Як і авіаційна безпека не тримається на припущеннях, а вимагає чітких процедур, перевірок і стандартів — як-от аудит IOSA — так і розвиток команд в компанії сьогодні неможливий без прозорого підходу до оцінки компетенцій. Це вже не просто формальний процес чи пункт у посадовій інструкції, який потрібно виконати для галочки, а корисний інструмент. Він допомагає […]

Вигоранням на роботі здебільшого страждають не ті, кому байдуже, а хто навпаки щиро віддає свій корисний внутрішній ресурс колегам, бізнес-партнерам, клієнтам, великому безперервному обсягу задач або певній довготривалій та енергозатратній цілі. Вигорають ті, у кого є те, що називають внутрішнім запалом – професійною іскрою, без якої не буває ні диму, ні вогню. Уявімо марафон, де […]

Що необхідно, щоб збільшити рівень залученості працівників до корпоративного життя компанії? Простий гайд Консолідувати всю корпоративну інформацію в одному місці. Зробити доступ до неї швидким та зручним. Збільшити швидкість та ефективність комунікації між співробітниками та відділами. Налаштувати медіатеку та календар корпоративних подій. Створити власну базу знань. Дозволити співробітникам самостійно управляти своїм робочим місцем. Але як […]

Психологічне та фізичне здоров’я співробітників безумовно впливає на успіх всієї компанії. Добробут людей сприяє їхній продуктивності та залученості в роботу. Згідно з дослідженням Массачусетського технологічного інституту, компанії, які ставлять в основу турботу про співробітників, на 25 відсотків більш прибуткові, ніж їхні колеги, які цього не роблять. Також варто звернути увагу на те, що може трапитися, […]