Навколо підходів Hard і Soft HR давно точаться дискусії. У публічному полі Amazon часто асоціюють із data-driven-управлінням, високими стандартами продуктивності та формалізованими принципами лідерства. Google, навпаки, часто наводять як приклад компанії, де People Analytics, психологічна безпека та розвиток команд стали важливою частиною управлінської культури. І що показово — високі результати зазвичай дає не «чиста» модель, […]

СК «ПЗУ Україна» — один із лідерів страхового ринку України та частина міжнародної PZU Group із понад 200-річною історією. Компанія має розгалужену мережу регіональних підрозділів і працює з великою кількістю клієнтів у всій країні, формуючи високі вимоги до швидкості, точності та надійності внутрішніх бізнес-процесів. У СК «ПЗУ Україна» постало завдання впровадити єдину HR-екосистему, яка б […]

Компанія S-Engineering — надійна ланка глобального supply chain, послугами якої користуються клієнти з України, Польщі, Австрії, Іспанії, Болгарії, Румунії, Чехії, Казахстану, Алжиру, ОАЕ, Саудівської Аравії, а також країн Південної Америки та Південної Африки. У портфелі компанії — власні високотехнологічні продукти SENUMAC, SENUVOL і OBERON, а також локалізовані технології світових лідерів галузі, інтегровані у єдині рішення […]

Що було реалізовано?  Реалізовано новий механізм синхронізації контактів і запобігання дублюванню, який забезпечує актуальність, цілісність та синхронізацію даних про співробітників між SMART HCM & LMS та інтегрованими Payroll-системами.  Оновлення впроваджує інтелектуальний механізм зіставлення співробітників, який автоматично перевіряє наявність контактів перед створенням нових записів. Це значно зменшує кількість дублікатів і підвищує якість даних у всіх інтегрованих системах.  Також реалізовано […]

Новий співробітник може отримати сучасний ноутбук, доступ до всіх корпоративних систем і навіть детальний перелік завдань на перший тиждень. Але це ще не означає, що процес онбордингу пройде успішно. Дослідження Enboarder, проведене серед понад 1 000 працівників, показало, що лише 26% новачків під час останнього онбордингу почувалися повністю поінформованими, залученими та впевненими у своїй новій […]

За даними дослідження Deloitte Global Human Capital Trends 2026, 7 із 10 керівників визнають, що швидкість адаптації персоналу та здатність організації швидко переналаштовувати ресурси стають ключовим фактором конкурентоспроможності бізнесу. Організації дедалі частіше конкурують не лише продуктами, а й тим, наскільки ефективно вони можуть керувати людьми, навичками та потенціалом у реальному часі.  Водночас дослідження McKinsey показує, […]