Planowanie sukcesji pomaga firmie przygotować się na sytuację, w której specjalista, od którego zależy ważny proces lub obszar działalności, nie będzie już mógł pełnić swojej roli. Według danych Deloitte 86% menedżerów uważa planowanie sukcesji za ważny lub pilny priorytet, ale tylko 14% sądzi, że ich firmy dobrze sobie z nim radzą. Zamiast szukać zastępstwa dopiero […]

LXP (Learning Experience Platform — platforma doświadczeń edukacyjnych) i LMS (Learning Management System — system zarządzania nauczaniem) rozwiązują różne problemy w szkoleniach korporacyjnych. Platforma LXP jest nastawiona na spersonalizowany rozwój, samodzielne poszukiwanie wiedzy i rekomendacje treści, natomiast LMS zapewnia ustrukturyzowane szkolenia, przydzielanie kursów, monitorowanie realizacji szkoleń i certyfikację. Jednocześnie granica między LXP a LMS staje […]

Co zostało wdrożone? Wprowadzono nowy Konfigurator wymagań stanowiskowych, który zapewnia centralne środowisko pracy do zarządzania strukturami kompetencji, umiejętnościami, kwalifikacjami, strukturami oceny oraz regułami oceniania dla stanowisk, profili stanowisk i modeli wymagań. Rozwiązanie umożliwia organizacjom tworzenie i utrzymywanie rozbudowanych hierarchii wymagań za pomocą intuicyjnego interfejsu samoobsługowego, przy czym ustawienia administracyjne pozostają zarządzane centralnie w SMART HCM […]

Firmy, które nie są w stanie skrócić procesu rekrutacyjnego, tracą zarówno czas, jak i talenty — co bezpośrednio wpływa na tempo obsadzania stanowisk i produktywność zespołów. Wyniki badań McKinsey pokazują, że w Europie zaledwie 46% procesów rekrutacyjnych uznaje się za udane, co oznacza, że mniej niż połowa nowych pracowników pozostaje w firmie po okresie próbnym […]

Od lat trwa dyskusja wokół podejść Hard i Soft HR. W przestrzeni publicznej Amazon jest często kojarzony z zarządzaniem opartym na danych (data-driven management), wysokimi standardami produktywności oraz sformalizowanymi zasadami przywództwa. Z kolei Google bywa przedstawiany jako przykład organizacji, w której People Analytics, bezpieczeństwo psychologiczne i rozwój zespołów stały się integralnymi elementami kultury zarządzania. Co […]

SK „PZU Ukraina” jest jednym z liderów ukraińskiego rynku ubezpieczeniowego i częścią międzynarodowej grupy PZU Group, której historia sięga ponad 200 lat. Firma posiada rozbudowaną sieć oddziałów regionalnych i obsługuje dużą liczbę klientów w całym kraju, co wiąże się z wysokimi wymaganiami dotyczącymi szybkości, dokładności i niezawodności wewnętrznych procesów biznesowych. W SK „PZU Ukraina” pojawiła […]