Що було реалізовано?  Реалізовано новий механізм синхронізації контактів і запобігання дублюванню, який забезпечує актуальність, цілісність та синхронізацію даних про співробітників між SMART HCM & LMS та інтегрованими Payroll-системами.  Оновлення впроваджує інтелектуальний механізм зіставлення співробітників, який автоматично перевіряє наявність контактів перед створенням нових записів. Це значно зменшує кількість дублікатів і підвищує якість даних у всіх інтегрованих системах.  Також реалізовано […]

Новий співробітник може отримати сучасний ноутбук, доступ до всіх корпоративних систем і навіть детальний перелік завдань на перший тиждень. Але це ще не означає, що процес онбордингу пройде успішно. Дослідження Enboarder, проведене серед понад 1 000 працівників, показало, що лише 26% новачків під час останнього онбордингу почувалися повністю поінформованими, залученими та впевненими у своїй новій […]

За даними дослідження Deloitte Global Human Capital Trends 2026, 7 із 10 керівників визнають, що швидкість адаптації персоналу та здатність організації швидко переналаштовувати ресурси стають ключовим фактором конкурентоспроможності бізнесу. Організації дедалі частіше конкурують не лише продуктами, а й тим, наскільки ефективно вони можуть керувати людьми, навичками та потенціалом у реальному часі.  Водночас дослідження McKinsey показує, […]

За даними дослідження компанії DianaHR, що спеціалізується на управлінні талантами, кожен третій новий працівник звільняється протягом перших 90 днів роботи. Це свідчить про слабке управління початковими етапами життєвого циклу співробітника. Водночас 81% бізнес-лідерів прямо пов’язують результати працівників із досягненням стратегічних цілей компанії. Таким чином, слабка адаптація та висока плинність кадрів безпосередньо знижують здатність бізнесу реалізовувати […]

Час — найцінніший ресурс у сучасному бізнесі. Дохід компанії напряму залежить від того, наскільки швидко вона реагує на потреби клієнтів та організовує внутрішні процеси. Кожна зайва хвилина очікування відповіді, кожен нескінченний ланцюжок листування чи погодження документів вручну — це не просто дрібні незручності, а втрата продуктивності, довіри клієнтів і, зрештою, грошей. Люди — як клієнти, […]

На сьогодні HR-команди працюють в середовищі, де кількість інструментів, даних і підходів постійно зростає. Рекрутинг, розвиток, performance management, внутрішні комунікації — кожен із цих напрямків еволюціонує окремо, створюючи все складніший операційний ландшафт. На тлі цього змінюється і роль HR-систем: вони більше не обмежуються зберіганням даних чи автоматизацією окремих процесів. Від них очікують цілісності — здатності […]