Символічне зображення постановки цілей за методом SMART
Статті
Метод SMART для постановки цілей: простий інструмент для великих досягнень
«Постановка цілей — це перший крок до перетворення невидимого на видиме.» Щодня компанії та команди витрачають цінні ресурси, не досягаючи максимуму лише тому, що їхні цілі сформульовані надто розмито. Навіть сильні стратегії втрачають ефективність, коли немає чітких орієнтирів для їх успішної реалізації. За даними McKinsey & Company: навіть у компаній з високим рівнем продуктивності спостерігається […]
Release SMART HCM & LMS 1200 628
SMART HCM & LMS Release 27: OKR, 1-on-1 та розумний рекрутинг — новий рівень ефективності HR
Кожен новий реліз SMART HCM & LMS — це крок уперед до більш гнучкої, автоматизованої та людиноцентричної HR-екосистеми. У версії 27 ми зосередилися на тому, щоб зробити роботу HR-команд ще швидшою, дані — більш прозорими, а взаємодію керівників і співробітників — ще більш осмисленою. У цьому оновленні ви отримаєте цілу низку потужних інструментів, які підсилюють […]
Ілюстрація концепції рекрутингу на 360° для сучасного бізнесу
Рекрутинг на 360°: гід для сучасного бізнесу
Уявіть, що майже третина роботи вже до 2030 року може бути автоматизована — це не сценарій з майбутнього, а віддзеркалення реальності, яка вже на горизонті. І дослідження McKinsey підтверджує, що до 2030 року близько 30% робочих завдань можуть виконуватись автоматично завдяки новим технологіям. А вже до 2035 року технології, включно зі штучним інтелектом, можуть впливати […]
Зображення шкали eNPS та двох співробітників, що символізують можливі протилежні результати опитування — позитивний та негативний
Статті
eNPS як клімат-контроль у компанії: як вирахувати показники вашого корпоративного щастя
Неможливо отримати лояльність клієнтів, не надихнувши спершу власну команду — адже саме тоді співробітники самі стають промоутерами компанії. Хто буде по-справжньому піклуватися про клієнтів, якщо не відчуває гордості та натхнення від того, що є частиною цієї команди? Фред Райгельд, «The Ultimate Question 2.0» У сучасному світі командна лояльність — це валюта, яка не котирується на […]
Візуалізація HCM-рішення для управління людським капіталом
Статті
Все, що потрібно знати про HRIS, HRMS і HCM: гід для компаній, які прагнуть ефективного управління людським капіталом
Так, як почуваються ваші співробітники, так само почуватимуться й ваші клієнти. Sybil F. Stershic, сертифікована фасилітаторка та засновниця Quality Service Marketing Успішний інвестор ніколи не розглядає активи лише як цифри — він аналізує їхню ліквідність, потенціал росту, вплив на загальну стратегію та здатність приносити довгострокову вигоду. Аналогічний підхід й до управління людським капіталом, де замість […]
Логотип компанії Нова пошта
Історії успіху
Логістика талантів: як Нова пошта будує кар’єрні маршрути для співробітників із рішенням SMART HCM & LMS?
Управління людським капіталом у великій логістичній компанії міжнародного рівня потребує чітко вибудованих процесів, що поєднують оперативність і сталість у якості. Нова пошта не лише забезпечує швидку та якісну доставку, а й фокусується на сервісності як для клієнтів, так і для своїх співробітників. Серед пріоритетів компанії – зрозумілі процеси, доступна інфраструктура й підтримка на всіх рівнях […]

Матеріали

  • Всі
  • Статті
  • Релізи
  • Відеоогляди
  • Чек-листи
  • Історії успіху
Чек-листи
Етапи та методи оцінювання співробітників
Вітаємо! Які методи оцінювання співробітників краще використовувати – ви знайдете у нашому чеклисті. Щоб його отримати, необхідно заповнити форму і завантажити файл собі на комп’ютер. Завантажити файл А от як зробити процес оцінки персоналу безперевним та системним? Ми використовуємо власну HR-систему SMART HCM & LMS, яка дозволяє автоматизувати найважливіші процедури оцінювання співробітників: Оцінка за компетенціями (360) […]
19 Жов 2021 1 хв читання
Чек-листи
8 обов’язкових елементів цифрової трансформації HR
Роль HR трансформується разом з цілями бізнесу. Що динамічніші зміни у бізнес-середовищі, то динамічніше реформуються тенденції у сфері управління персоналом. Глобалізація і розвиток технологій підвищують вимоги до HR-фахівців: їм необхідно володіти технічними навичками, знаннями в суміжних областях і високою адаптивністю. Очевидно: щоб швидко реагувати на запити бізнесу у нових умовах, HR-функція потребує диджитал-трансформації. Диджиталізація HR-процесів […]
18 Жов 2021 1 хв читання
mail