Zalety modułu
Zautomatyzowany proces przyjęcia do pracy oszczędza czas, zwiększa produktywność i zatrzymanie pracowników
Wsparcie dla nowych pracowników jeszcze przed pierwszym dniem pracy
Pracownikowi łatwiej jest rozpocząć pracę w nowej firmie, gdy przed pierwszym dniem pracy posiada wszystkie niezbędne informacje
Przydzielenie planów adaptacyjnych według stanowisk
Zbudować indywidualny, systematyczny program szkoleniowy składający się z prezentacji, instrukcji, filmów, webinarów, testów
Zmniejszenie rotacji pracowników na etapie wprowadzania do pracy
Twoi pracownicy jasno rozumieją, co trzeba zrobić i czego się nauczyć na etapie onboardingu, co przyczynia się do motywacji i większego zaangażowania w procesy
Cechy modułu
Systematyczna i spójna adaptacja z SMART HCM & LMS
Adaptacja nowych pracowników
- Automatyczne przypisanie planu adaptacji i monitorowanie realizacji
- Śledzenie postępów w nauce przez mentora
- Badanie w trybie online
- Rozpoczęcie procesu adaptacji nowego pracownika przed pierwszym dniem pracy
- Możliwość adaptacji poprzez komunikatory Viber, Teams, Facebook, Telegram
- Zanurzenie się w procesach firmy bez udziału HR
- Dostęp do listy zadań obowiązkowych w okresie adaptacyjnym
- Utrwalanie postępów w pracy i projektach
- Ciągły feedback
Praca z bazą pracowników
- Profile pracowników
- Prowadzenie profili stanowisk pracy
- Wskazanie kierowników administracyjnych i funkcjonalnych oraz mentorów
- Wizualizacja struktury personelu, zarządzanie hierarchią poziomową i pionową
- Zarządzanie umowami, polisami ubezpieczeniowymi i podręczniki każdego pracownika
- Elastyczne narzędzia do filtrowania i wizualizacji profili pracowników
- Księgowanie zapasów
- Zarządzanie nieobecnościami pracowników
Chcesz wiedzieć, czy SMART HCM & LMS nadaje się do rozwiązania Twoich zadań z zakresu HR?
Napisz do nas INNE MODUŁY
