Переваги модуля
Співробітники розуміють, чого від них очікує компанія
Варіативність постановки цілей та оцінки
Залежно від посади та системи оцінки можна ставити місячні, квартальні чи річні цілі, проводити самооцінку, підтверджувати цілі та оцінювати співробітників
Відповідність цілям компанії
Фіксуйте цілі, оцінюйте виконання та продуктивність співробітників, щоб розуміти як швидко компанія рухається до досягнення глобальної цілі
Виявлення слабких місць
Налаштований процес цілепокладання дає розуміння слабких місць щодо окремного співробітника та цілого відділу. Приймайте своєчасні рішення на основні оцінки за цілями
Можливості модуля
Узгоджуйте індивідуальні цілі співробітників з глобальними цілями компанії
- Визначення ключових показників ефективності співробітника
- Процедура затвердження ключових показників ефективності
- Контроль виконання ключових показників ефективності
- Посібник з категорій ключових показників ефективності
- Оцінка ключових показників ефективності, розрахунок середньої продуктивності праці з урахуванням коефіцієнта значущості
- Ключові показники ефективності в режимі реального часу
- Каскадування цілей на співробітників
Бажаєте дізнатися, чи підходить SMART HCM & LMS для вирішення ваших HR‑задач?
Залишити запит Інші модулі
