Co zostało wdrożone? Wprowadzono nowy mechanizm synchronizacji kontaktów i zapobiegania duplikatom, który zapewnia spójność, aktualność i synchronizację danych pracowników pomiędzy SMART HCM & LMS a zintegrowanymi systemami Payroll.  Nowa funkcjonalność wykorzystuje inteligentny mechanizm dopasowywania pracowników, który automatycznie identyfikuje istniejące Kontakty przed utworzeniem nowych rekordów. Dzięki temu znacząco ograniczono liczbę duplikatów oraz poprawiono jakość danych we wszystkich […]

Nowy pracownik może otrzymać nowoczesny laptop, dostęp do wszystkich systemów firmowych, a nawet szczegółowy harmonogram zadań na pierwszy tydzień. To jednak samo w sobie nie gwarantuje udanego procesu wdrożenia. Według badania Enboarder, obejmującego ponad 1000 pracowników, zaledwie 26% nowo zatrudnionych stwierdziło, że podczas swojego ostatniego onboardingu czuli się w pełni poinformowani, zaangażowani i pewni siebie […]

Według badania Deloitte Global Human Capital Trends 2026, siedmiu na dziesięciu liderów przyznaje, że zdolność pracowników do szybkiej adaptacji oraz umiejętność organizacji do sprawnego przekierowywania zasobów stają się kluczowymi czynnikami przewagi konkurencyjnej. Coraz częściej organizacje konkurują nie tylko produktami, lecz także tym, jak skutecznie potrafią zarządzać ludźmi, kompetencjami i potencjałem w czasie rzeczywistym.    Jednocześnie […]

Według badania firmy DianaHR, specjalizującej się w zarządzaniu talentami, co trzeci nowy pracownik odchodzi z firmy w ciągu pierwszych 90 dni pracy. Świadczy to o niewystarczającym zarządzaniu początkowymi etapami cyklu życia pracownika. Jednocześnie 81% liderów biznesu bezpośrednio wiąże wyniki pracowników z realizacją strategicznych celów firmy. W efekcie słaba adaptacja oraz wysoka rotacja pracowników bezpośrednio obniżają […]

Czas to najcenniejszy zasób we współczesnym biznesie. Przychody firmy bezpośrednio zależą od tego, jak szybko reaguje ona na potrzeby klientów oraz organizuje procesy wewnętrzne. Każda dodatkowa minuta oczekiwania na odpowiedź, każdy nieskończony łańcuch korespondencji czy ręcznego zatwierdzania dokumentów to nie tylko drobna niedogodność, ale realna strata produktywności, zaufania klientów, a w konsekwencji — pieniędzy. Ludzie […]

Obecnie zespoły HR funkcjonują w środowisku, w którym liczba narzędzi, danych i podejść stale rośnie. Rekrutacja, rozwój, performance management, komunikacja wewnętrzna — każdy z tych obszarów ewoluuje niezależnie, tworząc coraz bardziej złożony krajobraz operacyjny. W tym kontekście zmienia się również rola systemów HR: nie ograniczają się już one do przechowywania danych czy automatyzacji pojedynczych procesów. […]