ნიჭიერი კადრებისთვის ბრძოლაში იმარჯვებენ კომპანიები, რომლებიც სტრატეგიულ აზროვნებას ტექნოლოგიასთან აერთიანებენ. McKinsey & Company-ის კვლევამ აჩვენა, რომ ბევრ ორგანიზაციაში კრიტიკული მნიშვნელობის მქონე პოზიციების 30%-მდე ვაკანტური რჩება კვალიფიციური პროფესიონალების გარეშე, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს ბიზნესის შედეგებზე. თანამედროვე კანდიდატების მენეჯმენტის სისტემის გარეშე, კომპანიები რისკის ქვეშ დგანან დაკარგონ საუკეთესო კადრები, ხოლო ავტომატიზირებული გადაწყვეტილებები საშუალებას გაძლევთ უფრო სწრაფად და ზუსტად […]

„მიზნების დასახვა არის პირველი ნაბიჯი უხილავის ხილულად ქცევის გზაზე.“  — ტონი რობინსი, ამერიკელი მწერალი, მეწარმე და ქოუჩი ყოველდღიურად კომპანიები და გუნდები ხარჯავენ მნიშვნელოვან რესურსებს ისე, რომ ვერ აღწევენ სრულ პოტენციალს — მხოლოდ იმიტომ, რომ მათი მიზნები ზედმეტად ბუნდოვნია. მაშინაც კი, როცა სტრატეგია ძლიერი და გონივრულია, მკაფიო მაჩვენებლების არარსებობის გამო მისი ეფექტურობა საგრძნობლად მცირდება. McKinsey & […]

ბიზნესში ის, რაც გაზომვადია – უმჯობესდება. მარკ კიუბანი წარმატებული ამერიკელი მეწარმის სიტყვები ძალიან მარტივად და მკაფიოდ გამოხატავს KPI-ის მთავარი მიზანს, ანუ მტკიცე კავშირს გაზომვასა და ბიზნესის განვითარებას შორის. KPI წარმოადგენს key performance indicators – ანუ, ძირითადი ეფექტურობის ინდიკატორს. KPIs-ის გამოყენება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამედროვე ბიზნეს-გარემოში, სადაც მონაცემები წარმოადგენს სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების ძირითად ელემენტს. პროცესების ეფექტურობის, მომხმარებელთა […]

სამუშაო პროცესების გაციფრულებამ გამოიწვია არსებული და პოტენციური თანამშრომლების მონაცემების რაოდენობის ზრდა. თანამედროვე HR გუნდების როლი მონაცემების სისტემატური შეგროვების ორგანიზება და მაქსიმალური სარგებელის მიღებაა. მოკლედ რომ ვთქვათ, კომპანიაში HR ანალიტიკის ინსტრუმენტის კონფიგურაცია. გაეცანით სტატიას რათა გაიგოთ, რა უპირატესობებსა და დამატებით შესაძლებლობებს ქმნის ბიზნესისთვის HR ანალიტიკა. ანალიტიკის როლი HR-ში ისევე, როგორც კომპანიები იყენებენ მომხმარებელთა მონაცემებს გაყიდვების გაზრდის […]

თქვენ რა თქმა უნდა, იცით, რა არის HR ბრენდის და დამსაქმებლის ბრენდის მნიშვნელობა. დღეს ორგანიზაციები დიდ ფულს და დროს საკუთარი ბრენდის კვლევასა და პოპულარიზაციაზე ხარჯავენ. ისინი ეძებენ გზებს, რათა გააუმჯობესონ თავიანთი იმიჯი პოტენციური კანდიდატებისთვის, ჩაერთონ პიარ აქტივობებში, შეიმუშაონ კორპორატიული კულტურის გაუმჯობესების სტრატეგია და ხშირად ავიწყდებათ ერთი მარტივი რამ. HR ბრენდი ბევრად მეტია, ვიდრე უბრალოდ ისეთი […]

ბოლო რამდენიმე წელი ბიზნესისთვის კრიტიკული ცვლილებების პერიოდი აღმოჩნდა. ადაპტაციის საჭიროებამ ტოტალურ ტრანსფორმაციას და დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლას მისცა ბიძგი, ციფრული განვითარება და ინოვაცია ბიზნეს პასუხია ახალი რეალობის გამოწვევებზე. კომპანიებისთვის მნიშვნელოვანი ინსაითი გახდა იმის გაცნობიერება, რომ ადამიანები კომპანიის მთავარი ღირებულებაა. ორგანიზაციები, რომლებმაც კრიზისის დროს, თავიანთი ძალისხმევა თანამშრომლების კეთილდღეობასა და განვითარებაზე მიმართეს, კვლავ მუშაობენ და იზრდებიან. ოფისის არქონა […]