywności
- Monitorowanie realizacji kluczowych wskaźników efektywności
- Przewodnik po kategoriach kluczowych wskaźników efektywności
- Ocena kluczowych wskaźników efektywności, obliczenie średniej wydajności pracy z uwzględnieniem współczynnika istotności
- Kluczowe wskaźniki wydajności w trybie czasu rzeczywistego
- Kaskadowanie celów na pracowników
Chcesz wiedzieć, czy SMART HCM & LMS nadaje się do rozwiązania Twoich zadań z zakresu HR?
Napisz do nas INNE MODUŁY
