Планування наступництва (succession planning) допомагає компанії підготуватися до ситуації, коли фахівець, від якого залежить важливий процес або напрям, більше не зможе виконувати свою роль. За даними Deloitte, 86% керівників вважають планування наступництва важливим або терміновим пріоритетом, але лише 14% вважають, що їхні компанії добре справляються з ним. Замість пошуку заміни в момент появи вакансії компанії […]

LXP (Learning Experience Platform — платформа навчального досвіду) та LMS (Learning Management System — система управління навчанням) виконують різні завдання в корпоративному навчанні. LXP орієнтована на персоналізований розвиток, самостійний пошук знань і рекомендації контенту, тоді як LMS забезпечує структуроване навчання, призначення курсів, контроль проходження та сертифікацію. Водночас межа між LXP та LMS стає дедалі менш […]

Що було реалізовано? Запроваджено новий Конфігуратор вимог до посад, який забезпечує централізований робочий простір для управління фреймворками компетенцій, навичками, кваліфікаціями, структурами оцінювання та правилами оцінки для посад, профілів посад і моделей вимог. Рішення дає змогу організаціям створювати й підтримувати складні ієрархії вимог за допомогою зручного інтерфейсу самообслуговування, водночас адміністративні налаштування залишаються під централізованим управлінням у […]

Вартість бізнесу визначається тим, наскільки якісно людський капітал управляє фінансовим і інтелектуальним капіталом. Сер Кен Робінсон Науковець, оратор та педагог Масштабування бізнесу — це не тільки перемога, а й нове випробування. Як керувати компанією, команда якої настільки стрімко зростає, що на неї вже бракує як HR-менеджерів, так і стандартних інструментів управління — як-от таблиць? Більшість […]

Компанії, які не можуть скоротити цикл підбору, втрачають і в часі, і в талантах — що безпосередньо впливає на швидкість закриття вакансій та продуктивність команд. Результати досліджень McKinsey показують, що в Європі лише 46% наймів вважаються успішними, тобто менше половини нових співробітників залишаються на роботі після випробувального терміну та відповідають очікуванням роботодавця. А рівень прийняття […]

Український ринок праці у 2026 році залишається складним і конкурентним: дефіцит досвідчених спеціалістів поєднується з високими очікуваннями кандидатів та довгим циклом найму. За даними BDO, у 2025 році кількість резюме зросла на понад чверть (+27,4%), тоді як вакансій побільшало всього на 5,4%. Це створює явний дисбаланс між пропозицією та попитом на ринку праці, де рекрутери […]