2.8 რელიზის დიდი ნაწილი ეძღვნებოდა კოდის რეფაქტორირებას (კოდის შიდა სტრუქტურის გაუმჯობესებას) პროდუქტის უზრუნველყოფისა და მასშტაბის გასამარტივებლად. ასეთი რესტრუქტურიზაცია არ ცვლის პორტალის ფუნქციონალს, თუმცა, მომხმარებელმა შეიძლება შეამჩნია, რომ სისტემა უფრო სწრაფია, რაც ნიშნავს იმას, რომ SmartPoint ინტრანეტთან მუშაობა უფრო მოსახერხებელი გახდა. კოდის გაუმჯობესების გარდა, არსებობს მთელი რიგი ცვლილებები, რომლებიც ადვილად შესამჩნევია პორტალის გამოყენების პირველივე წუთებში. მობილურობა […]

წარმოგიდგენთ SmartPoint Intranet-ის ინტერფეისის განახლებებს. SmartPoint Intranet არა მხოლოდ HR სპეციალისტების ამოცანების ავტომატიზაციისთვის განკუთვილი გადაწყვეტილებაა, არამედ ინსტრუმენტი რომელიც ემსახურება კომპანიის ყველა განყოფილების პროდუქტიულობის ზრდას. დავიწყოთ ჩვენი განახლებების მიმოხილვა kanban-ით. Kanban ვიზუალური პროგრესის მონიტორინგისთვის არაერთხელ გვსმენია ჩვენი მომხმარებლებისგან, რომ დავალების მართვის ბარათის ვიზუალი მეტად მოსახერხებელია და უკეთ უზრუნველყოფს ამოცანების შესრულების პროცესების სტრუქტურიზაციას, ის გვთავაზობს სისტემურ მიდგომას […]

დღეს ვირტუალური შეხვედრები, ვებინარები და კონფერენციები ის აუცილებლობაა, რომელიც საშუალებას აძლევს ბიზნესს გააგრძელოს მუშაობა და გააერთიანოს თანამშრომლები, პარტნიორები და მომხმარებლები მსოფლიოს მასშტაბით. გუნდებს სჭირდებათ ინტეგრირებული გადაწყვეტილება, რომელიც აერთიანებს შეხვედრის ყველა მოწინავე ინსტრუმენტს, ავითარებს კულტურას და საშუალებას იძლევა გაკეთდეს მეტი ნაკლები პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპლიკაციების დახმარებით. მოხარული ვართ გაცნობოთ, რომ ასეთი გადაწყვეტილება უკვე არსებობს. Teams Premium […]

გიზიარებთ განახლებებს, რომელთა უმეტესობა ჩვენი მომხმარებლების მოთხოვნით შეიქმნა. ივლისის რელიზი იმდენად დიდი აღმოჩნდა, რომ გადავწყვიტეთ მასალა ორ ნაწილად გაგვეყო. გაეცანით განახლებების პირველი ნაწილის მიმოხილვას და თუ ჩათვლით, რომ ფუნქციონალის გაუმჯობესების დამატებითი შესაძლებლობებიც არსებობს, გაგვიზიარეთ მოსაზრებები მითითებულ ელ. ფოსტაზე: sales@smart-it.com. ვაგრძელებთ მუშაობას SMART HCM & LMS-ის გაუმჯობესების მიმართულებით, რათა გადაწყვეტილებამ საუკეთესოდ დააკმაყოფილოს ნებისმიერი კომპანიის HR დეპარტამენტის […]

თქვენ რა თქმა უნდა, იცით, რა არის HR ბრენდის და დამსაქმებლის ბრენდის მნიშვნელობა. დღეს ორგანიზაციები დიდ ფულს და დროს საკუთარი ბრენდის კვლევასა და პოპულარიზაციაზე ხარჯავენ. ისინი ეძებენ გზებს, რათა გააუმჯობესონ თავიანთი იმიჯი პოტენციური კანდიდატებისთვის, ჩაერთონ პიარ აქტივობებში, შეიმუშაონ კორპორატიული კულტურის გაუმჯობესების სტრატეგია და ხშირად ავიწყდებათ ერთი მარტივი რამ. HR ბრენდი ბევრად მეტია, ვიდრე უბრალოდ ისეთი […]

ბოლო რამდენიმე წელი ბიზნესისთვის კრიტიკული ცვლილებების პერიოდი აღმოჩნდა. ადაპტაციის საჭიროებამ ტოტალურ ტრანსფორმაციას და დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლას მისცა ბიძგი, ციფრული განვითარება და ინოვაცია ბიზნეს პასუხია ახალი რეალობის გამოწვევებზე. კომპანიებისთვის მნიშვნელოვანი ინსაითი გახდა იმის გაცნობიერება, რომ ადამიანები კომპანიის მთავარი ღირებულებაა. ორგანიზაციები, რომლებმაც კრიზისის დროს, თავიანთი ძალისხმევა თანამშრომლების კეთილდღეობასა და განვითარებაზე მიმართეს, კვლავ მუშაობენ და იზრდებიან. ოფისის არქონა […]