Według badania firmy DianaHR, specjalizującej się w zarządzaniu talentami, co trzeci nowy pracownik odchodzi z firmy w ciągu pierwszych 90 dni pracy. Świadczy to o niewystarczającym zarządzaniu początkowymi etapami cyklu życia pracownika. Jednocześnie 81% liderów biznesu bezpośrednio wiąże wyniki pracowników z realizacją strategicznych celów firmy. W efekcie słaba adaptacja oraz wysoka rotacja pracowników bezpośrednio obniżają […]

Cyfryzacja procesów pracy doprowadziła do wzrostu ilości danych o obecnych i potencjalnych pracownikach. Rolą nowoczesnych zespołów HR jest zorganizowanie systematycznego gromadzenia tych danych i wykorzystanie ich z maksymalną korzyścią. Krótko mówiąc, stworzenie w firmie narzędzia do analityki HR. O tym, jak to osiągnąć oraz jakie korzyści i dodatkowe możliwości biznesowe stwarza analityka HR, piszemy w […]