VENTAJAS DEL MÓDULO
Los empleados entienden lo que la empresa espera de ellos
Variedad en la definición y evaluación de objetivos
Dependiendo del puesto y del sistema de evaluación, se pueden establecer objetivos mensuales, trimestrales o anuales, realizar autoevaluaciones, confirmar objetivos y evaluar a los empleados
Alineación con los objetivos de la empresa
Registra objetivos, evalúa el desempeño y la productividad de los empleados para entender cómo de rápido se mueve la empresa hacia el logro de su objetivo global
Identificación de puntos débiles
Un proceso de establecimiento de objetivos bien configurado proporciona una comprensión de los puntos débiles de un empleado en particular o de un departamento completo. Toma decisiones oportunas basadas en la evaluación de objetivos
INTEGRACIÓN CON LAS PÁGINAS WEB DE EMPLEO
Publicación automatizada de vacantes y obtención de respuestas
VENTAJAS DEL MÓDULO
Alinea los objetivos individuales de los empleados con los objetivos globales de la empresa
- Definición de indicadores clave de rendimiento del empleado
- Procedimiento de aprobación de indicadores clave de rendimiento
- Control del cumplimiento de indicadores clave de rendimiento
- Guía de categorías de indicadores clave de rendimiento.
- Evaluación de indicadores clave de rendimiento, cálculo del promedio de productividad laboral considerando el coeficiente de importancia
- Indicadores clave de rendimiento en tiempo real
- Cascada de objetivos hacia los empleados
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