Всі кажуть, що варто використовувати AI, але часто виходить, що результати не відповідають очікуванням. Проте AI міг би значно спростити роботу команди HR та підвищити її ефективність. Як же створювати промпти, щоб AI дійсно приносив користь?
1. Визначення ролі AI
Чітко визначте, яку роль відіграватиме AI у вирішенні вашого завдання: підбір персоналу, аналітика даних, розвиток кар’єри тощо.
2. Формування цілі
Сформулюйте конкретну мету запиту. Наприклад, «знайди кандидатів з досвідом роботи у сфері IT протягом останніх 5 років».
3. Надання контексту
Надайте детальний контекст: обсяг даних, мову, країну та специфічні ролі для точності відповідей.
4. Інструкції щодо обробки та форматування
Вкажіть чіткі інструкції щодо того, як обробити інформацію та в якому форматі її надати. Наприклад, «представ дані у вигляді таблиці з колонками: ім’я, досвід, навички».
5. Керуйте очікуваннями
Ставте реалістичні очікування, оскільки AI не завжди може виконати завдання як людина. Будьте готові уточнювати або коригувати запити.
6. Тестуйте та аналізуйте результати
Постійно тестуйте промпти та аналізуйте результати для покращення майбутніх запитів.
Надихайтеся і впроваджуйте нові технології в свою повсякденну роботу!
