Ефективна система цілепокладання починається з дисциплінованого мислення на найвищому рівні — з лідерів, які усвідомлено обирають найголовніше. Джон Доерр, “Measure What Matters” Для того, щоб побудувати успішний та конкурентоспроможний бізнес, треба мати чіткий «архітектурний» план цього процесу. Таким планом є система цілепокладання OKR. Це «креслення» бізнесу, покрокова схема, що не лише визначає, яким має бути […]

У бізнесі те, що вимірюється, — покращується Марк К`юбан Слова успішного американського підприємця дуже просто і чітко формують основну мету KPI, а саме – нерозривний зв’язок між вимірюванням і розвитком бізнесу. KPI розшифровується як Key Performance Indicators – тобто ключові показники ефективності (КПЕ). Використання KPIs особливо важливо в сучасному бізнес-середовищі, де дані є ключем до […]

«Чи битимешся за цього співробітника?», – на це запитання щодо кожного з членів своєї команди мають щороку відповідати тімліди Netflix. Саме так твориться dream team, відома не просто як команда зірок першої величини, а спільнота справжніх амбасадорів бренду. На думку експертів, цього вдається досягати, головним чином, завдяки просунутій Performance-практиці, заснованій на культурі об’єктивного фідбеку. Зрештою, […]

Поєднуйте те, що корисно для бізнесу, з тим, що корисно для світу. Індра Нуї колишня CEO PepsiCo В умовах сьогодення люди дедалі більше замислюються про вплив своїх рішень на світ: вони обирають екосумки замість пакетів (згідно з дослідженнями, 72% споживачів стверджують, що стали купувати більше eco-friendly продуктів, ніж 5 років тому), підтримують етичний бізнес (55% […]

Автоматизація адміністративних процесів з-поміж іншого сприяє появі у фахівців з управління персоналом (HR) щораз більше можливостей зосередитись на стратегічних ініціативах. Сучасний HR – це давно вже не занурений у рутину кадрових завдань співробітник, а управлінець, зайнятий підвищенням ліквідності основного активу підприємства – його персоналу. У найбільш успішних компаніях ця трансформація HR-фахівця пішла ще далі. Сьогодні […]

Якщо вам не подобаються зміни, вам ще менше сподобається бути нерелевантним Генерал Ерік Шинсекі У 2025 році HR продовжить трансформуватись разом із сучасним бізнес-ринком. Компаніям, що прагнуть успіху, варто буде заохочувати своїх HR-менеджерів змінювати стиль роботи з реактивного на проактивний, з адміністративного — на стратегічний. Основним трендом 2025 року стане активна участь HR у всіх […]