За даними дослідження компанії DianaHR, що спеціалізується на управлінні талантами, кожен третій новий працівник звільняється протягом перших 90 днів роботи. Це свідчить про слабке управління початковими етапами життєвого циклу співробітника. Водночас 81% бізнес-лідерів прямо пов’язують результати працівників із досягненням стратегічних цілей компанії. Таким чином, слабка адаптація та висока плинність кадрів безпосередньо знижують здатність бізнесу реалізовувати […]

Так, як почуваються ваші співробітники, так само почуватимуться й ваші клієнти. Sybil F. Stershic, сертифікована фасилітаторка та засновниця Quality Service Marketing Успішний інвестор ніколи не розглядає активи лише як цифри — він аналізує їхню ліквідність, потенціал росту, вплив на загальну стратегію та здатність приносити довгострокову вигоду. Аналогічний підхід й до управління людським капіталом, де замість […]

Розмірковуючи над вступом до цієї статті, який би одразу цікаво і влучно пояснив, що таке методика OKR та яке значення вона має для побудови ефективної стратегії компанії, ми шукали вдалий приклад того, як модель «Цілей і ключових результатів» працює на ділі. Тому нам згадався перший сезон британського серіалу «Чудотворці», знятий за романом Саймона Річа «What […]

Вигоранням на роботі здебільшого страждають не ті, кому байдуже, а хто навпаки щиро віддає свій корисний внутрішній ресурс колегам, бізнес-партнерам, клієнтам, великому безперервному обсягу задач або певній довготривалій та енергозатратній цілі. Вигорають ті, у кого є те, що називають внутрішнім запалом – професійною іскрою, без якої не буває ні диму, ні вогню. Уявімо марафон, де […]