დიდ საერთაშორისო ლოჯისტიკურ კომპანიაში ადამიანური კაპიტალის მართვა მკაფიოდ განსაზღვრულ პროცესებს მოითხოვს, რომლებიც სისწრაფესა და ხარისხის სტაბილურობას აერთიანებს. „ნოვა პოშტა“ არა მხოლოდ უზრუნველყოფს სწრაფ და ხარისხიან მიწოდებას, არამედ კონცენტრირებულია სერვისზე, როგორც კლიენტებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. კომპანიის პრიორიტეტებია გასაგები პროცესები, ხელმისაწვდომი ინფრასტრუქტურა და მხარდაჭერა ყველა დონეზე, რაც არა მხოლოდ გარე სერვისს, არამედ შიდა მართვის პრაქტიკას ეხება. დღეს NOVA […]

ბიზნესში ის, რაც გაზომვადია – უმჯობესდება. მარკ კიუბანი წარმატებული ამერიკელი მეწარმის სიტყვები ძალიან მარტივად და მკაფიოდ გამოხატავს KPI-ის მთავარი მიზანს, ანუ მტკიცე კავშირს გაზომვასა და ბიზნესის განვითარებას შორის. KPI წარმოადგენს key performance indicators – ანუ, ძირითადი ეფექტურობის ინდიკატორს. KPIs-ის გამოყენება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია თანამედროვე ბიზნეს-გარემოში, სადაც მონაცემები წარმოადგენს სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების ძირითად ელემენტს. პროცესების ეფექტურობის, მომხმარებელთა […]

უკვე რამდენიმე წელია, ვაკვირდებით ტენდენციას, როგორ მუშაობენ ადამიანური რესურსების სპეციალისტები, როგორც კომპანიების ცვლილების აგენტები, გარდაქმნიან არა მხოლოდ ბიზნეს პროცესებს, არამედ მიდგომებსა და ინსტრუმენტებს, რომლებიც ამ ცვლილებების მისაღწევად შეიძლება გამოიყენოთ. „კონტინენტალური ფერმერთა ჯგუფისთვის“ HR ავტომატიზაცია არის მომავლის ინვესტიცია, რომელიც პროცესების უწყვეტობას უზრუნველყოფს და დააჩქარებს კომპანიის განვითარებას უკრაინის გამარჯვებამდე.“ ირინა რომანენკომ, “Continental Farmers Group”-ის HRD-მა გაგვიზიარა, თუ […]

2.8 რელიზის დიდი ნაწილი ეძღვნებოდა კოდის რეფაქტორირებას (კოდის შიდა სტრუქტურის გაუმჯობესებას) პროდუქტის უზრუნველყოფისა და მასშტაბის გასამარტივებლად. ასეთი რესტრუქტურიზაცია არ ცვლის პორტალის ფუნქციონალს, თუმცა, მომხმარებელმა შეიძლება შეამჩნია, რომ სისტემა უფრო სწრაფია, რაც ნიშნავს იმას, რომ SmartPoint ინტრანეტთან მუშაობა უფრო მოსახერხებელი გახდა. კოდის გაუმჯობესების გარდა, არსებობს მთელი რიგი ცვლილებები, რომლებიც ადვილად შესამჩნევია პორტალის გამოყენების პირველივე წუთებში. მობილურობა […]

ახალ წელი განახლებებით მიზნების დასახვით, გემიფიკაციისა და SMART HCM & LMS-ის სწავლების მოდულებით დავიწყეთ ახლა სისტემის მომხმარებლებს ექნებათ შესაძლებლობა გადაანაწილონ ნებისმიერი მიზანი მენეჯერიდან დაქვმდებარებულებამდე. რა ცვლილებები განხორციელდა?  მენეჯერის ინდივიდუალური მიზნების გადანაწილება დაქვემდებარებულებზე მასობრივი განაწილების ჩათვლით; შემოწმება აქვს თუ არა დასაქმებულს მისი დუბლირების თავიდან აცილების მიზანი, ასევე განაწილების სტატუსების შეტყობინებები; განაწილებული მიზნების ვიზუალური იდენტიფიკაცია. დავამატეთ ინსტრუმენტი […]

წარმოგიდგენთ SmartPoint Intranet-ის ინტერფეისის განახლებებს. SmartPoint Intranet არა მხოლოდ HR სპეციალისტების ამოცანების ავტომატიზაციისთვის განკუთვილი გადაწყვეტილებაა, არამედ ინსტრუმენტი რომელიც ემსახურება კომპანიის ყველა განყოფილების პროდუქტიულობის ზრდას. დავიწყოთ ჩვენი განახლებების მიმოხილვა kanban-ით. Kanban ვიზუალური პროგრესის მონიტორინგისთვის არაერთხელ გვსმენია ჩვენი მომხმარებლებისგან, რომ დავალების მართვის ბარათის ვიზუალი მეტად მოსახერხებელია და უკეთ უზრუნველყოფს ამოცანების შესრულების პროცესების სტრუქტურიზაციას, ის გვთავაზობს სისტემურ მიდგომას […]