Demo sifariş edin
SMART metodu ilə hədəfin təyin olunmasının simvolik təsvir edilməsi
Məqalələr
Hədəfləri təyin etmək üçün SMART metodu: böyük nailiyyətlər üçün sadə bir alət
“Hədəfləri təyin etmək — görünməyəni görünənə çevirməyin ilk addımıdır”, — Toni Robbins, amerikalı yazıçı, sahibkar və həyat kouçu. Şirkətlər və komandalar hər gün qiymətli resurslarını itirirlər, sadəcə ona görə ki, onların hədəfləri çox qeyri-müəyyən şəkildə ifadə olunub. Hətta güclü strategiyalar da effektivliyini itirir, əgər onların uğurlu həyata keçirilməsi üçün aydın istiqamətlər müəyyən edilməyibsə. McKinsey & […]
SMART HCM & LMS Release 27: OKR, 1-on-1 görüşləri və Smart Recruiting — İnsan resursları səmərəliliyinin yeni səviyyəsi
SMART HCM & LMS-in hər yeni Təkmilləşdirmə qeydləri buraxılışı daha çevik, avtomatlaşdırılmış və insan mərkəzli HR ekosisteminə doğru daha bir addımdır. 27-ci versiyada məqsədimiz HR komandalarının işini daha da sürətləndirmək, məlumatları daha şəffaf etmək və menecerlərlə əməkdaşlar arasında qarşılıqlı əlaqəni daha məzmunlu etmək olub. Bu yeniləmə İnsan resursları dövrünün əsas mərhələlərini — işə qəbuldan tutmuş […]
Müasir biznes üçün 360°-lik işə qəbul konsepsiyasının vizual təsviri
360° işə qəbul prosesi: müasir biznes üçün bələdçi
Təsəvvür edin ki, artıq 2030-cu ilə qədər işlərin təxminən üçdə biri avtomatlaşdırıla bilər — bu, gələcəyin ssenarisi deyil, artıq üfüqdə görünən reallığın əksidir. McKinsey-nin araşdırmasına əsasən, 2030-cu ilədək iş tapşırıqlarının təxminən 30%-i yeni texnologiyalar sayəsində avtomatik şəkildə yerinə yetirilə bilər. 2035-ci ilə qədər isə texnologiyalar, o cümlədən süni intellekt, hal-hazırda insanların yerinə yetirdiyi tapşırıqların 55%-dən […]
Зображення шкали eNPS та двох співробітників, що символізують можливі протилежні результати опитування — позитивний та негативний
Məqalələr
eNPS şirkətdə iqlim-nəzarət aləti kimi: korporativ xoşbəxtliyinizin göstəricilərini necə hesablamaq olar
Müştərilərin loyallığını qazanmaq mümkün deyil, əgər əvvəlcə öz komandanı ilhamlandırmamısansa — çünki yalnız o zaman əməkdaşlar şirkətin təbliğatçısına çevrilirlər. Kim müştərilərə həqiqətən qayğı göstərəcək, əgər bu komandanın bir hissəsi olmaqdan qürur və ilham hiss etmirsə? Fred Rayheld, The Ultimate Question 2.0 Müasir dünyada komanda loyallığı — birjaya çıxarılmayan, amma hər gün biznesinizin dəyərini müəyyən edən […]
SMART HCM&LMS sistemi
Məqalələr
LMS sistemi nədir və biznesin gəlirliliyini necə artırır
LMS (Learning Management System) — Rəqəmsal təlim idarəetmə sistemləri — 2020-ci illərin əvvəllərindən etibarən qlobal proqram təminatı (PT) bazarında ən sürətli artım dinamikası göstərən sahələrdən biridir. MarketsandMarkets adlı ixtisaslaşdırılmış nəşr 2022-ci ildə apardığı araşdırmada qlobal korporativ təlim idarəetmə sistemləri (LMS) bazarını 8,1 milyard ABŞ dolları dəyərində qiymətləndirib. Onun proqnozuna görə, 2023–2027-ci illər arasında bu PT […]
KPI ölçülməsi: kalibrlər və düşüncəli insanlar
Məqalələr
KPI Nədir: Əsas Persormans Göstəricilərini Anlamaq və Onları Biznes Proseslərinizi Dəstəkləmək Üçün Necə Tətbiq Etmək
Biznesdə ölçülən göstəricilər yaxşılaşır Mark Kuban Uğurlu amerikalı sahibkara aid bu sitat KPI-ların əsas məqsədini mükəmməl şəkildə ifadə edir: ölçmə ilə biznesin inkişafı arasında ayrılmaz əlaqə. KPI – Əsas Performans Göstəriciləri deməkdir. Using Məlumatlara əsaslanan bugünkü biznes mühitində KPI-lardan istifadə xüsusilə vacibdir, çünki strateji inkişaf üçün əsaslandırılmış qərarlar vermək həyati əhəmiyyət daşıyır. Proseslərin effektivliyini, müştəri […]
  • Hamısı
  • Uğur hekayələri
  • Məqalələr
  • Relizlər
SMART metodu ilə hədəfin təyin olunmasının simvolik təsvir edilməsi
Məqalələr
Hədəfləri təyin etmək üçün SMART metodu: böyük nailiyyətlər üçün sadə bir alət
“Hədəfləri təyin etmək — görünməyəni görünənə çevirməyin ilk addımıdır”, — Toni Robbins, amerikalı yazıçı, sahibkar və həyat kouçu. Şirkətlər və komandalar hər gün qiymətli resurslarını itirirlər, sadəcə ona görə ki, onların hədəfləri çox qeyri-müəyyən şəkildə ifadə olunub. Hətta güclü strategiyalar da effektivliyini itirir, əgər onların uğurlu həyata keçirilməsi üçün aydın istiqamətlər müəyyən edilməyibsə. McKinsey & […]
22 Dek 2025 14 dəqiqə oxu
Зображення шкали eNPS та двох співробітників, що символізують можливі протилежні результати опитування — позитивний та негативний
Məqalələr
eNPS şirkətdə iqlim-nəzarət aləti kimi: korporativ xoşbəxtliyinizin göstəricilərini necə hesablamaq olar
Müştərilərin loyallığını qazanmaq mümkün deyil, əgər əvvəlcə öz komandanı ilhamlandırmamısansa — çünki yalnız o zaman əməkdaşlar şirkətin təbliğatçısına çevrilirlər. Kim müştərilərə həqiqətən qayğı göstərəcək, əgər bu komandanın bir hissəsi olmaqdan qürur və ilham hiss etmirsə? Fred Rayheld, The Ultimate Question 2.0 Müasir dünyada komanda loyallığı — birjaya çıxarılmayan, amma hər gün biznesinizin dəyərini müəyyən edən […]
07 Avq 2025 15 dəqiqə oxu
SMART HCM&LMS sistemi
Məqalələr
LMS sistemi nədir və biznesin gəlirliliyini necə artırır
LMS (Learning Management System) — Rəqəmsal təlim idarəetmə sistemləri — 2020-ci illərin əvvəllərindən etibarən qlobal proqram təminatı (PT) bazarında ən sürətli artım dinamikası göstərən sahələrdən biridir. MarketsandMarkets adlı ixtisaslaşdırılmış nəşr 2022-ci ildə apardığı araşdırmada qlobal korporativ təlim idarəetmə sistemləri (LMS) bazarını 8,1 milyard ABŞ dolları dəyərində qiymətləndirib. Onun proqnozuna görə, 2023–2027-ci illər arasında bu PT […]
09 İyl 2025 16 dəqiqə oxu
KPI ölçülməsi: kalibrlər və düşüncəli insanlar
Məqalələr
KPI Nədir: Əsas Persormans Göstəricilərini Anlamaq və Onları Biznes Proseslərinizi Dəstəkləmək Üçün Necə Tətbiq Etmək
Biznesdə ölçülən göstəricilər yaxşılaşır Mark Kuban Uğurlu amerikalı sahibkara aid bu sitat KPI-ların əsas məqsədini mükəmməl şəkildə ifadə edir: ölçmə ilə biznesin inkişafı arasında ayrılmaz əlaqə. KPI – Əsas Performans Göstəriciləri deməkdir. Using Məlumatlara əsaslanan bugünkü biznes mühitində KPI-lardan istifadə xüsusilə vacibdir, çünki strateji inkişaf üçün əsaslandırılmış qərarlar vermək həyati əhəmiyyət daşıyır. Proseslərin effektivliyini, müştəri […]
27 May 2025 26 dəqiqə oxu
Karyera yüksəlişinin vizuallaşdırılması: kişi "JUNIOR", "MIDDLE", "SENIOR" sözləri yazılmış pillələrlə yuxarı qalxır.
Məqalələr
Performance Review işçilərin effektivliyini qiymətləndirmək və karyera inkişafını idarə etmək üçün bir alət kimi
«Bu işçi üçün mübarizə aparacaqsınızmı?» sualına Netflix komanda liderləri hər il öz komanda üzvləri haqqında cavab verməlidirlər. Məhz bu yanaşma nəticəsində yalnız ulduzlardan ibarət bir komanda deyil, eyni zamanda brendin həqiqi səfirlərindən ibarət dream team yaradılır. Mütəxəssislərin fikrincə, bu uğurun əsas səbəbi obyektiv geribildirim mədəniyyətinə əsaslanan qabaqcıl performans idarəetmə təcrübəsidir. Forbes-in araşdırmaları da göstərir ki, […]
27 May 2025 16 dəqiqə oxu
SMART_1200x628_HR-ecosystem_20240306
Məqalələr
İR mütəxəssisindən düşüncə liderinə kimi yüksəliş: sevimli peşənizi şəxsi brendə necə çevirə bilərsiniz?
Güclü bir marka, müştərilərinə rəqiblərin markalarından ala bilməyəcəkləri unikal üstünlüklər təqdim etməklə dəyər yaradır Kevin Lane Keller, Vanitha Swaminathan Brendin inkişafı müvəffəqiyyətli bir şirkətin miqyasının artırılmasının tərkib hissəsidir. Güclü brend şirkətə rəqiblərindən fərqlənməyə və müştəriləri üçün unikal olmağa imkan verir. Amma brend təkcə gözəl ad və loqo deyil. Əvvəla, bu, müştərinin şirkətlə əlaqə qurarkən əldə […]
20 May 2024 5 dəqiqə oxu
mail