Czym jest platforma LMS i w jaki sposób przyczynia się do zwiększenia rentowności firmy

LMS (Learning Management System) — cyfrowe systemy zarządzania nauczaniem —

od początku lat 20. XXI wieku należą do najszybciej rozwijających się segmentów globalnego rynku oprogramowania.

Według raportu MarketsandMarkets z 2022 roku światowy rynek korporacyjnych systemów LMS został wyceniony na 8,1 miliarda dolarów. Prognozy na lata 2023–2027 zakładają średnioroczne tempo wzrostu (CAGR) na poziomie 21,1%.

To nie chwilowa moda, ale trwały trend oparty na realnych korzyściach biznesowych, bo biznes koncentruje się na wzroście.

Z raportu „Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024” wynika, że firmy, które wdrożyły nowoczesne systemy zarządzania wiedzą:

• zwiększają efektywność szkoleń pracowników o 93%,
• ograniczają koszty szkoleń o ponad 40%,
• podnoszą wskaźnik retencji pracowników o 92%.

Jednocześnie pozwala to znacznie poprawić podstawowe wskaźniki KPI:

• zyskowność wzrasta o prawie jedną czwartą (24%);
• przychody rosną ponad dwukrotnie (218%).

Te liczby pokazują, że inwestycja w rozwój pracowników dzięki wdrożeniu LMS to realne wzmacnianie głównego zasobu – ludzi – oraz strategiczne budowanie przewagi konkurencyjnej.

Czym jest platforma LMS i jak działa

Platforma LMS to cyfrowy system zarządzania szkoleniami, która sprawdza się zarówno w organizacji e-learningu, jak i w codziennej pracy biznesu. Pozwala tworzyć interaktywne materiały szkoleniowe i zarządzać nauką online: kontrolować postępy uczestników, oceniać wyniki, identyfikować potrzeby rozwojowe, a także zarządzać projektami i zadaniami.

Rodzaje LMS i jak prawidłowo wybrać platformę do szkolenia personelu

Rozważmy rozwiązania odpowiednie dla biznesu. Najbardziej powszechna jest klasyfikacja Learning Management Systems według sposobu ich wdrażania i hostingu. Wyróżnia się m.in.:

SaaS LMS (Software as a Service)

Te platformy SaaS LMS to gotowe rozwiązania chmurowe, do których dostęp zapewnia ich dostawca. To on odpowiada za hosting, wsparcie techniczne, aktualizacje i bezpieczeństwo. Kluczowe zalety SaaS LMS to:

• Szybkie wdrożenie;
• Brak kosztów infrastruktury;
• Skalowalność;
• Regularne aktualizacje.

Wśród głównych wad:

• Ograniczona elastyczność w konfiguracji;
• Dane są przechowywane po stronie dostawcy.

Wskazówka: Wybór tego typu LMS jest wskazany dla firm, które chcą szybko wdrożyć system szkoleniowy bez znacznych inwestycji w infrastrukturę. 

Cloud-Based LMS

Podobnie jak SaaS, Cloud-Based LMS to rozwiązania chmurowe. Kluczowa różnica polega na tym, że ten model daje większą kontrolę nad środowiskiem – platforma działa w chmurze (np. Azure), którą może zarządzać dostawca lub zespół IT firmy.

Zalety Cloud-Based LMS:

• Elastyczność konfiguracji;
• Dostępność 24/7 z dowolnego urządzenia;
• Możliwość wyboru dostawcy usług chmurowych.

Jako wadę można uznać zależność od Internetu. Jednak na obecnym etapie rozwoju tej technologii prawdopodobieństwo utraty dostępu do Internetu jest praktycznie zerowe.

Według danych opublikowanych przez Global Growth Insights, w 2024 r. ponad 70% wdrożeń LMS na świecie to rozwiązania chmurowe.

Ciekawostka: eksperci przewidują, że liczba zwolenników takich rozwiązań będzie gwałtownie rosnąć. Według danych badania „Learning Management Systems Statistics, Facts and Trends for 2024” w 2024 roku 30% wszystkich godzin nauki odbywało się online, a do 2032 roku liczba ta wyniesie już 85%.

Wskazówka: Cloud-Based Learning Management Systems są odpowiednie dla firm, które potrzebują elastycznych rozwiązań z możliwością dostosowania do zmieniających się potrzeb biznesowych i szybkiego skalowania. W szczególności będzie to trafny wybór dla sieci detalicznych z wieloma oddziałami.

On-Premises LMS

To platformy LMS instalowane na własnych serwerach firmy. W tym modelu pełna kontrola nad systemem, danymi i bezpieczeństwem pozostaje po stronie klienta.

Oczywiste zalety On-Premises LMS dla użytkowników to:

• Maksymalna kontrola nad danymi i bezpieczeństwem;
• Możliwość pełnej personalizacji.

A oto wady:

• Wysokie koszty na etapie wdrażania usługi;
• Potrzeba posiadania zespołu IT do obsługi systemu.

Wskazówka: Platformy LMS typu On-Premises są odpowiednie dla firm o wysokich wymaganiach dotyczących bezpieczeństwa danych lub dla tych, które w swojej działalności podlegają szczególnym ograniczeniom regulacyjnym.

Custom LMS

Nazywane są również indywidualnymi projektami. Zazwyczaj tworzone są „od podstaw” lub głęboko modyfikowane pod kątem specyficznych potrzeb biznesowych, co czyni je całkowicie unikalnym rozwiązaniem. Główne zalety Custom LMS:

• Pełna zgodność z procesami biznesowymi firmy;
• Unikalny interfejs i funkcjonalność;

Wśród oczywistych wad:

• Wysoki koszt opracowania;
• Długi czas wdrożenia;
• Potrzeba zespołu programistów i, w większości przypadków, zależność od ich wsparcia.

Wskazówka: Indywidualne opracowanie LMS Learning Management System jest wskazane dla firm o unikalnych procesach szkoleniowych lub specyficznych wymaganiach integracyjnych.

Funkcjonalność i możliwości chmurowego systemu LMS na przykładzie SMART HCM & LMS

SMART HCM & LMS to kompleksowe rozwiązanie oparte na technologiach Microsoft do budowy nowoczesnego ekosystemu HR i efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim.

Moduł E-Learning w tym rozwiązaniu zapewnia szeroki zestaw narzędzi do zarządzania szkoleniami i rozwojem pracowników.

W szczególności pozwala on:

• Planować szkolenia zgodnie ze strategicznymi celami firmy;
• Stworzyć własne centrum wiedzy i zapewnić pracownikom możliwość dynamicznego rozwoju wewnątrz firmy;
• Wdrożyć koncepcję ciągłego szkolenia i rozwoju pracowników 24/7.

W jakich firmach sprawdzi się platforma LMS od SMART business

Platforma LMS SMART HCM & LMS, stworzona przez partnera Microsoft – firmę SMART business, to uniwersalne narzędzie do zarządzania, udostępniania i monitorowania treści oraz programów szkoleniowych.

Dzięki bogatej funkcjonalności łatwo dostosowuje się do potrzeb różnych branż i już sprawdziła się jako niezastąpione narzędzie we współczesnym środowisku biznesowym. Świadczą o tym przyklady udanych wdrożeń.

Przyjrzyjmy się kilku najpopularniejszym scenariuszom jej zastosowania.

Platforma LMS dla dużych firm

W dużych firmach platforma LMS pełni przede wszystkim rolę strategicznego narzędzia rozwoju personelu – kluczowego zasobu, który ma realny wpływ na produktywność i realizację celów biznesowych. Ważne cechy takiego rozwiązania to:

• Skupienie się na konkretnych wynikach biznesowych: LMS musi zapewniać możliwość pomiaru wpływu szkolenia na kluczowe wskaźniki. Na przykład kurs szkoleniowy dla zespołu sprzedaży powinien „przekładać się” na poprawę kluczowych wskaźników jego efektywności;
• Integracja z HCM/HRM: dla dużych firm ważne jest zautomatyzowanie procesu szkolenia pracowników.W szczególności zadaniem LMS jest wspieranie indywidualnych planów rozwoju kariery; programów upskilling i reskilling;
• Skalowalność i elastyczność: korporacyjne LMS muszą obsługiwać setki, a nawet tysiące użytkowników zlokalizowanych w różnych miejscach i jednostkach organizacyjnych;
• Ciągłość szkolenia: ważne jest, aby szkolenie nie było jednorazowym wydarzeniem, ale ciągłym procesem i stało się częścią kultury organizacyjnej;
• Motywacja poprzez grywalizację, rankingi, odznaki: jako narzędzie zwiększające zaangażowanie pracowników;
• Analityka oparta na Power BI: zapewnia dogłębną analizę i podejmowanie przemyślanych decyzji w oparciu o dane.

SMART HCM & LMS spełnia wszystkie te wymagania i umożliwia tworzenie strategii szkoleniowych zgodnie z celami firmy.

LMS dla placówek medycznych

Specyfika wkryteriówswyboru platformyLMS dla placówek medycznych wynika z faktu, że pracownicy służby zdrowia muszą stale aktualizować swoją wiedzę zgodnie z najnowszymi badaniami, śledzić zmiany w protokołach leczenia, a także okresowo potwierdzać swoje kwalifikacje w celu przedłużenia licencji, zezwoleń i potwierdzenia zgodności z normami medycznymi.

Dlatego system LMS dla placówek medycznych powinien zapewniać:

• Ciągłe szkolenia zawodowe: obsługę pełnego cyklu uzyskiwania certyfikatów, w tym automatyczne przypomnienia o konieczności aktualizacji wiedzy; kontrolę zgodności obowiązujących certyfikatów i przechowywanie historii ukończonych kursów, szkoleń;
• Kontrolę wiedzy i dokumentację: możliwość przeprowadzania testów z tworzeniem protokołów; prowadzenie dzienników szkoleń według ustalonego wzoru; tworzenie certyfikatów elektronicznych do dalszego wykorzystania pnaipotrzeby inspekcji akredytacji lub audytów;
• Metody oparte na studiach przypadków: obsługa interaktywnych form nauki, które łączą materiał teoretyczny z praktycznymi przykładami;
• Modułowość i mikrolearning: ponieważ pracownicy placówek medycznych mają napięty harmonogram, ważne jest, aby system LMS umożliwiał szkolenia w formie krótkich modułów z możliwością mobilnego dostępu do kursów w dowolnym czasie;
• Wysokie wymagania dotyczące ochrony danych osobowych: biorąc pod uwagę pracę z wrażliwymi informacjami (dane pacjentów), ważne jest zapewnienie zgodności z międzynarodowymi standardami (RODO).

Wskazówka: Wybierz LMS, który pozwala szybko tworzyć kursy szkoleniowe zgodnie z aktualnymi zaleceniami klinicznymi, automatycznie aktualizować certyfikaty i generować raporty dla organów kontrolnych i komisji akredytacyjnych. 

Ważne: Według danych Światowej Organizacji Zdrowia do 80% błędów medycznych związanych jest z czynnikiem ludzkim i brakiem aktualnej wiedzy. Oznacza to, że większości z nich można zapobiec, inwestując w systematyczne szkolenia personelu medycznego.

LMS dla handlu detalicznego

Wybierając platformę LMS dla przedsiębiorstw z branży handlu detalicznego, należy wziąć pod uwagę, że powinna ona stać się skutecznym narzędziem do szybkiej adaptacji personelu, standaryzacji usług i ciągłego zwiększania efektywności pracy zespołu — na wszystkich poziomach: od sprzedawców po kierowników regionalnych.

Szkolenia w retailu powinny być proste, szybkie, mobilne i bezpośrednio powiązane z wynikami sprzedaży. To właśnie od jakości szkolenia personelu zależy doświadczenie klienta, średni paragon i ostatecznie obroty firmy.

Wysokiej jakości platforma LMS dla branży retail powinna zapewniać:

• Szybkie szkolenie onboardingowe dla nowych pracowników: w celu szybkiej adaptacji nowicjuszy zgodnie ze standardową procedurą;
• Ciągłą aktualizację wiedzy o produkcie i usługach: umożliwia scentralizowane aktualizowanie informacji o produktach, ofertach promocyjnych, technikach sprzedaży i standardach obsługi w całej sieci;
• Szybką ocenę wpływu szkolenia na wyniki pracy: umożliwia porównanie wyników pracy z wskaźnikami handlowymi. Na przykład, pracownicy, którzy ukończyli moduł „upsell”, zwiększyli średni paragon o 7%;
• Mobilność: platforma LMS powinna być dostępna ze smartfonów i mieć intuicyjny interfejs dostosowany do urządzeń mobilnych;
• Środki zwiększające motywację: w handlu niezwykle ważny jest system zachęt. Dlatego LMS dla przedsiębiorstw tej branży powinien zapewniać możliwość organizowania konkursów firmowuch powiązanych z ważnymi KPI, np.: system odznak, rankingi i grywalizacja jako elementy zwiększające zaangażowanie.

Ważne: Jak pokazuje raport Deloitte Global Retail Trends 2024, 71% firm z sektora retail w Europie planuje zwiększyć inwestycje w programy rozwoju kompetencji i retencji pracowników (upskilling i reskilling).

System LMS dla organizacji pozarządowych

Dla organizacji pozarządowych LMS jest nie tylko platformą do podnoszenia kwalifikacji personelu, ale także kluczowym narzędziem zarządzania wiedzą w celu budowania potencjału wewnętrznego i przejrzystej sprawozdawczości wobec darczyńców.

Szkolenia w organizacjach pozarządowych powinny być:

• Dostępne, z uwzględnieniem specyfiki technicznej i językowej grup docelowych;
• Dostosowane do lokalnego kontekstu kulturowego i prawnego danego kraju;
• Dokumentowane, aby zapewnić kontrolę, audyt i sprawozdawczość wobec grantodawców;
• Elastyczne, ponieważ obejmuje różne kategorie uczestników — stałych pracowników, uczestników programów projektowych, wolontariuszy — którzy mogą pracować w różnych krajach i mają różny poziom przygotowania.

W kontekście LMS oznacza to:

• Łatwy dostęp i wygodę użytkowania (usability): dostępność wersji mobilnej, prosty, minimalistyczny interfejs, który pozwala użytkownikom o różnym poziomie przygotowania cyfrowego łatwo poruszać się po platformie;
• Role i elastyczne zarządzanie dostępem: ponieważ platforma edukacyjna może służyć zarówno członkom organizacji, jak i wolontariuszom, partnerom czy uczestnikom projektów, kluczowa jest możliwość różnicowania dostępu do treści w zależności od roli, języka, regionu czy formy udziału;
• Zautomatyzowane genowanie raportów: organizacje pozarządowe zazwyczaj muszą przygotowywać wiele raportów dla organów władzy, samorządów lokalnych i darczyńców. Dlatego niezwykle ważne jest posiadanie narzędzi do automatycznego generowania raportów dotyczących przebiegu szkoleń, certyfikacji, aktywności użytkowników i innych kluczowych wskaźników;
• Lokalizacja i dostosowanie: organizacje działające w kilku krajach lub regionach potrzebują nie tylko lokalizacji językowej, ale także możliwości uwzględnienia specyfiki kulturowej, prawnej lub społecznej. A połączenie ludzi o różnych potrzebach może spowodować, na przykład, potrzebę opracowania rozwiązań sprzyjających integracji. Warto także zadbać o inkluzywność — na przykład dostosować platformę do potrzeb osób z ograniczeniami wzroku, słuchu czy trudnościami poznawczymi.

Dzięki technologiom low-code rozwiązanie LMS od SMART business pozwala dostosować interfejsy systemu do indywidualnych potrzeb firmy, rozszerzając standardową listę funkcji.

Wskazówka: Jeśli planujesz uczestniczyć w międzynarodowych projektach, wybierając LMS, zwróć uwagę na jego zgodność z międzynarodowymi wymogami dotyczącymi ochrony danych osobowych (w szczególności RODO).

Jakie zadania rozwiązuje platforma zarządzania szkoleniami SMART HCM & LMS dla firm

SMART HCM & LMS to rozwiązanie zaprojektowane tak, aby być integralną częścią strategicznej infrastruktury IT firmy. Obejmuje ono pełny cykl rozwoju personelu, w tym:

• Oboarding nowych pracowników w celu ich szybkiej adaptacji od pierwszych dni;
• Zarządzanie talentami — identyfikacja potencjału i rozwój ważnych kompetencji;
• Ciągłe szkolenia — tworzenie kultury rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w firmie;
• Analityka i raportowanie — pomiar konkretnych wskaźników wpływu szkoleń na wyniki biznesowe.

Możliwe integracje z systemu zarządzania szkoleniami SMART HCM & LMS

Rozwiązanie łatwo integruje się z kluczowymi systemami biznesowymi, tworząc jednolity cyfrową ekosystem do zarządzania personelem i szkoleniami.

Pozwala to nie tylko zautomatyzować i zoptymalizować procesy szkoleniowe, ale także zapewnić operacyjną synchronizację i aktualizację danych między różnymi działami i systemami. W szczególności obsługiwane są integracje z:

• Systemami HR — w celu automatycznej aktualizacji informacji o pracownikach, stanowiskach, zmianach w strukturze firmy;
• Modułami do oceny personelu — umożliwia planowanie i uruchamianie szkoleń w zależności od wyników oceny efektywności pracowników;
• Rozwiązaniami do organizacji komunikacji korporacyjnej (Microsoft Teams, Outlook, SharePoint) — umożliwia organizowanie szkoleń w wygodnym środowisku;
• Narzędziami analitycznymi (Power BI, Excel Online) — możliwość pobierania niestandardowych raportów, w tym w panelu BI kierownika.

Dlaczego warto wybrać SMART HCM & LMS

Wdrożenie SMART HCM & LMS to inwestycja w rozwój i wzrost wartości kluczowego zasobu firmy — ludzi.

Platforma wspiera pełną transformację podejścia do szkoleń — od rozproszonych działań po zintegrowane zarządzanie wiedzą. Umożliwia tworzenie własnego centrum wiedzy i rozwijanie koncepcji ciągłego rozwoju talentów w zgodzie ze strategią firmy, kulturą organizacyjną i tempem zmian rynkowych.

Korzyści z wdrożenia LMS dla firm

Rozwiązanie pozwala wynieść zarządzanie kapitałem ludzkim na nowy poziom efektywności, zmniejszyć koszty operacyjne związane ze szkoleniami i zapewnić skalowalność procesów HR zgodnie z tempem rozwoju firmy. W szczególności są to:

• Standaryzacja wiedzy: ujednolicone podejście do szkolenia pozwala przestrzegać jednolitych standardów jakości obsługi, komunikacji i zarządzania na wszystkich poziomach firmy;
• Zwiększenie wydajności personelu: możliwość realizacji scenariuszy szkoleniowych ukierunkowanych na rozwój praktycznych umiejętności, które mają bezpośredni wpływ na efektywność pracowników;
• Skalowalność szkoleń: system łatwo dostosowuje się do rozwoju firmy — nowych biur, zespołów zdalnych, oddziałów w różnych krajach, zachowując stałą jakość szkoleń;
• Przekształcenie procesów szkoleniowych w rzeczywiste wyniki biznesowe: szkolenia są powiązane z kluczowymi wskaźnikami efektywności (KPI), co pozwala śledzić ich rzeczywisty wpływ na osiągnięcie celów biznesowych.

Dlaczego firmy wybierają SMART HCM & LMS

SMART HCM & LMS to kompleksowe rozwiązanie do efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim, oparte na technologiach firmy Microsoft, które zapewnia nie tylko automatyzację procesów, ale także strategiczne wsparcie rozwoju personelu. Wśród głównych zalet:

• Jedna platforma dla HR i szkoleń: wszystkie procesy — od rekrutacji po rozwój i utrzymanie personelu — są połączone w jeden system;
• Wysoki poziom bezpieczeństwa: ochrona danych osobowych jest zgodna z międzynarodowymi standardami (RODO);
• Automatyzacja większości procesów: platforma LMS samodzielnie przypisuje kursy z uwzględnieniem ról, wyników oceny; przypomina o terminach i generuje certyfikaty;
• Elastyczny kreator szkoleń: obsługa różnych formatów (wideo, tekst, kursy SCORM, webinary), możliwość tworzenia indywidualnych ścieżek szkoleniowych dopasowanych do kierunków rozwoju i stanowisk;
• Mobilność i dostępność: wersja mobilna i całodobowy dostęp z dowolnego urządzenia;
• Motywacja poprzez grywalizację: możliwość dodania większego motywacji do procesu szkolenia, korzystając ze sklepu korporacyjnego i grywalizacji;
• Zaawansowane analityka HR i raportowanie w czasie rzeczywistym oparte na Power BI: odpowiednie zarówno do audytów wewnętrznych, jak i do raportowania przed inwestorami lub darczyńcami;
• Wysokiej jakości wsparcie dzięki możliwości automatycznego zapisywania historii feedbacku w karcie pracownika;
• Elastyczne możliwości personalizacji i lokalizacji dzięki technologii low-code: system LMS łatwo dostosowuje się do wymagań lokalnych biur, w tym między innymi do brandingu, języków i specyfiki procesów wewnętrznych.

Przykład, jak rozwiązanie LMS od SMART business wspiera azerski Unibank w rozwoju kapitału ludzkiego

Nasi klienci — firmy z całego świata — wdrażając Learning Management System od SMART business, zapewniają swoim pracownikom narzędzia do ciągłego rozwoju, szybkiej adaptacji do zmian i wzrostu wiedzy zawodowej.

A dla biznesu to — znacząca przewaga konkurencyjna w warunkach dynamicznego rynku.

O tym, jak rozwiązanie SMART HCM & LMS pozwoliło jednemu z największych prywatnych banków Azerbejdżanu znacznie skrócić koszty i czas potrzebny na szkolenie personelu, można przeczytać w pełnym case study wdrożenia.

Jak będą zmieniać się szkolenia korporacyjne: główne trendy rozwoju LMS w 2025 roku

Kluczowe trendy  w rozwoju systemów zarządzania nauczaniem (LMS) dla biznesu na rok 2025 i najbliższą przyszłość to:

Personalizacja nauczania dzięki wdrożeniu technologii opartych na  sztucznej inteligencji (AI)

Integracja sztucznej inteligencji w LMS otwiera nowy poziom efektywności szkolenia w firmie. Dzięki wykorzystaniu AI w procesach HR możliwe jest tworzenie adaptacyjnych ścieżek szkoleniowych, które uwzględniają:

• Aktualny poziom wiedzy pracownika;
• Jego indywidualny styl i tempo nauki;
• Wyniki poprzednich kursów;
• Cele rozwoju zgodnie z rolą w firmie.

Indywidualne podejście znacznie zwiększa zaangażowanie personelu i jakość przyswajania materiału, sprawiając, że szkolenia są naprawdę trafne i przydatne.

Ciekawostka: Według badań Global Growth Insights firmy, które zintegrowały AI ze swoimi systemami LMS, osiągnęły:

• Wzrost zaangażowania pracowników nawet o 62% dzięki trafnym rekomendacjom kursów,
• Wzrost poziomu przyswajania wiedzy do 55% — dzięki adaptacyjnym modułom,
• O 50% większą ogólną efektywność programów rozwojowych w porównaniu z tradycyjnymi metodami.

Learning in the Flow of Work

Szkolenia w trakcie pracy — jeden z wiodących trendów w szkoleniach firmowych, który odpowiada dynamice współczesnych procesów biznesowych.

Istota tego podejścia polega na tym, że szkolenia odbywają się bez odrywania się od kluczowych zadań dzięki integracji z codziennymi narzędziami pracy — takimi jak Microsoft Teams, Outlook, portale korporacyjne.

Dzięki temu pracownicy mogą:

• Otrzymywać odpowiednią wiedzę dokładnie wtedy, gdy jest potrzebna;
• Nie tracić produktywności z powodu „wyjścia” ze środowiska pracy;
• Włączać się w kulturę ciągłego mikrolearningu w firmie.

Ciekawostka: Brent Skinner, znany strateg HCM, w jednym ze swoich podcastów wyraził opinię, że szkolenia przestały być odrębnym procesem i płynnie przeniosły się do wszystkich obszarów naszej działalności.

Mikrolearning i mobilność

Ten trend jest mocno powiązany z Learning in the Flow of Work, ale kładzie nacisk na krótkie, celowe treści dostępne z urządzeń mobilnych.

Mikrolearning to format, w którym wiedza jest przekazywana w niewielkich blokach (3–7 minut), co pozwala pracownikom:

• Uczyć się w dogodnym czasie i miejscu — w drodze, między spotkaniami, podczas krótkich przerw;
• Szybko zaspokajać konkretne potrzeby w zakresie wiedzy;
• Lepiej zapamiętywać informacje dzięki zwięzłemu przedstawieniu treści;
• Zmniejszyć obciążenie poznawcze.

W ten sposób mikrolearning i mobilność zapewniają maksymalną adaptacyjność procesu edukacyjnego do rytmu współczesnego biznesu.

Integracja wspólnych szkoleń

Współczesne platformy LMS coraz częściej oferują funkcje wspólnych szkoleń, które pozwalają pracownikom uczyć się nie tylko indywidualnie, ale także we współpracy z kolegami. Mogą to być:

• Fora i dyskusje tematyczne;
• Zintegrowane czaty i komentarze do kursów;
• Wspólne projekty edukacyjne;
• Funkcje „zapytaj eksperta” lub „mentoring”.

Takie podejście zwiększa poziom motywacji i zaangażowania pracowników, ponieważ nauka staje się nie tylko obowiązkiem, ale częścią żywej komunikacji w zespole.

Według Global Growth Insights funkcjonalności społecznościowe są obecne w 44% nowych projektów LMS.

Grywalizacja nauki

Pomimo popularności tego trendu już dziś eksperci przewidują jego dalszy rozwój, w szczególności w kierunku uzupełnienia technologiami wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości.

Analityka i zarządzanie danymi

Współczesne LMS aktywnie się rozwijają, a w szczególności rozszerzają możliwości wbudowanych narzędzi analitycznych, które pozwalają specjalistom HR:

• śledzić postępy w nauce;
• oceniać skuteczność programów;
• podejmować uzasadnione decyzje dotyczące rozwoju personelu.

Analityka w LMS zapewnia głębsze zrozumienie tego, co dokładnie działa, jakie formaty szkolenia przynoszą najlepsze wyniki, a także jaka wiedza wymaga pilnej aktualizacji.

Dlatego integracja, technologie oparte na AI, personalizacja, mobilność i analityka już dziś radykalnie zmieniają podejście do szkolenia, czyniąc je bardziej elastycznym, skutecznym i zorientowanym na wyniki.

Chcesz dowiedzieć się więcej o szkoleniach cyfrowych i tym, jak zapewnić ciągły rozwój personelu swojej firmy? Zamów bezpłatną onsultację tutaj.