Важко уявити сучасний бізнес без управління людськими ресурсами. Цей відділ буквально є серцем компанії. Це не просто сервісний департамент, а важлива стратегічна арена. HR-відділ займається розробкою та впровадженням рішень, спрямованих на забезпечення найвищої ефективності та успішності компанії шляхом покращення взаємодії між людьми. У цьому контексті правильна HR-стратегія є фундаментальним елементом для досягнення балансу всередині компанії, […]

Ігрові технології вже досить давно і доволі успішно використовуються в корпоративному середовищі. Вони допомагають компаніям знаходити ефективні підходи до вирішення широкого кола бізнес‑завдань – від навчання й мотивації співробітників до збільшення обсягу продажів. Не дивно, що світовий ринок гейміфікації продовжує стрімко зростати. Якщо у 2021 році він оцінювався у 11,5 мільярда доларів США, то у […]

Продуктивність працівників формує успіх компанії. Важливим фактором, що впливає на результат, є чітке розуміння, куди та з якою швидкістю треба рухатись. І постановка цілей слугує надійним регулятором на цьому шляху. Пліч-о-пліч з постановкою цілей йде процес оцінки. Тут важливо розуміти, що оцінка – це не тільки про фінальний результат, а й про безперервний процес збору […]

Сьогодні організації витрачають чимало коштів та часу на дослідження і популяризацію власного бренду. Шукають шляхи для підвищення іміджу в очах потенційних кандидатів, займаються PR-ом, прописують стратегію покращення корпоративної культури — часто забуваючи при цьому одну просту річ. Окрім базових складових, на кшталт використання фірмового стилю і логотипу, HR-бренд містить в собі набагато більше. Все має […]

Останні декілька років — період критичних змін для бізнесу. Потреба адаптуватись дала поштовх до тотальної його трансформації, а перехід до віддаленої роботи, цифровий розвиток та інновації стали відповіддю бізнесу на виклики нової реальності. Важливим інсайтом для компаній стало усвідомлення того, що люди — це основна цінність. Що ми бачимо зараз? Організації, котрі в кризовий період […]

Індивідуальні цілі співробітників повинні з’являтися через каскадування цілей бізнесу. Коли ми точно знаємо куди ми рухаємося, набагато легше розставляти пріоритети та відсіювати серед щоденних завдань непотрібні. Дослідження показують, що чітка постановка цілей є вкрай важливою для мотивації, необхідної для досягнення цих цілей. Якщо ви шукаєте рішення для правильної постановки цілей співробітникам і оцінки їх ефективності […]

Вітаємо! Які методи оцінювання співробітників краще використовувати – ви знайдете у нашому чеклисті. Щоб його отримати, необхідно заповнити форму і завантажити файл собі на комп’ютер. Завантажити файл А от як зробити процес оцінки персоналу безперевним та системним? Ми використовуємо власну HR-систему SMART HCM & LMS, яка дозволяє автоматизувати найважливіші процедури оцінювання співробітників: Оцінка за компетенціями (360) […]

Як технології роблять дистанційну роботу більш ефективною та інноваційною? Світова пандемія COVID-19 зумовила фундаментальні зміни у функціонуванні компаній. Передусім, йдеться про дистанційний режим роботи. Він вимагає не тільки адаптації до нових умов від працівників, але також цифрового управління командою від керівників. Бізнес-середовище змінюється, і для досягнення успіху в довгостроковій перспективі необхідний інноваційний цілісний підхід та […]